公务员报名人数报哪个好,公务员报名人多好还是人少好
huangp1489时间2024-05-27 05:05:04分类公务员报名浏览21
- 公务员报名，选择报考人数多的好，还是人数少的好？
- 公务员报名人数不够比例怎么办？
- 公务员报名人数不够比例怎么办？
- 公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？
- 公务员考试招10人，就一个报名的就一定能录取吗？
公务员报名，选择报考人数多的好，还是人数少的好？
这个问题我有亲身感受。选择报考岗位，并不能完全按照人数多少来衡量，应该先分析自己的优势，劣势，想要得到什么？那一年参加国考，我可以报名的有两个县国税局，均招一个人，一个在高铁边上，交通发达，经济较好，简称D；另一个位置较偏，经济较落后，简称X。截止报名前一天D报名人数超过300人，X仅为100出头，我想一般人肯定会报X，因为X报的人少，理论上进面试的概率更高。但我综合考虑后，还是选择了D，别问为什么选D，当时就是想着经济较好，收入较高，交通发达，方便回家。
报名后，我就好好准备考试了。笔试成绩出来，我116.8分以第三的成绩压线进入面试。回头看X县进面成绩，118.3分，竟然比D县还高，我只能***当时没有简单的看概率而报名。最后，我也是以面试第一，总成绩第一的成绩从近400人中突围。
在这里，我给准备报名参加公务员考试的小伙伴两点建议：一是报名人数少的岗位不一定进入面试分数低。入围分数是按照你报考岗位排序。@说公事认为，考公务员就是找一份好工作，对90%的人可能就是一辈子的工作，个人建议一定要报自己喜欢的单位，不能因为某个岗位招的人少，理论好考就报哪个岗位。说不定报名人数多的，很多人开始就被报名人数吓到了，退出了竞争！
二是考垂直管理的单位不如考地方***公务员。现在公务员基本都是同城同待遇，在同一个地区个人收入差别不大。垂直管理单位名声相对好听，但人员不能横向交流，想上升只能等前面的人让位子。比如，国考的税务，省考的自然***都是好单位，但如果能力强，本单位没位子，想到地方任职较难。
最后，祝各位报名考试的小伙伴马到成功，金榜题名！喜欢我，请关注@说公事。
不用纠结，根据自己的初心去报。
第一，按照常人理解，报考人数多的岗位竞争一定激烈，报考人数少的竞争力可能会弱一些。其实并不尽然；
第二，公务员笔试是用成绩说话的。可能报考人数多的岗位成绩都不高，恰恰报考人数少的岗位分数却都很高，因为谁也不知道谁的水平如何？谁会临场发挥得更好？考试无常，笔试录取的分数也实在不好预测；
第三，平常大多数人都会倾向于选择报考人数少的岗位，但如果大家都这么想，报考人数少的岗位很快人又会多起来，因为你不可能是最后一个报名的；
第四，在报名上过于纠结实无必要，不如把时间和精力放在复习备考上，当初想报考哪个岗位就果断报考哪个岗位，既不靠偶然侥幸，也绝不靠投机取巧，最终用优异的成绩证明一切。
最后，祝你考试顺利，金榜题名！
我是丰雪白桦 美文 美景 美音乐 美生活
以报名人数多少作为前提条件报考岗位，以下观点想跟大家分享一下:
从报考者心里角度，大家普遍认为报名人数越少的岗位越好考，可能有人还会通过数据分析“三分之一的报考者是裸考或者干脆不会去考试，又有三分之一的报考者学习不够系统，也是打酱油的，真正有竞争实力的是剩下的三分之一参考者”，因此得出结论报名人数越少的岗位越好考。从我个人看来，上述论断不无道理，但是报考人数不能作为报考的绝对参考，具体还要看岗位限制条件与自身匹配度，以及个人长远的发展规划。
建议一，如果可选岗位比较多的情况，报考原则应该是在条件符合的职位里，选择限制条件最多的岗位。
建议二，要充分考虑报考岗位地域和经济条件。偏远地区和乡镇的报考人数普遍低于市区内岗位，但为此远离家乡亲人、生活环境艰苦等代价也是要有充分的预期，且目前体制内调动的难度是非常大的。
建议三，报名不要拖太晚。报名前期可以根据每天发布的报名人数进行岗位的选择，并在报名阶段的中后期进行报考，避免后期系统拥堵或者报名审核不通过而无法顺利报名。
最后笔者还要说，打铁还需自身硬，任何报考技巧，在没有较高分数的前提下基本都是空谈，还是希望大家把精力放在平时的备考中来，选择靠谱的老师或学习材料，系统学习行测和申论理论知识，深刻领悟题目考察要点，针对性做出备考计划，这样才能打好有准备之仗，在考试中取得理想的成绩。
最后，祝大家志得意满，早日成“公”！
岗位选择不是简单地看报名人数的。
光看报名人数是看不出来的，像公务员考试这种只招一人的情况，只要有一个大神出现就决定了最终录取的分数，有时候跟报考人数并不相关，例如，像我当初考试的时候，一个30人的岗位，我同学笔试最高分150+，领先第二10多分，稳稳上岸；我因为是管理类专业，报考人数200+，我笔试139.6第二，但是第一也就比我高0.5分，面试侥幸翻盘。
1、限制条件越多越好。例如，同样的岗位，限制了党员和两年基层工作经验，那么符合条件的人就少了一大半，竞争压力就小了。其他同理，选择岗位的时候优先选择自己符合的，限制条件最多的岗位。
2、限制专业越精准越好。一个城市不同区的[_a***_]，一个专业要求工商管理类，一个专业要求人力***管理专业，你觉得哪个岗位报考的人会多呢？所以，专业要求越精准，符合条件的考生就越少。
3、招录人数越多越好。在其他条件相近的情况下，招录人数越多，意味着上岸机会越大。因为公考是以1:3的比例确定面试人数的，如果只招1人，那就是笔试前三名进入面试；如果招5人，笔试前15名都可以进入面试。
公务员报名，选择报考人数多的好，还是人数少的好？
这个问题问得有点盲目，也有点不着边际。因为，是否报考，报考什么岗位，关键要看自己适合报考什么，而不是报考人数我还是人数少。如果自己不适合报考，报告人数多少都与自己无关，都无法达到自己的目的。
实际上，能否考上公务员，最关键的还是看自己的能力。能力强，选择什么岗位都无所谓，只要自己喜欢，也只要能够满足报考要求。否则，参加也是陪着别人玩。因为，有的人，真的是自身素质很差，不仅笔试不行，面试更差。这样的人，再怎么考，也可能是白搭。不是有考霸嘛，在全国各地转着考、追着考，最终也没有考上公务员。
这就是能力问题，所以，不要去问在什么地方考，还是看自己有没有这方面的能力，有没有这方面的毅力，条件如何。只要具备，在哪一样，都是成功者。
公务员报名人数不够比例怎么办？
笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。
公务员报名人数不够比例怎么办？
笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。
公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？
笔试为主。面试十分重要，但是面试就是当面试试，这当面试试的内含特别的特别，问题不难，口气很慈和，让你答好就束手。例，你来面试很轻松吧？多数考生就会说怕答不好请领导批评指正。真正他要听的是你面对是否录取及今后打算！还有，不方便说，请去询问有关考生吧！
公务员考试中，各个省市的笔试和面试占比均不相同。具体还是得看您自己的学习程度和心仪的职位。
希望这个回答对您有所帮助！公考路上，可以关注我们，有什么问题都可以随时向我提问！
行测、申论成绩在笔试成绩中的占比，以及笔试、面试成绩在总成绩中的占比，各省有很大差别。
黑龙江：一般职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%，考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
重庆：总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+面试成绩×50%。
广东：一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
占***布的不同，反应了各省对公务员的能力素质考核的差异。
总体来看，公务员招录单位对行测比申论更看重，对笔试比面试更看重，或者同等看重。很少有省份把申论占比划得比行测大、面试占比划得比笔试大。（云杰老师搜集的招录公告中未发现）
为何？云杰老师认为：
一、行测考核个人的综合素质，包含常识、阅读能力、判断能力、资料分析处理能力、逻辑思维能力，甚至可以说，综合学习能力强的考生，行测成绩肯定不会差。而且，行测都是选择题、客观题，评分不会因为阅卷者不同而有差异。
在我考入某单位后，有同事跟我说，我的职位本来是为某位领导家的小孩设置的，但是那个领导的小孩笔试没通过，所以我才有机会考上了。我听了后有点担心，后来打听了下，原来领导的小孩和我学一个专业，当年确实也参加了那次考试，看来自己真的抢了领导小孩的职位，以后还怎么混？所以，你看看笔试多重要，如果没有笔试，我哪里有机会做公务员？
我想大部分农村出身考上公务员的孩子，都应该感谢笔试这道关卡，这道关卡给了我们相对平等的竞争机会。我认为：
1、在当前的国情下，笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%比较公平，给了大部分考生一个平等的机会。
笔试：我认为笔试是最公平的考试，这个没有操作空间，不管你是自己学的也好，报了辅导班专项训练的也好，只要你考了高分，说明你认真学习了，说明你有水平！
面试：面试的公平性和笔试比还是欠缺一些。
一方面，面试的确存在一定操作空间，和我同考场的一些考生，面试考了90多分，可事实上在日后的工作接触中，我发现表现也一般，并没有达到面试90分应该有的样子。
另一方面，面试存在一定演戏的成分，如果你经过训练，如果你演戏演得好，面试是可以骗过考官的。
2、如果不考虑国情，纯粹从人才选拔的角度来说，笔试成绩占比应该降低，甚至可以将笔试成绩达到一定分数作为门槛，只要过了这个门槛的全部可以进入面试，通过面试来进一步选拔优秀人才。
其实笔试考察的应该是基本素质，只要我可以达到一定的分数，说明我具备了这个基本素质，而面试才是综合水平，在具备一定素质的基础上，通过面试来选拔人才我认为更加合理。
在我们国家的香港地区，韩国以及其他西方国家，公务员录用的形式多种多样，但基本上也都是笔试+面试（口试）的方式，以上述说的第2种方式为主，即笔试作为门槛，通过这个门槛以后，再通过面试（口试）的方式确定具体录取谁。
公务员考试招10人，就一个报名的就一定能录取吗？
公务员考试是有开考比例限制的，并不是说只报一个人就一定能够录取。
现在公务员考试竞争特别激烈，尤其是一些不限制专业、党员身份、工作经历的岗位，招考比例常常可以达到几百比一，甚至乡镇基层公务员的招考比例都可以达到100多比1。但是除了这些限制比较少的岗位以外，还有一些岗位的要求条件是比较高的，很多人达不到招录条件，那么报考这些岗位的人就比较少。
对于这些报考人数比较少的岗位，并不是最终就一定能够录取这几个人，比如，公务员岗位招10个人，如果只有1个人报名的话，这个人也不一定能够被录取。因为公务员考试是有开考比例限制的，开考比例就是报名人数与招录人数之间的比例，一般公务员考试的开考比例为3:1或者5:1。只有当报考人数和岗位招录人数达到3:1或者5:1的时候，这个岗位才能进行招录考试。
在实际考试中，如果开考比例较低的话，往往有两种办法进行解决。一种方式是减少招录人数。比如，岗位招5个人，只有9个人报名，开考比例为3:1的话，那么就可以将招录人数将为3人以下。另一种方式是直接取消该岗位的招录考试。经招录单位以及组织人事部门的同意之后，在远远达不到开考比例的前提下，就可以取消该岗位的招考。这样也就造成一些人报考了公务员岗位而不能参加考试的情况。
总之，公务员考试是有开考比例限制的，并不是说招10个人，有1个人报名，这个人就一定能够被录取。
招10人，就一个报名的，这个岗位就不招了，因为无法满足面试人数比例，这个比例有1比2，1比3，甚至1比5，大多是1比3，就是说招1个人，至少要有3个人进面试，招10个人要有30人进面试，如果只15人进面试，那么招聘人数会减少为5人，或者从其它不满足面试比例的岗位调剂考生过来参加这个岗位的面试。如果只有1人报名，那么这名考生将会被调剂至其它人数不满足面试比例的岗位去参加面试，当然会事先询问为名考生，考生同意才调剂，不同意就等同于放弃面试资格。总之，入围面试的人数和招聘人数的比例不得低于规定的比例。
公务员一般岗位要求未达到1：3的开考要求，应取消或者削减岗位人数。例如岗位招10人，有2人及以下人员参考，取消岗位；有3到5人，削减岗位招聘人数至1个；有6到8人，削减至2个，以此类推。
另：如果面试仅有1人参加，面试分数也要达到同等岗位平均分数才能录取。
例外：特殊岗位不受1:3比例限制，如招聘有律师资格证的法院，研究生学历稀缺岗位等。
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