税务局公务员考试,税务局公务员考试考哪几科
huangp1489时间2024-05-17 15:47:08分类公务员考试浏览18
- 通过国考进入税务局算什么编制？
- 公务员好考吗？在国税局里面工作是公务员吗？
- 2022年国考全国税务系统招录20010名税务干部，招录人数历史之最，背后哪些信息值得关注？
- 国税局政审标准？
- 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
通过国考进入税务局算什么编制？
2、税务局薪资主要是国家财政拨款，要比地方公务员薪资待遇更高一筹，同时不同地区薪资待遇与其经济水平也有一定关系。
税务局是国家的税收征收机关,属于公务员编制的行政机关。
国家税务局是行政单位,不是事业单位。在行政机关工作的人员叫做公务员,对于公务员的定义,有三个条件、依法履行公职;
2、纳入国家行政编制;
公务员好考吗？在国税局里面工作是公务员吗？
可以说不好考。因为越来越多的人想要考公务员呢，所以竞争真的越来越大，公务员也越来越难考。国税局是***部门,但在国家税务局和地税局工作的不一定都是公务员。 因为国税系统里还有合同聘用的协税员、助征员、临时人员等各类人员,只有通过公务员考试录取的才算是公务员。
随着社会竞争越来越激烈，所以很多人选择报考公务员，特别是刚毕业的大学生，面临着比较大的就业压力，干脆就选择考公务员了。公务员的稳定性、上班时间固定，工资相对来说还可以，所以很多人都青睐公务员这个职业，报考公务员的人数每年都在不断上涨，2018年报考公务员人数达160多万，但是招录的岗位人员只有2万多人，可见竞争真的很激烈。
报考人数越多，一个岗位的竞争就越激烈，所以笔试进面试的成绩就越来越高，特别是国考或者大城市的省考，好的城市、好的岗位，报考的人数越多，竞争就越激烈。如果你想报考公务员的话，那你就要早做准备了，给自己充分的时间去备考，做好备考计划。
关于公务员考试的难度众说纷纭，主要是由于各个人的禀赋和天赋不一样。
有些聪明机智比较适合应试考试的同学，或者博览群书，有意在进入大学之后就往这个方向培养的同学，可谓考起是来得心应手。
是，有些同学就不适合做公务员的考试题目，甚至他们的性格也不适合做公务员。
公务员考试的难度主要就集中在它的体量比较大，而且涉猎面非常的广，涉及语文数学逻辑，化学，物理等种种基础知识，甚至有时候会考到一些简单的法律常识。
些单独拿出来让你做其实都比较简单，但是如果把它综合到一张卷子里面，需要你在很短的时间内，综合的考量你的能力，其实有一点难度的。
而且这不是一个资格性的考试，这是一个选拔性的考试，这意味着它的难度还取决于你的对手，如果你的对手比较强的话，这个考试难度是很高的，比如说你要在考国考你的竞争对手，一般都是清华北大的一些学生，他们的水平其实都比较高的，所以这就大大加大了你被选中的难度。
如果你要考一些比较简单的公务员，如果一般难度没有那么大，考试难度会比较的简单。
另外税务局里面的话其实也是国家公务员的，税务局是垂直领导，但是也属于国家编制。
税务局是比较难考的，因为***待遇比较好。
具体的公务员考试培训的话，你可以去报个班了解一下，或者就直接在网上搜一些简单的科普的***，你的我就不推荐了，免得你以为我打广告。
我是17年国考上的原国税，在单位里有三种人员，公务员、事业编、劳务派遣。大厅大部分是劳务派遣的，在信息中心是事业编的，剩下的是公务员，至于考公因人而异吧，努力会有[_a***_]的。
感谢邀请！公务员考试不能用好考不好考来衡量，跟高考作比较，公务员考试的题比高考题简单，但是公务员录取比例比高考低的多；在国税局里面工作的不全是公务员，还有事业单位人员和临时工。下面我具体说一下：
第一。公务员考试分两部分：行测和申论。行测给人的总体感觉是“题都不难，但就是不会做”，这句话是不是有点矛盾？实际上一点都不矛盾，“题都不难”那是因为公务员考试的题80%都是我们初中学过的，“就是不会做”是因为在考场那种时间不够用、特别紧张的氛围下，很难有人能把题全做完而且保证较高的正确率。申论是需要你平常多看书、看报、看评论文章，而且要记住一些官话、套话、常用语句，这个主要看你平常的积累。 总之，公务员考试需要80%的个人努力+10%的临场发挥+10%的运气，公务员考试的试题不是太难，难的是你怎么学精、学透、归纳、总结；说临场发挥重要是因为有些人在考试的时候遇到不会做的题会紧张，越紧张题越做不完，殊不知公务员考试题特别是行测根本不是让你做完的，你必须有所取舍，遇到不会的题要赶紧跳过去，一定要保证会做的题的正确率；运气也很重要是因为比如你考70分，你报省直单位说不定面试都进不去，但是你报乡镇没准儿你就是笔试第一名，每个岗位招录人数、分数线都不相同。
第二。大家可以看一下下图2018年河南省的高考，总共报考98.38万人，本科录取将近34万人，录取比例43.24%，差不多将近一半的录取比例；而2019年河南省公务员考试岗位7478人，报考了将近30万人，录取比例将近30:1，但从录取比例上说，公务员考试确实比高考还难。
第三。国税局局机关一般都是公务员编制，下属单位有参公编制的也有事业编制的，大部分地市、县区、乡镇国税部门还招聘的有协税员，协税员是临时工不在编的。
大家可以看下图，国家税务总局内设的办公厅和各个司都是公务员编制，同样各个地市国税局内设的科室也是公务员编制；
比如四川省国税局下属的信息中心是事业单位，下图是2017年招聘事业单位人员的公告；
比如下图中广西百色市靖西市招聘协税员是临时工。
最后，提醒一点：公务员考试的国考、省考招录的国税局岗位都是公务员编或者参公编；市、县组织的考试招录的国税局岗位一般都是事业编和临时工。
公务员，是指在各级***机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。
确定是不是公务员最直接的就是看是什么编，行政编就是公务员，事业编就是事业单位工作人员不能归类公务员管理办法也不一样（不过有一种是参照公务员管理的单位人员其本质还是事业编），还有就是合同工也就是临时工现在很多地方都在积极试点公务员聘任制的尝试，所以在国税局工作是不是公务员还真不好判断。
再就是考公务员好不好考，本人大学毕业也参加过公务员考试第一次参加广东省省考就进面试了，因为家是北方的就放弃了，后来也参加过江苏河南国考，总体感觉江苏和国考比较接轨，河南比较中规中矩，广东比较创新题比较简单。再就是考试的大致题型都是一样的行测分为言语，数量，逻辑，资料，常识五个模块，还有一科是申论。具体的考试内容及其学习技巧欢迎大家来和我一起探讨，期待和大家一起进步哟！加油💪
2022年国考全国税务系统招录20010名税务干部，招录人数历史之最，背后哪些信息值得关注？
没啥值得关注的，正常新陈代谢而已。
1988年，国家税务局从财政系统脱离出来，单独成为一个部门，为了完成税收工作，陆陆续续招录了大量人员。而这一批为祖国税务工作做出巨大贡献的税务人们，现在大多接近退休年龄。随着我国税收工作日益信息化电子化，这批老同志越来越力不从心，迫切需要补充新鲜血液。
所以最近几年税务口招录的人员会比较多！比较多！比较多！
有意愿投身税务工作的同学请提前做好准备哟，比如入个党
正常，毕竟税事关到国家命脉，也是作为调控贫富差距的重大手段，实现共同富裕，从各级到总局，都需要大量的人才，招录人数多也是历年正常惯例，报考国考的大部分朋友都是报考这个。
国税局政审标准？
国税局政审非常严格。
因为国税局是负责税收征收和管理的机构，政审是评估人员是否符合职业条件的一项必要程序。
政审包括对申请人的个人背景、家庭状况、职业资历、经济状况、政治面貌、社会关系等方面的调查核实。
政审的目的是保证税收征收和管理工作的廉洁和正常运转，遏制不良行为和***现象。
因此，国税局对政审一直以来都是严格要求，政审标准也越来越高。
此外，政审也是一个涉及个人隐私的程序，国税局会保护申请人的个人隐私，但也有一定的限制和公开性要求。
综上所述，国税局政审非常严格，但也有着其必要性和保障措施。
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇
财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。
而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。
三、发展前景
从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。
如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如财政局，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。
一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。
待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。
因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。
地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。
财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。
工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。
海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。
现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。
这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。
他们都是传统观念中的好单位，曾经***待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。
这几类单位稍有区别：
一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。
二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。
三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。
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