公务员考试笔试面试比例,福建公务员考试笔试面试比例
huangp1489时间2024-05-11 01:02:33分类公务员考试浏览42
一般面试与笔试各占多少比例？
一般的面试和笔试的成绩各占百分之五十，但是也有面试成绩占百分之四十，笔试成绩占百分之六十的情况。这样的情况下主要是看你的基础知识扎实能力和水平，如果是面试成绩占比大的情况下，主要是看你的随机应变能力，侧重方面不一样，所以在招聘工作人员时，看主要是招聘什么样的人才。
公务员考试，笔试成绩占40%，面试60%，面试真的很重要吗？
这就是个奇葩政策，过了笔试基本90%都报面试辅导班，辅导班讲的都是套路，什么样的题怎么作答，有什么技巧，都告诉你，说白了就是往里套就行，而这种情况下，面试占比60%，可见选***的都是什么人，公务员的套路从面试就种下了***！！
个人觉得还是笔试更重要一点，因为笔试行策，看的是你的逻辑思维能力，申论是分析写作能力，这在工作中更加务实，实用，一般工作中普通公务员也没机会去演讲。当然面试看你的应变能力，沟通，解决问题的能力，这点也很重要，但是在这个社会中，在人际交往中这些能力一般人都具备，按照培训班讲的，面试题“优秀答案”只是看谁更会“套路群众”而已！
这么跟你说吧，20年考的县部委单位公务员，招三进九，排名第七，比第一名低11分，比第二名第9分，面试第一，综合第三，成功上岸，笔试第一第二都被翻下。如果是四六开，面试一分抵笔试三分，所以面试很重要。
作为面试官，很负责的告诉你，入围人员笔试分数差距不大在十分以内的话，面试还是很重要的，有黑马出现的可能。
当然了，只要笔试第一名且领先第二名很多分，那么面试只要能走过场就行，哪怕答错问题。
毕竟面试打分是多个临时抽调的面试官综合评分后取消最高分和最低分再得平均分，面试很难拉开分差。
笔试考智商，面试测情商。
你一进场一张嘴就能反应你的性格特点，考官都是阅人无数的，可以通过面试环节尽可能的选出适合干活的人。这样的人既需要有能力，还需要灵活。
笔试占40%，意味着笔试都是没有分差的，笔试超第二名10分，面试也就需要反超3分多，翻盘概率高了很多，特别反应考生的实际能力。
所以建议考生，重视面试。
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