对标公务员待遇,公务员待遇差距

1. 公务员和事业编的收入差距会越来越大吗？为什么？
2. 老家公务员年薪7万，上海程序员年薪25万+，你会怎么选？
3. 在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？

公务员和事业编的收入差距会越来越大吗？为什么？

这个不能一概而论，可能很多地区事业单位的待遇是比公务员差不少的，但是也有地区两者之间的差距是不大的。可能更多的表现在一些补贴当年，退休之后可能待遇有不小的差距，毕竟公务员是正儿八经的财政供养的行政编制。

而且公务员的晋升体系比较的完善，事业单位走职称路线的可能人为的干扰因素更大一点，公务员基本上能够满足到点就升。

以笔者掌握的情况，两者的差距会越来越小。下面我来和大家说说公务员与事业编制的区别吧。

一、待遇方面。

以笔者所在的单位来说公务员和事业编的工资待遇基本差不多，最开始公务员更好一点，公务员有车补，后来改革事业编制也有车补了，而且事业编制可以套职称工资，如果是副高或高工的话工资比有的处级干部都高，所以就存在有些单位的一些干部比局长工资还高的情况。

二、职级晋升

现在公务员职级并行，工作一定年限可以晋升职级，这一点目前来说比事业编制要好，不过据笔者了解到的情况，事业编过两年同样会进行职称并行。

三、提拔机会

这一点公务员有较大优势，提拔程序相对简单，而大部分的事业编制干部相对来说机会要少得多。事业编的干部要提拔的话要换好多单位才能得到提拔，比如到事业单位搞副科实职，然后调任行政单位搞同级岗位转变为公务员身份。

从体制上看，没有任何阻碍事业单位收入超过公务员的硬性规定，主要看财力。

北京而言，有钱的区，都有自己的“小参公”，叫规范工资事业单位，收入与公务员严格一致。没钱的，这样单位就少，搞一般的全额拨款。

个别有***的自收自支事业单位，收入高于同级别公务员（例如正科与7级对标）。

老家公务员年薪7万，上海程序员年薪25万+，你会怎么选？

公务员可以从25岁干到65岁，比如活到80岁，因为公务员退休后退休金比上班还早高，那么我们就算持平吧，这样55年的工资收入385万。程序员最多干到35岁，只能干10年，250万，差额135万，接下来就看35岁～65岁的30年里怎么干了。然后就是65～80岁的退休金数额了。反正最后这45年每年需要有3万入账。

在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？

这个我最有发言权，因为我就是北方普通县城的公务员，只不过工作二十多年了，刚入职的公务员加上车补应该每月到手3400左右吧，一年下来到手的能领5万多点，此外有1万多的住房公积金，比东部沿海城市肯定差距太大，更不用说北上广深了，但在本地还算可以，因为比起广大的事业单位人员还是不错的，事业单位同工龄的大约2600左右，教师3000左右，这就是北方小县城的实际收入，当然等提拔了副科以上收入就会比较高了，而且会有许多看不见的好处，但越是家庭条件不好，背景不强的人越不适合考公务员。整体来说虽然收入不高但还算稳定，工作轻松，适合家庭条件较好追求生活安逸的人

公务员的收入，不仅仅是工资，还包括如种补助、津贴，以及奖金：

公务员实行的是职级工资，如果单单从工资上来看，全国的公务员在工资这一块，收入都是一样的，西北经济欠发达地区，包括所有的边远地区，在“艰苦边远地区津贴”这一块，还比城镇职工，经济发达地区高。工资中的“补贴、补助”项目中，因为地方经济收入差距，经济收入好的地区，所有该有的项目、政策允许的项目，都会全部发放，也会按最高限额发放，“又全又高”。而西北、西南等经济欠发达地区，国家要求发放的项目不会放，转移支付的项目不会少，但一些根据地方财政收入情况发放的项目，就不一定会发，或者发不了那么全：能不发的尽量不发，必须发的按最低限额标准发，大致如此。

补助、津贴，指的是政策允许，地方***发放的补助、津贴，比如交通补、电话补、伙食补等等。经济情况好的地区，有的会有两张卡，一张是工资卡，一张是津贴补助卡，后者甚至比前者更丰盛。就是法律法规规定的“公车补贴”，全国各地公务员领取的也一样，一个是时间，一个是金额。西北好多地方，尤其是基层，2016年公车改革到位，2020年才在上级部门的督促下发放。发放的标准，更是各地都不相同，有的发的多，有的减额发放，或者按最低标准发放。

奖金，除了公务员都有的“十三薪”，即多了一个月的基本工资，也就2000多块钱以外，比较普遍的有精神文明奖、绩效考核奖等等，各地名目不一，发放的金额也不一样，多的有三五万，甚至更多，少的，一年也就8000块钱左右。这一项目，也是与地方财政状况息息相关，经济欠发达地区，肯定是最少的，甚至没有。

按入职五年的公务员来讲，第一年是实习期，第二年近期转正，两年后，即第四个年头开始，才有资格晋升[_a***_]主任科员，或者副科职（破格提拔除外）。对于市县乡来讲，也仅仅是有资格，有没有名额，还不一定。基层的领导职数本来就极缺，为了解决这一问题，提升公务员待遇，实行的“职级并行”制度，却因为一至四级主任科员名额比例的限制，使得县级以下，公务员当十几年、二十年的科员，晋升不了职级，也是正常的事情。公务员老龄化，在县乡一级，已经非常严重了。

上述几项相加，再加上职级因素，决定了公务员的收入。在北方经济欠发达地区，即使晋升为四级主任科员，或者是副科职，每月到手的工资，也就3000多块钱。按现在的说法，每月到手的工资，连一平方米的厕所都买不到。即使是在小县城，房价也都六七千了。

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