甘肃青海公务员待遇,甘肃青海公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-05-31 03:28:25分类公务员待遇浏览17
行政***岗位待遇？
外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的;
一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景;
私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂; 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些。
总体来说，人力***比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力***趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比。
工资不是只看岗位差别的，还看地域，行业，职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000，行政管理主管可能3000，但一个大公司的人力***总监可能年薪五十万。
到底是老师工资高还是公务员工资高？
前面的网友说得比较准确，我在他的基础上结合当地的实际情况进行删除和增加。公务员单位基本上都是行政机关或参公，有车补、公务员奖（年终考核合格），比如文明单位、平安单位、档案达标、党建、目标责任等方面的荣誉，这些荣誉按政策都是可以发奖金的，奖金基数是上年综合收入（毛工资+各种奖金、车补）除以12个月，这个基数已远大于月工资，有的甚至多达2倍，按照公积金计取办法，这个基数往往就作为公积金的提取基数，同时提取缴费按上限即12%来，个人缴纳加上单位缴纳的公积金往往每月在2000元以上，工资高的甚至更多。
而对于事业单位，特别是中小学教师，工资与职称挂勾，普通老师中级就到头了，想要副高就必须当领导。这个难于上青天。另外教师车补、公务员奖是没有的，文明单位、平安单位、档案达标、党建、目标责任等方面的荣誉是很难创建的，即使能创建一部分，苦于经费不足，也发不了那么多，只好降低标准发，甚至不发也是常有的事，所以有的单位为了避免职工有意见，索性不创。事业单位人员年综合收入少了，单位经费不足，造成了公积金提取标准远低于公务员或参公单位，所以事业单位人员的公积金比公务员少很多，公积金也成了公务员的一项隐性***。工会教师扣个人工资的10％，一般250到550之一间。学校***就得看校长了，有些学校只有中秋200元，过年300元，生日蛋糕200元，二年一次体检260元。有些学校校长大方点端午节也会有200元。
社会上总有人喜欢用“教师有考公务员的，而公务员少有考教师的”这种现象来衡量二者之间谁优谁劣，收入谁高谁低的问题，我认为持这种观点的人大多本身既不是当教师的，也不是当公务员的，而且看问题比较表面化，没有做深层次去分析和研究。
历朝历代，官总是优于师的。以现代社会为例，论工资，教授基本上与厅级干部相当，副教授基本与处级干部相近，讲师基本与科级干部差不多。同等收入条件下让任何人去选，都会选行政“官”而不会去选“师”。问题就出在这里，对于年轻人，之所以从教师位置想跳出去考公务员，就是奔着能从行政上爬上“官”这个希望去的。如果超过了50岁甚至55岁，明显知道自己升官无望了，把你从教师岗位调去机关当公务员你也不会去了。相反，在公务员队伍中超过50岁还只是一个科级干部，明显当处长无望了，你把他调去当教师还有可能评上副高正高，享受处级甚至厅级待遇又有谁不去呢？
所以我认为用教师考公务员而公务员不考教师来衡量二者优劣是很片面的。至于题主说谁的工资高，不加附加条件的话是没法比较的。比如化工厂一般比卷烟厂工资肯定低，但化工厂的厂长比卷烟厂车间工人就会要高一些。公务员和教师也是两条不同的管理模式，不在同等条件下是无法度衡的。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/19763.html
