西部公务员编制待遇,西部公务员编制待遇怎么样
huangp1489时间2024-05-24 04:33:59分类公务员待遇浏览28
行政单位副科月工资到手3950，这工资高吗？
以前我在单位拼命+认真的干活，一个月可收入6000---8000元，后来我油条了，开始关注外面的世界了，自我边沿化了，月工资成2800元/月了，空闲时间多了，溜号时间也多了，腾出脑子开始想方设法的赚钱了，理财+投资+刷手机，月收入比拼命干活时翻了4--5倍，原来生活竟然如此的美好[耶]
这不是故事，是亲身经历的事实[大笑]
公务员、企事业单位的工资在不同地区差别很大，你的这个工资和大多数地区相比，算是正常的工资水平。既然选择了这一行，就不要对工资纠结太多，没有人会故意克扣你的工资，放平心态，认真工作，一心一意为人民服务，做到问心无愧。
副科级公务员月工资到手3950，说出去可能很多人不信，然而在中西部地区确是普遍存在。
以本地西部三线城市为例，市直机关副科级公务员的月到手工资也就是在3700-4000元之间，这还包括了车补、物业补贴、通讯补贴等。剔除车补等现金补贴，实际到手一般在三千左右，工龄短的年轻人连三千都不到。相比本地上万元的房价，这点收入勉强维持个人生活，想靠工资买房买车、养家糊口难度不小。所以每每聊起工资收入，本地很多公务员无不摇头兴叹。网上不少人抱怨公务员工资低，有一定的现实依据。这部分人毫无意外都是中西部欠发达地区的公务员。
当然公务员还有年终绩效奖励，这部分奖励性收入一般都在日常工资年收入的50%以上，很多甚至超过了100%。除此之外还有公积金、职业年金等。因此如果以综合性收入来看，不管中西部地区还是东部发达地区，公务员的收入虽然算不上高，但也谈不上低，整体中等偏上水平是有的。
同样以本地副科级公务员为例。月工资收入一般在三千八九，含车补等，一年到手45000+。年终考核绩效，市直副科级一般在29000到34000之间，取中间值三万二，相当于一个副科级公务员一年到手的收入大概在七万五到八万元之间。平摊到十二个月大概六千多，一个月六千多的工资在本地已经相当OK了。而且，这还不算公积金收入。副科级公务员双边基本上可以到一千八九。加上这些收入，本地一个公务员如果家底不差、对象又有稳定的收入，过过小日子还是非常不错的。这也是公务员家庭的基本现实，东部发达地区也不例外，尽管他们公务员的工资收入整体要高出不少，但在高房价、高物价的平衡下，公务员的生活幸福指数未必比中西部地区高。
俺在私企，每月到手工资9500，纯的，一口价，社医保、公积金需要的话自己交。公务员到手3950，后面还有一大堆福利，社医保，公积金，积效等等，阳光的总收入估计已超过80%的人了。表面看不高，实际上不低。
公务员职位属性中的西部地区和边远艰苦地区职位除了分数线较低还有什么不同的？
1、工资、***、待遇会比上海等大城市低些，但相对西部一般工作人员要高些。
2、西部边远地区，共分为六类。每低一类，工资、***、待遇就会高些。
3、地方的GDP是工资、***、待遇的依靠，高了你的这些也就会水涨船高。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的[_a***_]，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。
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