没有人报名的公务员岗位,没有人报名的公务员岗位怎么办
huangp1489时间2024-05-26 22:07:50分类公务员报名浏览25
公务员考试，家乡没有合适的岗位，要报考外县外市吗？
没办法，今年省考我就是这种情况，报的临市地级市岗位，离家60多公里，本想考公考回家的，但现实就这样，家乡城市没有能报的岗位，好在隔壁城市有心仪的岗位，虽然有些不爽，但也能接受，努力争取上岸，尽人事听天命吧！
我觉得对于楼主这个问题需要辩证的看，要根据自己的情况审慎的作选择。
1.看工作地点与家乡的距离。楼主提到的外县外市，从地理位置上讲应该是没有超出省域范围，个人觉得在本省内就业距离还好了，现在交通发达，尤其是东部省份高铁越修越多，交通十分便利，距离很多情况下，不是问题。
2.看你报考职位的情况。如果报考的是强势部门，比如，纪委、两办等，机会比较好，也是建议把握一下，竞争可能激烈一些。如果较为偏远的乡镇，竞争压力会小点。
3.看自身条件和人脉。有时候我们想一次性就业，一步到位大多数情况下是比较难的。很多人都是在工作之后再通过遴选或者调动的方式，找到了比较适合的岗位。异地考公，要看自己的毅力，可能抓住内部选拔的机会回家长单位工作或者有足够的人脉可以从调动。
综上，好多考试机会是需要综合考量，具体问题具体分析的，个人建议如果有一步到位的机会最好，如果没有就先抓住眼前的机会，再慢慢寻找机会。
选择去的几个理由
距离很近，虽然是跨省，由于你家在两省交界处，这个县城离你家不远，开车2-3小时以内。
男（女）朋友的老家，你们相爱，马上就要结婚，为了爱情和婚后的家庭生活 选择去他（她）的老家工作、生活。
经济发展特别好、沿海的小县城，条件优越，发展前景不错，交通便利，而且你还没有对象，可以考虑。
选择不去的几个理由
单纯的是为了编制，而没有距离、爱情、前途等方面的因素，是一个完全陌生的小县城，举目无亲。
偏远、经济落后的小县城，交通不便，离家太远，没有什么发展前景。
忠告
不要为了编制、为了上岸，而盲目选择岗位。公务员工作相对稳定，你很可能在那里干到退休，不要为了编制选择“钱少事多离家远的”岗位再来后悔。
公务员如何选择报考人数少的岗位？
首先，真诚地感谢您的信任和邀请，让我来与你共同思考和探讨这个问题。下面，根据我的经历和知道的一点点情况，我尝试着回答一下你的这个问题，说的不一定对，仅供你个人参考吧！
第一，公务员考试是，七分在报岗，三分在考试。这个可是非常重要的前提。
第二，报考人数少的岗位，往往是专业有限制的岗位。比如说，要招给排水专业的城建部门的公务员，往往那就会很少有人的报名的，因为这方面的人才培养还是不多的。
第三，从技术上讲，一定要把本地往年的考试的情况做下统计分析，是能够找到规律的。可以上网查，也可以通过朋友向组织部门打听一下，这个数据应该不是保密的。再有，就是大家都会***取的办法，就是最后一天报名，这样，能够有一些数据是可以参考的。
以上，就是我的回答。再强调一下吧，由于其它相关信息和因素知道得不多，只能够回答到此了。最后，真心地祝你走好运！一切顺利！
机关事业的临聘人员，无晋升空间、工资低，为什么还有那么多人报考？
我们单位一个整理档案的编外小姑娘，一月工资3000元，开着宝马X6上班，工资都不够油费。她说选择这个岗位有以下三点原因：
一是有面子。因为家庭条件优渥，所以工资待遇在她看来并不重要，但是在体制内单位工作，让她感觉很有面子。比如别人问起来在哪里上班，总是骄傲的说在xx局，内心感到务必骄傲。这也是体制内好多家庭条件不错临时工选择呆在体制内的一个重要原因。
二是工作相对轻松。体制内的编外人员，一般从事档案管理、政务受理等具体事务性工作，一般不需要劳心动脑，工作压力相对较轻。而且编外人员在体制内，休***制度完全执行国家规定，可以享受到法定节***日和双休日。
三是稳定。体制内的编外人员，虽然都是劳务派遣，没有编制，但是一般在一个岗位干的不错，会一直干下去，工资待遇虽然不高，但是五险一金之类的绝对能够保证。
小姑娘说的这几点我觉得挺对的，你觉得呢？
机关事业的临聘人员、劳务派遣人员，都是无编制的，无晋升空间、工资低，有的地区也实行了公开招聘，杜绝暗箱操作。工资低，那为什么还有那么多人报考呢？
机关事业单位编制远远满足不了实际工作需要
近几年来，机关事业单位严格控制编制增长，实行财政供养人员只减不增，主要靠自然减员、退休才能补充新人，而各种社会管理职能、社会事务、行政执法不断加强，需要大量的人手，只能通过编外人员补充。
工作相对稳定、压力小，有社保，适合女青年
编外人员也和机关工作人员类似，大多从事室内工作，环境舒适，有社保，有的还有住房公积金，没有竞争压力，工作时间固定，休***、休息日正常，适合婚育期[_a***_]。
有时间复习考试、考证，作为过渡性岗位
轻松的工作，能够有充裕时间复习考试，不少毕业生在编外时段里，通过努力考取了编制，由于缴纳社保，工龄也能够连续计算。也有的毕业生借此机会考取了职业资格证书，实现了自己的提升，最终走出去了。
个人见解，欢迎指正。
以前有个比较有钱的老板，想让其小孩到某机关的编外人员岗位上班，有人问这个老板，为什么要让小孩去工资这么低、没有发展前途的岗位上班，就是不去上班，在家里坐等收入都比去上班的工资还高？这么老板告诉这个人，去那里上班并不是看重那点少得可怜的工资，而是有别的考虑，有其他的想法。从所了解的情况来看，想要到机关临聘人员岗位上班的人，一般有以下情况：
一是积累人脉。
有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。当然，在帮助自己方面，不是希望这些人为自己的事违规办理，只是希望有熟人好办事、快办事，不会压着不办，还可以了解到别人难以了解到的信息。
二是岗位稳定。
一般来说，机关事业单位的临聘人员岗位是比较稳定的，虽然不像那些有编制的人员一样是“铁饭碗”，但一般也很少有被辞退的。只要想干下去，一般是没有太大问题的。对于临聘人员，有人说了句话叫做“请神容易送神难”，不是有特殊情况，不是上面硬性要求，一般不会有人去做辞退临聘人员这种得罪人的事的。万一辞退了一个有关系的人，搞不好还会影响自己的前途。因此，临聘人员虽然工资低一些，也无晋升空间，但是，相对于体制外的工作来说，这是一份不是铁饭碗的“铁饭碗”工作。有些人，就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。
三是工作体面。
有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。特别是一些小孩的家长，他们认为小孩能在机关事业单位工作就是很有“面子”的事，是比当工人、干体力活、做个体户要强得多的工作，他们不图小孩能挣多少钱，但希望小孩能为自己挣“面子”。因此，有一些家长就希望小孩从事这些“有面子”的工作，尽管钱少一点，但说出去还是很有“面子”的。这些“听话”的小孩们，也就听从父母的安排了。
四是压力不大。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/19026.html
