省级单位公务员待遇,省级单位公务员待遇好吗

1. 省直事业单位待遇怎样？
2. 谁能分析一下，省会城市的公务员收入到底怎么样？
3. 河南公务员工资待遇怎么样？

省直事业单位待遇怎样？

嗯，河南的，目前已经在事业单位工作过一段时间了，应该是能够给你简单的说一下的，希望可以帮助到你。

因为不知道你究竟是说的哪个地区的市直事业单位，所以我只能把自己了解的告诉你，也算是给你一个参考了。说实话，河南的事业单位待遇不能算高，但是每月基本工资三四千还是有的，我们这里平时还会有餐补，平时过年过节也会在放假前一天发点礼品什么的，公积金是按照职称来交的，你职称越高交的越多。总的来说，这份工作虽然不能让你大富大贵，但是安稳的生活也是有的。

如果题主真的想要上岸的话，那就要好好准备才可以，要知道现在事业单位的竞争压力还是很大的，报考人数也是在逐年上涨中，要是不好好准备的话，还真不一定能够顺利的通过，就拿事业单位最常考的公基来说吧，在科目不仅考试范围非常的大，而且需要记忆的地方也不少，差不多一大半的内容都是要记住，这样后面做题的时候才能顺利。这种时候就不能选择只看公基的书本去记忆这样效率比较低下的方式了，还是像我一样跟着秦叶事考红宝课去学习比较靠谱的，这课帮助记忆的效果是最佳的，老师也会把公基繁多的知识点进行串联讲解，基本上我只要跟着老师的进度走，就能把一节课七八成的内容给记住了。之后去做中公的真题卷子的时候也会变的非常的顺利，基本上大部分题只要看一遍就能轻松选出正确答案，不仅做题的速度有了明显的提高，我的正确率也能保持在75%以上的高度了，之后通过考试也就是顺利成章的事情了。

总的来说，河南省的事业单位待遇不能算太差了，但是跟那种沿海城市肯定是比不了的，但是我自己还是挺满意的，至少安稳生活不是个问题了，希望这个回答对你有帮助啊。

以我所了解一些朋友在省直事业单位的待遇，各单位的待遇可谓千差万别，大致可以分为以下几类（以普通职员为准）:

1、强势省厅下属事业单位

比如公安厅、财政厅等，这类省直事业编待遇还是相当不错，略低于省会市直公务员平均水平，在内陆省份中到手年薪12万左右；

2、普通省厅下属事业单位

比如交通厅、人社厅等，这类省直事业编待遇有中上，略低于省会市直事业单位平均水平，在内陆省份中到手年薪10万左右；

3、公益性省直事业单位

包含各省厅下属负责后勤、***等事业单位，以及独立的公益***业单位，这类省直事业编待遇一般，在内陆省份中6-8万不等；

4、营利型省直事业单位

比如地矿局、煤田地质局等，这届省直事业单位面临转企风险，待遇上大多也一般，在内陆省份中6-8万不等。

省直事业单位属于事业单位领域食物链顶端，因为级别够高，不管是专技岗还是管理岗，职称和级别都能上去，所以待遇相比其他事业编要好很多。

事业单位工资主要由基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津补贴构成。基本工资这一块全国各地一个标准，岗位工资由你的职称和级别决定，薪级工资由你工龄决定，每年考核合格以上就可以正常晋一级；绩效工资各地差异很大，财政好的苏南、浙江地区可能达到一两万，财政一般河南、山西等地就几百元；津补贴主要有行业特殊津贴（比如纪委办案津贴、教户津贴、审计津贴、公安执勤津贴等）、边远地区津贴、乡镇津贴、住房补贴等，这些都是国家明文规定的，当然有的地方还有通讯补助、物业补贴等。

陕西地区省直事业单位每个月到手5000元左右，像专业技术性强的[_a***_]、高校等事业单位可能达到10000左右。因为高校、医院、电视台、研究所等事业单位可以通过职称提升提高工资，像这些事业单位大部分是差额，工资待遇更高。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成。岗位工资按照国家和各省标准执行，省市县***都差不多。区别主要在津补贴和绩效，受财力直接影响，财政状况好，多发一点，反之则少发。由于省级财政都优于市县，省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高。

以正科（管理七级）为例，小公所在的西部省份，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。

省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的***福利差距。

比如财政厅下面的事业单位，普遍就比较吃香。像***财政项目评审中心（简称财评中心），因为负责***投资项目的造价审核，多一个小数点少一个小数点对业主方特别是承建方来说就是一笔巨大的收入，是很多人结交的对象，社会地位非常高。

再比如自然***厅下属的土地储备中心，因为掌握着地方土地的收储和招拍挂事项，也是权重部门，由此也会创造一些***。

再比如省民政厅下属的福彩中心，掌握着全身的福彩销售，销售业绩大部分上交国库外，其中有一定比例的返点返还福彩中心作为地方发行福彩的公共经费，这部分经费的自主分配权在省福彩中心，福彩中心的领导干部工资因此也比较高。

还有一些差额事业单位，因为有一定的经营和收费功能，有一定的绩效奖励，加上财政拨款部分，合计起来工资也不低。

类似的单位还有很多，举不胜举。如果以工资待遇为标准，在省直事业单位中作个排序，个人认为：参公>全额>差额；核心部门的事业单位>独立的省属事业单位>其他省直机关的二层事业单位。

谁能分析一下，省会城市的公务员收入到底怎么样？

省会城市的公务员工资收入一般都要比市级及以下城市公务员的工资高。

全国每个省会城市的收入除了基本工资外都不一样，南方城市高于北方城市，沿海城市高于内地城市，大概就是这样的。

真实的例子:公务员张某和李某现在级别和参加工作时间都一样，张某在南方的一个四线城市，年薪总收入在20万左右，李某是在北方的一个四线城市，年薪总收入在10万左右。

通过比较，省会城市的公务员工资还会高一些。希望对你有帮助。

目前公务员待遇的待遇肯定是和当地的经济发展水平相适应的，中国地域辽阔，各地的经济发展水平差异较大，公务员的待遇差距也比较大。

一般来说，大城市比小城市工资高，南方城市比北方城市工资水平高，沿海城市比内陆城市工资水平高，中央机关肯定比省级机关高，省级机关又肯定比市级机关高。

相对当地的经济水平来说，公务员的待遇位于中等偏上，如果个人能力比较强，专业知识过硬，在社会上能够获得更广阔的发展，那么不建议进入公务员系统。但是如果喜欢稳定或者是自身的条件不是特别好，比如普通二本学校毕业，勉强能够进入公务员系统的话，那么相对来说还是一个不错的选择，即使工作一段时间，有了一定的积累之后，不想在里面干了，还是可以出来，但是如果直接选择企业就业，过了一定的年龄之后，可能再想进入公务员系统就比较费劲了。

看了几个人回答，觉得不太准确，作以下回答：

一、中西部与东部地区相比：东部地区由于经济条件好，财政富裕，相关的补助标准高（工资构成的重要部分），东部地区省会城市公务员工资高于中西部。特别是北上广深的一线城市。

二、同一个省份之间的比较：

1、省会工资大部分高于其他地区。但在同一省会城市，省直单位的工资低于所在地工资。比如以浙江省为例同在杭州，省直单位的工资低于杭州市直的工资。主要原因就是省直工资需要中央批准，市直工资省里就可以批复。

2、特殊情况：所在省份如有副省级城市、计划单列市的工资肯定高于省会工资。还是以浙江省为例，杭州的工资（包括省直和市直）肯定比宁波低，

3、中央机关和省会城市相比：中央机关的工资要高于一般的省会城市，特别是中西部，但没有像北上广深等城市工资高。

河南公务员工资待遇怎么样？

现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。

河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。

所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。

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