合肥医疗公务员待遇,合肥医疗公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-05-31 19:16:12分类公务员待遇浏览23
- 安徽的公务员工资待遇怎么样？年终奖是不是特别高啊？值得考吗？
- 坐标安徽省合肥市，安徽省省直公务员和合肥市直公务员哪个更好？
- 合肥地区基层公务员，科员职，44年工龄、退休能拿多少退休金？
- 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
- 乡镇公务员的工资怎么样？
安徽的公务员工资待遇怎么样？年终奖是不是特别高啊？值得考吗？
坐标安徽北部小县城，副科实职，打卡35***元，车补600元，年终效能22000元。安徽公务员工资差别比较大，南方年收入20万左右，北方也就是10多万。南方和北方的工作强度、消费水平都不一样。拿我所在县比，我们县178万人，南方的县也就几十万人，干部配备都差不多，可想而知北方的工作量有多大，但工资却相差很多。所以想考公务员就要认真考虑一下。
坐标安徽省合肥市，安徽省省直公务员和合肥市直公务员哪个更好？
合肥市市直的待遇是合肥市财政，有钱，待遇好。安徽省省直你还得看地点，要是在合肥的省直单位还好些，要是其他地市就差一点。就一次性奖励而言，合肥市单位一年都比安徽省省直(在肥)多2万多元。
合肥地区基层公务员，科员职，44年工龄、退休能拿多少退休金？
谢邀！我不会费力去思考你的问题，但我只是想提醒一下，在【今日头条】上提问缴费多少年能拿多少养老金确实大有人在，但都是下岗失业的灵就人员和农民工在提问，他们担心养老金数额不足以养家糊口，或有所考虑是否多缴多拿养老金。
而你是44年工龄的公务员，在明知在双轨制尚未完全并轨的情况下，这个退休金和养老金差额巨大时来公开提问这样的问题，说明你是公务员身份但没有公务员的素质，活了几十年没有几十年的修养，纯粹就是无知。难道你44年公务员的退休金会少？！告诉你可以拿八千或一万/月，除了炫这个退休金之外还有什么？！
在我们的同学微信群中，我们都是国家首次高考录取入学的人，毕业时全是国家分配的所谓”国家干部”。但几十年的社会经历中，大家阴差阳错分成了公务员退休和企业口退休，在同学群中大家绝对不聊退休待遇问题，即使你问到某公务员的退休金，他也会是”哦，不多，还算是够吃饭吧”来搪塞过去，这才是低调。不是大家都仇富，是企业口退休的人与高调炫富的人在一块时，感到自己很悲哀。。。:
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。
财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。
工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。
海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。
现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。
这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。
他们都是传统观念中的好单位，曾经福利待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。
这几类单位稍有区别：
一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。
二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。
三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。
题主所说的财政、工商、地税、国税、海关并非一类单位，他们隶属于不同层级，故待遇也完全不可比。
第一、就管理层级来看：
- 财政、工商应该是一类。工商在[_a***_]年机构改革，一部分审批职能合并到行政审批局，一部分监督职能合并到市场监督局。但无论归属那个单位，与财政都属于分级管理，都隶属于地方***。
- 地税、国税和海关属于一级。在这次机构改革过程中，国地税合并，从而改变了分家23年的状态。而后归国家税务总局垂直管理。而海关也一直实行中央垂直管理。
第二、就公务员待遇来看：
- 财政、工商，因实行分级管理，所以其待遇随地方财政开支。因各地财政状况不同，工资待遇和津补贴水平也各不相同。一般而言，经济条件好的地区，财政收入状况也不错，相对来讲公务员的保障标准就高。
- 税务和海关：因执行国家财政的工资标准，津补贴按照原则***和地方各占一半儿的政策执行。但往往是就高不就低，所以待遇标准肯定是偏高的，高于当地机关公务员标准。。
娘子曰：同是公务员，也分三六九。级次不同标准不同，级次越高，待遇也基本上越高。
我是职场娘子白许氏，希望我的回答已经讲清楚明白了。
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇
财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。
而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。
三、发展前景
从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。
如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。
第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。
第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。
第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。
海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。
乡镇公务员的工资怎么样？
各地情况不同，但大同小异。乡镇公务员也是公务员，工资待遇在相同性质工作中应该是一样的。不同行业有差踞，主要在特殊津贴上，比如法院。过去河北乡筹自支时，城乡差别很大，甚至有些乡镇发不下工资。现在各地情况不一样，工资不等，但同一地区没有差别。
全国各地的工资水平不一样，地方性补贴同时也存在差异，但是同级别的乡镇公务员要比县直单位的公务员平均工资高10—20%左右，乡镇普通公员每月乡镇补贴大概700元，乡镇副科和正科级每月乡镇补贴大概800—1000元左右，加上餐补等，每个月乡镇公务员能拿到手的工资其实真的不是很高，普通公务员工资大概3000多，加上每年的综治奖文明奖绩效奖，各项补贴，年收入大概十二万左右。
乡镇公务员的工资，比上不足比下有余，能够解决温饱不成问题。
以我们当地为例
我们是河南省的一个县级市，以我们这里为例，乡镇公务员的月平均工资水平在四千到五千之间。
乡镇公务员的工资构成，除了基本工资外，包括几项重要的津补贴。
第一个就是乡镇补贴。据说有地方已经提升到六百左右，但我们还是二百起步，十年一档，一档提十块钱。
第二个就是交通补贴。目前我们当地公务员的车补维持在六百到六百五之间。
第三个就是平时考核奖。这个奖项根据各地实际执行，有些地区已经落实，但是有些地区未落实。档次在一千二至一千四之间。
但是，我们本地的房价在今年十月份时，均价在6800至7200元一平，物价上，一碗烩面目前是13元。
所以，工资不算高，但胜在稳定，也算有个期盼。
考虑薪资之外的各方因素
其实，在考虑乡镇公务员岗位之前，了解薪资待遇是必须的，但也建议多关注一下其他方面。
- 比如工作量及工作压力。乡镇公务员不同于市直机关，其工作人员一般都是身兼数职，任务量比较大，同时责任也比较大。
- 比如岗位类别及业务范畴。乡镇公务员根据最新的机构调整，目前内设七办五中心，各办及各中心都有自己的业务范畴，虽有交集但是交集非常少。
但因为最近几年干部选拔任用的倾向，乡镇干部备受关注，只要肯努力，未来前途肯定光明。
合肥乡镇打卡工资大概四千多，公积金扣补合计大概四千不到，一年三节发购物券1500，生日卡300 ，电影卡300，普通人员奖金大概八万左右，要是进班子，大概十五万左右。
综合最近所提的问题，不是问工资待遇的，就是问个人发展前途的，这样的问题值得回答吗？全是精致的利己主义者，难道现在的青年人都是这样的自私的吗？没有立志为国家为人民服务的吗？真的为提出此类问题的年轻人感到悲哀！
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