富阳的公务员待遇,富阳的公务员待遇怎么样

1. 疫情过后员工工资怎么发？

疫情过后员工工资怎么发？

疫情过后我觉得复工的企业可以正常发放或者适当给予员工一些补贴，以鼓励在疫情期间复工的表现。那么疫情期间没有复工的员工，可以适当的减少一些工资，这样一来可以解决企业的负担，二来员工也有一些工资的发放。双方都可以缓解一下疫情带来的影响。

各地各单位的情况是不一样的，有的单位在疫情期间没有停工，一直正常运转，，就比如我们，离疫情严重地区比较远，公司正常运营，工资没影响。疫区单位按照国家政策实行停工，工资还是会发，但是有影响

首先声明：本人是老企业的退休人员，每月不到三千元的退休金。其实这次新冠状肺炎应该是天灾人祸是吧？!如果奋战在一线的个人感觉除了正常的工作工资及其他福利外再多加奖金应该没有人会有意见[赞]问题是你只是配合***而在家居自我隔离，如果说还要企业百分百的付费这也说不过去，毕竟这是你我大家都不愿意看到和承受的是吧?企业付百分分是人情，按比例支付也是道理，希望大家可以换位思考一下，只要人在企业在，明天会更好！回想2003年非典疫情的时候我和我的同事们都在坚持上班，从未对单位抱冤过……相信***相信企业相信自己我们一定会度过这个艰难的时刻，黑暗过去黎明就来了……

此疫情过后员工工资怎么发？对于这个问题我是这样认为的，首先双方都要互换立场，多位思考。因为这次疫情耽误多确实有点长。

首先第一点在这个疫情过程当中一直坚守岗位的付出了。巨大的辛苦忽视了家庭的关爱，这一点上应该给予鼓励和奖励。

第二点，那就是封闭在家里，没有上班一直在宅在家里的上班族。在这个时候我们应该和我们的公司站到一起。这段时间以来公司是没有任何利润收入的，而且还有大量房租、税收等其他硬性支出费用。

那么第三点作为企业也应该为员工着想一些，他们虽然没有上班，并不是他们不愿意上班，而是受到了现在疫情的影响。但是生活压力对于他们来说非常巨大多压力，有房贷有车贷还有生活开支，还要赡养老人等等，如果他们没有一定的收入来源他们支撑也是非常困难的毕竟在单位工作都做出了巨大的贡献。

基于以上双方各有困难的考虑，我个人认为，在这个困难时期，我们更应该团结在一起，必须认同我们是一家人共度难关。员工应该主动向企业表达工资可以打七折或者六折发放。。

要体谅到公司的难度毕竟人员多开支非常大。

同时呢，我们企业也应该主动高于员工要求再加的5～20%以上，甚至加30%发放，这样双方达成互解岂不是更好，来日上班之后大家团结起来继续好好努力，干好本职工作，让公司继续壮大起来，两全其美。

不为企业着想的员工绝对不是一个好员工。

不为员工着想的企业也绝对不是一个好企业。也绝对不会有更好的发展。

困难时期双方互相让一下，互相包容一下。一切都会是那么美好和谐。

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