县委公务员单位待遇,县委公务员单位待遇怎么样
huangp1489时间2024-05-13 16:33:40分类公务员待遇浏览22
乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
就我所在城市的乡镇公务员工资来说，普通公务员一年收入大约在十万左右（不包含公积金），公积金大约每月在2000左右。但不同部门收入又不同，比如派出所警察有警衔工资、法挺有入额法官工资、政司法局的司法所每月有1200元政法津贴等等，当然不同乡镇和部门在加班费、值班费等方面也有差异，这样一来，不同公务员之间差距少则万儿八千多则四五万。这个大概就是我们城市下面乡镇公务员工资分布现状，我想其他地方也应该和我们这差不多，就是钱多少问题。
其实，公务员工资里面基本工资、各种津贴、提租补贴、公车补助等基本都是差距不大的，因为都是按照行政级别和工资档次来划分的，各地差距不大，国家核定死的。
各地公务员工资收入差距最主要在绩效工资，也就是大家说的一次性年终奖。就我所在的地级市来说，不同县区的年终奖完全不同，最高的能达到10万出头，最低的有4、5万左右，这个差距就庭大的。而且我所在的城市是按照上一年度工资基数来计算的，这样就导致一个乡镇的公务员收入也有很大差距。级别高、工龄长、职务高的一次性奖金比级别低、工龄段、职务低的要高3、4万。随着而来的就是公积金之间也就有很大差距，毕竟公积金也是按照上一年基数来调整的。
在乡镇主要从事的是与村（居民）直接打交道的工作，当然具体来说就是有这几方面：自然***与规划、7站8所、计生服务、医疗卫生、农林畜业、水利、基层教育、防洪抗旱抢险救灾、处理矛盾***、***、村庄规划等等工作。
以上就是我所知道的乡镇公务员工资情况，希望对您有帮助。欢迎关注，多多交流。
乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇公务员就是在乡镇级***部门工作的，行使国家行***利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。
在整个公务员系统，乡镇公务员处于最基层，但工资收入还是不错的，一般会比县市的稍微高点，主要是乡镇有边远补贴和乡镇补贴，大概会高出不到一千元。
至于说发展前景，相比于县市级公务员，要稍微缓慢一些，主演原因在于单位职数相对少，且副科级岗位（乡镇副职）要在全县范围内进行调配，因此竞争很大。
工作内容上，以前乡镇工作相对来说，要简单一些，只要完成计划生育相关工作，其他不是很多；现在的乡镇工作，主要是围绕脱贫攻坚开展工作，工作杂而忙碌，且休息时间越来越少，至于说坐机关，基本不可能，而且现在除了脱贫工作，其他方面的工作也挺多，纪委（特别是县级纪委）对于各项工作的督察很多，动辄就是问责处理，因此干部的思想压力其实很凶。
因此，如果身体不好或者思想比较敏感的，最好不要来乡镇工作，容易出事。
感谢邀请。
无论你相不相信，当你最需要的时候，一定是村干部，乡镇干部在你身边。在大灾，大疫，大难面前，能够坚持和直面，而且义不容辞、责无旁贷，和专业人士一起奋战的，也必定会是这些人。无论你平时如何的对这个群体有想法，有意见。这次武汉抗疫，我是切身经历。只说武汉这次抗疫，从前期协调救治、到中期封控、保障民生需求，到后期的后事安排，等等，社区和街道是所有矛盾的集中点。
不说待遇，因为待遇跟地方经济实力有关系。
单说工作，乡镇的工作包括了居民日常生活的所有方面，也就是说，居民的所有需要，在乡镇都能找到对应的处理和办理职能。党建、纪检、民生、[_a***_]福利、社会治安、特殊人员管理、城市管理等等，包揽万象。因为服务和保障本身就是一级***的职能职责和要求。
所以，在乡镇具体做什么工作，还得看你在实际工作中分配在什么岗位，负责哪些工作内容。单纯的说到乡镇做什么工作，没有实际意义。
根据工作单位所在的地方，待遇会有所不同。小编是云南一个乡镇的工作人员，乡镇公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作补贴、生活补贴、艰边津补贴、改革补贴、公务交通补贴等，刚入职的人员除去保险、个人所得税等，每个月到手6000元左右。
俗话说上面千条线，下面一根针，作为政策落实的最后一公里，街道办、乡***角色至关重要。乡镇公务员要承担乡党委、***、人大、纪委、组织、武装、宣传、扶贫等个方面的工作，事情多且杂，具体的工作由分工决定，小编所在的乡镇大的办公室有党政办、组织办、扶贫办、人大办、纪委办等，小的有企业办、人居办等，下面还有水务所、农科站、农经站、畜牧站等站所。办公室是根据当地实际的工作情况设立的，党政办的工作最复杂，主要负责讲话稿、总结等文稿的撰写，各类会议活动的准备、上级公文的接收、分发，后勤服务保障、文件的撰写和下发等工作，组织办负责全乡党建工作、组织人事工作等，扶贫办负责全乡脱贫攻坚工作，人大办负责全乡人大工作，纪委办负责监督等工作。每个部门的人员数量根据工作人员安排，每个部门都有负责人和分管领导，每个人负责的工作两三项或者更多。干好本职工作的同时，要包保村委会，到村委会了解指导工作，帮助解决困难。如果遇到大型会议、活动，全部人员都要参与到准备工作中。部门的值班值守，全部人员都要参与。
虽然乡镇的工作多任务重，但是接触事和人很多，能让你从中学到很多东西。
县委办公室上班，真的很累吗？
简单概括下吧，如果企业996就喊累的话，那县委办可是12127，明白了吧，县委办熬夜最多的是综合材料科也就是给县委书记写稿子的科室，其它如会议科督查室也一样很辛苦。晚上企业加班到九点对县委办那就小巫见大巫了，县委办九点只是刚刚开始加班，熬夜到凌晨的情况数不胜数。
如果说有个地方的辛苦指数与进步指数成正比，那么这个地方肯定是县委办公室。
县委办公室上班，确实很累，但累有累的好处。
第一，县委办公室是成长进步的好平台。
县委办公室是一个县最重要的单位，是核心枢纽。对于年轻人来讲，在县委办公室工作，意味着拥有成长进步的更多环境。
小张和小李同一年考上公务员，一个在县建设局，一个在县委办公室。虽然都是科级单位，但拥有的***、环境区别很大。
小李在县委办公室，工作也就五六年的时间，因为人年轻、学历高、作风实、能力强，领导非常看重，也有意识的培养。很快就成为一名副科级干部。又过了一年，上级市委办公室物色一批年轻干部，小李很快进入视野，调到市委办公室，一年后又提拔为科长，不到30岁就成了一名正科级干部。
再看小张，在县建设局工作，环境相对单一，***自然没有小李丰富。虽然局领导也非常重视，但毕竟建设局是个科级单位，经过领导的极力推荐和培养，后来总算进了领导班子，成为一名副科级干部。
两下对比，县委办公室虽然忙一些累一些，但机会更多一些。
第二，县委办公室是学习提能的好场所。
县委办公室是直接服务县委领导的。对年轻人来讲，如果是个有心人，会有很多学习的机会。比如，领导怎么思考问题、谋划工作，领导怎么处理复杂局面，这里面都有非常大的学问。这些知识都是平常在书本中学不到的。
谢谢邀答！恭喜题主省考高中！能考入县委办公室上班那是很容光的一件事，确实可喜可贺！
当然，在这个单位上班肯定不会很轻松的，要有不怕吃苦的思想准备。至于是不是很累，主要看各自的把握与感觉！
上世纪九十年代，笔者在县委办工作多年，主要负责文字材料工作，感受颇多，现分享一二，请好友诸君指正。
记得那时刚到县委办不久，领导安排给我的一项重要任务，就是撰写县委书记到市里外经贸工作会议上的典型经验介绍材料。要求三天内直接送书记审阅。
接到任务后大脑一片空白，不知从何下手。当时我对“外经贸工作”一无所知，领导也没有给定基本思路，反正就是要按时交稿。
我来到外经贸局，找到办公室主任，要近三年的相关材料。他们翻箱倒柜半个小时，摆到我面前的只有年初***、年终总结，连个一般性汇报材料都没有。
想让外经贸局办公室主任提供初稿，事实上不现实，弄得不好会误事。我索性又要他找来相关报刊杂志抱回办公室。
我闭门翻阅所有材料，反反复复，直到深夜，好不容易有了初步思路。当晚不敢回家睡觉，稍事休息便马不停蹄写初稿。
作为县四大班子之首，县委办公室所承担的工作量相比较其他要多的多，确实挺忙也挺累的！简单介绍一下县委办公室下面三个部门科室工作状态，就可以感受到了！
第一个是县委督察室。作为县委和一把手抓工作的有力帮手，县委督查室基本都冲在前面！对于扶贫，环境保护，安全生产，重点项目建设等底线工作，也是一把手最重视的工作，都需要督察室负责督导工作落实，推动问题整改等等！下督办单、交办单等就是一把手敲打这些科局长、乡镇党委书记的有力工具！而这些都需要督查室去做！周六周日跟随领导下乡入村检查工作更是常态！
第二个就是信息中心。只要领导有活动，不论是早晚、工作日还是周末，都得跟着一起参加活动！拍照片，***集信息，回来后还得继续负责编辑、排版、校对、出稿等等。
第三个就是县委政研室。主要负责县委书记的会议活动讲话等稿件！有的时候还得准备副书记及县委办公室主任的一些稿件！只要领导有重要活动，都需要讲话稿，而这些基本出自县委政研室！全委会，全年经济分析会，民营经济发展会议，市县项目观摩现场会等等，固定召开的每月一次的重点工作推进会，还有常委会及其他会议！都需要提前几天准备，反复修改，直至领导满意为止！同时政研室还承担着改革、调研等其他工作！晚上熬夜写材料，周末加班是常态！
不管怎么样，每个单位所承担的职能分工不同，所以工作量也都不同，所以不能一概而论！
在体制内，两办、组织部、宣传部、纪委等几个部门是公认比较忙碌单位，而在这几个单位中，委办的工作强度和压力对比***办、组织部等又要小一些，这也是普遍共识。所以整体分析来看，委办在同级机关单位中肯定算是比较忙累的一个单位，不能排名前三，至少也在前十之内，但是不是所有人都累倒不见得。
一、委办最累的三个部门
不管是哪级委办，内设机构中最累的只有两个，一个是秘书科，一个是综合科，一个是会务科。前者负责委办所有上传下达的任务及领导交代的其他事项，工作任务不见得最重，但因为存在很多不确定性，多数工作是突发、临时交代的任务，时间紧、任务重，使得心理压力大于事情本身，常年累月如此折腾，最是累人。综合科主要负责写材料，每天白加黑、五加二，总有写不完的材料，把办公室当家，女人当男人用，男人当畜牲用，堪称委办最累也是体制内的人最不想去的一个部门。会务负责办会，县委作为一个地方的中枢，领导几乎每天都有会，会务科因此每天都有活，也是常年离不了人、非常熬人的一个岗位。
二、委办工作节奏尚可的几个部门
除了上述几个关键部门，委办还有几个部门也有一定的工作压力。比如文电科，常年收文办文，不敢有丝毫懈怠，压力是比较大的；比如督查室，领导调研检查开会往往都离不了督察室的人，且因为要抓执行抓落实，工作强度也不小；比如信息值班室，要负责信息的***集、汇总、上报，完成领导交办的各项信息任务，特别是对舆情的监控、重大突发***的上报，面临不小的压力。
三、委办相对比较轻松的部门
委办有忙碌的部门，也有相对比较轻松的部门，比如机要室、保密办，做好本职工作几无其他事项；比如后勤服务中心，做好基本的后勤保障工作，能够维持单位正常运转，也不会有太多的事。
总的来说，委办内设机构不多，忙的也就是几个部门，累不累主要看你是在哪个岗位，整体忙碌程度没有外界说的那么离谱。至少在小公看来，委办要比***办和组织部轻松多了。
事业编人员到县委办工作有前途吗？
事业编人员到县委办工作有没有前途取决于多重因素，其中最重要的是有没有领导力顶你，县委办事业编人员的前途，有两种可能，且听我一一道来。
我同学张力，大学时代就是学校的风云人物，中文系有名的才子。毕业后，他明明可以去报社当记者，结果却选择了当中学老师。实际上，他做教师也很成功，不仅教学质量高，参加工作仅三年，就升任为校办主任和高三把关老师。后来，又因为文才过硬，被调入县委办研究室写材料。
写公文材料绝对是苦差事，但张力却干得有声有色，意外的是几次报考公务员都失利，于是他不再把当公务员作为奋斗目标，只想着凭借过硬能力和突出表现谋个好前程。
遗憾的是，领导器重他，却不重用他，让他以事业编身份主持政研室工作，却主持了五年都没解决副科职级。张力当然知道县委办事业编人员的上升途径很狭窄，但也并非全无机会，归根结底还是领导不肯用他。
越往后他越沮丧，终于有一次提职再次受挫后，他一气之下，果断报考了广州的教师岗位，并如愿考上，结果可想而知，他毫不犹豫选择了调走！
如我同学这样的人不在少数，身份始终是横亘在事业编人员面前的一道鸿沟，不尽早谋划，终究会失落失望。
我的初恋女友，先是考上了乡镇事业单位，原本以为会事业编终老，谁知她大学的老师步入官场，还成为了她所在县的县委副书记。
在老师的关照下，她顺利调入县委办，虽然只是事业编身份，却屡屡参与县委办的中心工作，没过两年就升任为县委接待办主任，提任为事业编副科。
接着，她的大学老师接任县长，直接把她调入县府办任副主任，实现了由事业编副科向公务员副科的转变。
所以，事业编副科调入县委办有无发展前途，关键在于：首先你要行，其次要有人说你行，再次说你行的人也要行！除此之外，前景不容乐观！
有前途！！
小字辈，我告诉你，事业编人员亦是“干部”。电视上说的:“别把村长不当干部！”村长都是“干部”了，你事业编身份人员更是干部。你在那个单位上班都好，不能以你很“优秀”为标准决定前途命运，只能以有无遇到“伯乐”来决定前途命运。***如你的上司与你有缘，又是真诚正直善良的伯乐，那么你在县委办上班是有前途的。***如你没有遇到伯乐，那怕你有真才实干，也是“深山育废材”。很多优秀人才都因为“千里马常有，伯乐常无。”而埋默。社会也见怪不怪啦。
本人刚好是从宣传部的事业编借调到县委办，在县委办借调了5年，提拔副科、任县委办副主任，转成了公务员编制，又工作4年，提拔正科级主任科员，后上调到市委办，借调3年后任市委办副主任（副县级），可以说在党委办公系统工作了10几年，以我的切身经历可以很负责的告诉你，在县委办工作很有前途。
一是大树底下好乘凉。县委办是县委的核心部门、中枢系统，在县委、***下属的党委、***部门里面，是排首位的大哥。在县委办工作都是自带光环、高人一等，比如你和发改委、财政局的同级干部下去调研，你在县委办肯定排第一位。所以，在这样一棵大树下，不管你是当秘书、当文书、当工勤，还是做其他工作，都有优越感，当然各项***待遇就更不用说了，财政再紧，也不会紧县委办，出差费、***费、精神文明奖、综合治理奖等都能保障。
二是近水楼台先得月。在县委办工作，天天就在县委书记、副书记、常委跟前混，如果你够聪明、会来事、肯干事，那么提拔肯定比其他单位快多了。并且，组织部门在干部动议的时候也会优先考虑县委办、***办等这些重要部门。如果文笔出众、协调能力出众，有幸干上书记秘书，那就更不得了了，不是有本书叫《二号首长》嘛。
三是四通八达接触广。县委办作为综合部门，不仅跟其他党委、***部门联系紧密，而且跟垂管的金融、电信、邮政等各行各业都有往来，在县委办工作，就有机会跟各行各业接触，一旦建立良好关系，以后办事都很方便。比如，孩子上学想去个好学校，教育上的熟人就能想办法。
四是耳濡目染长见识。在县委办，天天从事办文、办会、办事，领导跟前耳濡目染、面授机宜，不知不觉就能学到很多处理复杂事物、大型活动的本事，自身能力能够得到快速提高，即使一时提拔不了，但为自己的未来发展也打牢了基础。
所以，不用考虑事业编制的身份问题，只要能去县委办，还是要去。不过县委办是公认的最忙的单位，经常白加黑、五加二，熬过来才有希望，混吃等死那就在这棵大树下乘凉好了，总比没有大腿抱的强。
以我在组织部工作五年的经验告诉你，应该去县委办公室。
一是县委办公室是县委工作部门，是县委核心权力部门，统筹县委的各项协调工作，工作性质足够重要。
二是县委办公室直接服务县委书记、副书记、县委秘书长。你想你离领导那么近，你干什么活，你的能力素质怎么样，领导能看到，你的提拔机会是不是更多。如果你有幸成为领导秘书，那恭喜你走上职业发展快车道。
三是县委办是县委综合部门，负责县委领导和全县其他部门地区的上传下达，接触面极广，对你的人脉***有很大的扩展。
四是由于县委办的工作性质决定了它的工作标准和政治要求比较高，你去了县委办自然而然的就会被逼着不断进步，对你个人能力素质的提升都很大，会为你以后的职业生涯打下坚实的基础。
五是县委办公室有下属事业单位，你干好了可以调入下属事业单位。再***以时日给你解决事业副科不是难事。再有机会给你调任公务员，解决公务员身份也是很容易的事。这样你的职业发展前景和潜力一下就被打开了。而且调任公务员后车补等各项公务员享受的待遇你也就有了，收入又能有提高。
事业编的人员、到县委办工作是否有前途？：
如果是学校的老师、医院的医生，我建议不要去；因为：现在的新规定，幼儿园、小学、初中、高中的教师，职称的评定与聘任，最高可达正高级的职称、享受县处级的工资与待遇，职称、是终身受用，永不过期；教师、医生工作稳定、收入丰厚，特别是教师、还有两个带薪的长***，真让人羡慕不己；
***设，教师、医生到县委办工作，好处是：有权、有势、办事方便、有人相求，礼品不少收、好处肯定多多；干个三年五年、或者十年八年，可以升个付科、正科级干部（局长），或者到乡镇当个书记、镇（乡）长，干到50岁左右、想升到县处级干部，那就是难上加难；况切，现在抓廉政、反***很严厉，一不小心、就会栽个跟头；常在河边走、哪有不湿鞋的道理？人，是随环境变化的，到时、悔之己晚唉；
你在县委办公室、工作繁杂，有时日夜加班、伺候领导可不是顺心好玩的；猜心思、搞平衡，拉关系、结帮派，这是政坛的老毛病，哪能独善其身？
当然、如果是事业单位，没权没势、没油没盐、吃力不讨好的单位或岗位，你换个环境、也是不错的选择！
事业单位人员到县委办综合科怎么样？
到县委办工作很好，你会有很大的收获。
县委办是全县行政中心，县委办里面分了科室，其中秘书科、综合科工作量最大最累，相比之下，秘书科比综合科更好，但是对个人文字、素质要求都更高，主要是给领导们服务 。
下面我从个人的综合能力、转变身份的机会很大、组建自身的人际网三个方面来分析，你到县委办去工作对个人有哪些好处？
县委办的主要职责是为所有县级领导服务，并且是全县行政工作的中心承担着办文、办会、办事及综合协调所有事项。一是公文处理能力提高快。在处理机关公文方面，县委办是所有部门的模版，它起着带头的作用，包括对公文的规范和管理，县委办要求是最高的。二是个人综合素质提高快。因为长期为领导近距离的服务，从领导的个人言行、为人处事、处理问题等方面的能学到很多，特别是在思维方式方面，情绪控制方面的会有很大的收获。毕竟站得高望得远，对个人的事业拓宽起了很大的作用。
1.在综合科工作，实际上没有秘书科的人与领导接触的多，但是如果在综合科表现的很好的，一般1~2年之后有可能会被选拔到领导身边做秘书，因为一般秘书到换届的时候都会到新的岗位去担任领导职务。
2.通过调任的方式转换身份为公务员。因为县委办工作的特殊性，个人能力很容易被领导发现，被提拔的可能性也比较大，如果是在45岁以下的事业单位副科级的领导，可以通过调任的方式到县委办，担任副科级领导职务，完成事业身份的转换。
3.如果是普通事业单位人员，35岁以下，可以到乡镇任副科级解决公务员身份问题。
三、组建自己的人事关系网
大概分为三个层次。
一是县级领导干部层面。为他们服务学到了很多东西，毕竟是你的老领导，以后有事至少混个脸熟，好办事。
好的。支持你去。
1、平台高了，眼界宽了。不知道您之前是哪个事业单位的，但县委办的平台不一样，接触的人，承担的工作，思考问题的方法都都高位，换句话说，县里最高的平台，当然去当领导除外啊。县委办主任一般都会当县领导的，而且本身县委办就是服务县委主要领导的，而且综合科是核心科室，不管您在那里从事写材料或者会务工作，都是最高标准。而且接触的是全县层面所以事物和工作内容，我认识的几个朋友也有在县委办工作的，锻炼了三年就去乡镇当班子成员了，可见这个岗位是多么锻炼人，培养人的。此外 您能被他们选择，也说明您有很好的综合素质和工作能力水平的。总之，起点决定终点，相信您去了会有很大提升和进步的。
2、水平高了，能力强了。综合科一般是收发文，材料撰写和会务安排。我认识的一个朋友在里面从事会务工作的，不是简单的发会议通知就行，书记几点有什么安排，会议那些人参加，会议时间等等，两个会议时间地点冲突了怎么办？很多都是考验临场应变能力的，尽管有科长，有副主任或者主任把关，但作为经办人也要有足够的敏锐和灵活性，如果一两次弄不好，以后日子就不好过了。那个朋友说一年下来每天安排大会1-2次，小会3-5次，劳动强度很大的。不同的会议不同对象不同时间。
另外，如果您去写材料，那么更加辛苦了，不仅要学习政策文件，最新工作要求 还要用领导习惯的语言方式表达，我一个朋友为了写好一个关于干部队伍建设的讲话稿，光参考书就买了8本，可见之辛苦。我这里就不细说了，有机会专门交流一下材料人员的辛酸苦辣。
3、珍惜岗位，华丽转身。尽管去了最高最好的单位，一定要珍惜，学的东西有很多很多。不要考虑事业编制的问题，只要有对应单位能够入编，你好好工作就行。有的人辛苦几年，能力水平提高了，像我前面说的那个朋友，立马提拔了，事业编制也转任行政了。所以，在新岗位就要以工作为主，简言之：“三多一少”，多听多看多问少说话。毕竟有些工作内容是有纪律的，不要乱说，这样对自己影响不好。厚积薄发，水到渠成，有付出就自然会有收获的那天。
最后，祝您成功。
事业单位人员到县委综合科工作怎么弄样！
事业单位人员到县委综合科工作怎么样！这个问题是因人而异的，如果你想走仕途，那么你就赶快去，绝不要放弃了这样一个千载难逢的好机会，为什么这样说呢！这是因为县委综合科是县委办公室下一个多功能科室，直接受县委办公室领导，负责县委对辖区各乡镇和县级各职能部门的各项指令和任务的具体贯彻执行，和上报下传的 枢纽部门。在哪里工作不需要你有多精湛的专业技能，而是需要你有丰富的人际交流的口才和深厚的文字组合能力和超高的情商，还要学会善于琢磨每个人的心理状态，善于察言观色。做到嘴甜，腿勤。多汇报多请示。因为你每天见到的都是可以改变你一生命运的领导，所以你如具备了上述条件，做到上述了所说事情，那么你的事业编制就会成为行政编制，你就会从小卒变成小吏，从被使唤者变成使唤者了，如果你只有情商，好口才，不善于察言观色，不善于多请示汇报，那么我劝你还是从哪里来的还是早点回到那里去，
二是像我这样的人一不会察言观色，二不会天天找领导汇报，三不会见领导就点头哈腰，只会做好自己的本职工作，运用好自己专业技能人是不觉得到县委有怎么样的。是更不愿去的。
好风凭借力，才能上青云！
这是个机会，一定要好好把握。
事业单位人员在本单位提拔晋升的机会很少，有限的职位，僧多粥少，有的熬一辈子都轮不上。
县委办综合科是要害部门，位高权重。主要负责县委机关公文处理，负责领导讲话、总结材料的起草，围绕县委中心工作，发挥参谋和助手作用，上传下达，是一个县的枢纽和首脑机关。
一个人一生中能到领导机关工作，是一辈子的荣耀。作为事业单位工作人员，不能直接调到县委办公室，一般先通过借调的方式过去，经过组织部门考察合格，可以调动到县委办公室，成为公务员；如果工作出色，也可以直接调任县委办公室秘书，享有副科待遇，直接成为公务员编制。
能够到县委办公室综合科工作，无论能否转成公务员、能否提拔任职，都是一个很好的机会。只要政治立场坚定，思想素质过硬，能力出众，工作踏实，成长进步是非常快的，县委部门是后备干部的摇篮。长期在领导身边工作，领导对你是知根知底的，对下也比其他部门有天然的优势，更容易得到锻练，提高人脉***。站在一个制高点上，你就是一棵小草，看起来也比基层的大树要高。
最后，送你一句话：事在人为，干好了前途无量。好好干吧！
大家好，我是张小仙。
事业单位人员到县委办综合科，肯定是很好的。原因如下：
县委办是你所在的县市各个公务员部门中的佼佼者。可以说位高权重的部门。大家都知道，党是领导一切的，党委部门有：组织部、宣传部、县委办公室、纪检委、统战部等等，如果在县里，县委办公室和县***办公室都是公认的好部门。在县委办工作，交往的人群层次也高，权力也大，主要是跟领导打交道机会太多了，对以后的提拔重用非常有好处。
县委办的综合科也是个锻炼人的好部门。综合科，其实就是日常办公室，平时工作比较忙碌，零碎事情多，给领导服务的多，在综合科锻炼几年之后，你的经验、你的见识以及你的能力都会有一个巨大的提升，所以是个锻炼人的好部门，趁着年轻多锻炼锻炼是好事儿，别人想去还不一定有机会，所以，一定要抓住机会。
对此，大家怎么看的呢？感谢围观，期待转发，评论和关注一下公考张小仙，在这给各位抱拳啦！
在河北邢台市，普通公务员月收入能过万吗？
能，做领导的可以，普通公务员各县执行标准不一样，按照我们县说，科技干部能挣到5ooo一6ooo元，（其中包括精神文明奖，年终奖，在多领一个月工资在内），一般干部3ooo多元。
除了市区副处级，县区正处级以上领导干部月综合工资能达到一万元左右外，其他均达不到。
以[_a1***_]单位为例。一，月到手工资大概3900。二，车补400。三，考核奖900。四，精神文明奖800。五，13个月工资约2000。六，公积金约1000。全加起来一年约7万。
县区里，部分区和市直基本一致，部分县好一些的年收入6万，差一些的甚至不到5万。
横向来看，基本处于全国最低水平。
可以。
我朋友14年考上市直某单位公务员，月到手工资3500，车补850，考核奖1300，省级文明单位1000多，公积金每个月自己和单位加起来1000多，这些加起来7650元左右，再加上13个月工资全额5000多，平均到１个月500，8000左右，平时值班补助每天100元，1个月1-2次，这样就超过8000了！
如果是普通公务员，但是在一些好的单位，比如财政局、税务局，超过10000+没有一点问题！
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