公务员哪个待遇高些,公务员哪个待遇高些呢
huangp1489时间2024-05-12 04:03:05分类公务员待遇浏览18
哪类公务员的工资相对高一些？为什么？
公务员的薪资由职级和职务工作，补贴，年终奖和福利等多方面组成的，
1.职级和职务工资，也就是一般理解的工资。这一块主要是看你的工作岗位和职级决定，简单理解职务越高，工资越高；工龄越长，工资越高(同等条件下比较)这一部分最直观。
2.补贴这个就看各个岗位了。一般而言工作越忙越累越危险的岗位补贴多，例如警察，纪委，***以及基层等，这些地方给的补贴是较多的。
3.年终奖这个就要看单位的财力和重要程度了。一般而言，越是有钱的单位（岗位），越是强势部门，年终奖越高。上级部门和公检法还有税务的工资高。
4.***，各个部门根据自己部门特点，都会为员工争取相应的***，不过现在越来越严格，这一块的差别也不大了。
综上所求，越是上级越是重要的部门(岗位)薪资待遇较好。
当然是公检法的公务员较高一些，原来税务部门也比较高，现在不太了解了。
警察工资高一点可能都会理解，警察长期在执法办案一线，面对的危险性较高，据公安部的统计，平均每一天都有一名警察因公殉职，每个小时都有警察流血。
领导说过：
和平年代，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍，大家没有节***日、休息日，几乎是时时在流血、天天有牺牲。
这样的队伍，工资待遇一定会要高一些的。这几年的说法是警察的工资要高于地方略低于部队，高于地方是达到了，略低于部队还远远没达到。
而检察院法院系统也不是所有人都工资高，而是员额检察官法官工资较高，因为毕竟案件只能由他们办理，承担的责任较大。
公务员的工资都阳光透明的，不存在哪里更高。如果单从收入的角度来讲，在同一个地方，除了各类开发区工资较高之外，其他公务员的收入高低大概如下:
首先，公检法收入比较高。这三个单位工作比较繁忙，工资体系与其他公务员也稍有不同。像***检察院分为员额法官、员额检察官，他们收入就比较高。还有像公安系统有警察补贴，具体叫什么名字，我也搞不清。除了这个三个单位工资较高，就是其他政法系统的补贴较高，像***、司法局等，每月有1200的岗位补贴，全国统一，这个是其他系统公务员所没有的。
其次，收入差距还体现在年终奖方面。这个主要看各个单位的年度考核排名，一般一个省市区对下面的单位都会进行年度考核并排名，分为一二三等奖，每个等次奖金不同，在同一个级别大概相差几千元，最多上万元，这也是一笔较大的差额！一般来说，党委口考核比较靠前，因为党委口都是省市区的常委担任一把手，如果他们考核靠后，说明常委水平不行，这个是绝对不允许出现的。
一般来说。同一个地方的公务员收入，差距也主要体现在上述两个方面，其他的差距就很小了。尤其是2006年之后，公务员实行阳光工资，一切都很透明，也没有啥其他***了。
就我所知，法检系统都都不低，这个系统的公务员收入确实要高。，法检系统一般都是有额外的一些津贴的，从而使得每个月的工资会多出一部分。但是这类单位工作也比较苦，很多涉及到需要出外勤，或者社会的维护工作，工资高点也是能理解的。这个最鲜明的表现就是在前段时间热播的巡回检查组剧里就有表现。
世界各国公务员待遇排名？
在韩国的公务员考试和中国的公务员考试一样，都是受众人追捧的“金饭碗”。
在韩国，高级行政官员的收入能拍到韩国年收入的前20名，普通公务员在退休后，可以按照退休前3年工资的76%领取退休金。
日本地方公务员平均年收入约35万人民币，包括固定收入和各种补贴及奖金，但加班量却堪称世界第一，每个月平均加班39个小时，相当于用加班换工资。
英国
英国的公务员工作强度不大，退休金也算丰厚，也是有一定吸引力的职业。公务员实行绩效评估制度，按照等级加薪幅度由高至低递减。
以内阁办公室为例，一档为1级，工作杰出，第二年加薪1000英镑；二档为2级加，工作比较杰出，第二年加薪500英镑；三档为2级，第二年加薪500英镑；四档为3级加，刚刚达标；五档为3级，偶有失误，加薪100英镑。
法国
法国的公务员平均工资与工人大致同等，比同等资历的公司职员低30%-40%，并实行同工同酬，如果同一职务的公务员在不同地区的工资不同，***会被告到法庭。
同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。
一、公检法的工资普遍高一些
公安、检察院、***、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。
二、纪检审计部门的工资普遍高一些
纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。
除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。
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第一梯队：财政局（把握[_a***_]开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。
第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。
公务员的工资，是我们通俗的说法，大家没有统一的定义，因此，解释起来就有点难了。应该说，公务员的收入实行严格的规范管理后，其收入的项目、标准都有了严格的规定，突破是违规***的。
一些人认为，工资就是其全部的月收入，包括津补贴、奖金等。有的认为工资就是指其基本工资，对公务员来说就是职务工资、级别工资，其余的都不能算作工资。有的以应发工资来作为工资（未扣除五险一金），有的以实发工资（也就是到手工资）来作为工资。
为了好比较，我们还是以扣除五险一金前的应得收入来比较合适些。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津补贴、绩效考核奖等部分。
公务员的职务工资、级别工资是全国统一的，只要职务相同、年龄资历相同，这两项收入在全国都是一样的。
在津补贴实行规范管理后，基本做到了津补贴同城同待遇，就是同一职务级别的人，在同一地区（一般是一个城市或一个县内）是一样的，是没有区别的。一般来说，只要不是跨省或跨市（地级），差别也很少。
还有就是绩效考核奖，由于没有很具体的统一规定，没有统一的发放方案，各地的具体数额就不一样了。一般来说，发达地区会高些，欠发达地区会低些。同一地方的奖励基数有可能一样，但考核结果不一样，单位、个人的奖励等次不一样，各单位的奖励发放方案不一样，奖金额就会有差别。此外，同一单位，各年度的考核等次不一样，奖励方案不一样（有可能单位会对方案进行修改），奖励基数不一样，也会有差别。
因此，同一地区不同部门的公务员的收入，如职务级别一样，他们的职务工资、级别工资、津补贴是基本相同的，是几乎没有区别的。但是绩效考核奖金就可能有区别了，这与当地当年的绩效考核奖励基数、单位的奖金分配方案以及单位、个人的奖励等次有关系。只要你所在的部门工作容易出成绩，出亮点，容易获得高的奖励等次，其奖金就会高些。
希望以上会对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
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