腾讯公务员退休待遇,腾讯员工退休工资待遇
huangp1489时间2024-06-01 03:27:41分类公务员待遇浏览29
腾讯员工退休后能保留股票吗？
要知道腾讯员工退休后能不能保留股票，首先要明白一个道理，企业员工所持的股票收入与工作是两个不同的关系。
所以，当员工退休后愿不愿意持股，全凭员工自己的意愿，一般公司是不会强求的。
腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，10%中层干部面临被裁！会影响腾讯估值与股价？
谢谢邀请，不会，随着社会进步和科技现代化，精兵简员是现代化进程的一种实质体现，腾讯通过精兵简政可以减少企业过高费用成本，从而促使企业向更加科学化的管理要效益，使其企业能够得到更好更有效的发挥来提高该企业的竞争力，因此，其股价不但不会下跌，反而会形成缓步涨升的走势，以后优胜劣汰是现在现代化企业管理的一种趋势，是企业生存之本。
首先，这个动作影响腾讯的股价是肯定的。但这类裁撤大体分为两种，一种是财务困难，控制成本，战略收缩。另一种是战略转型，调整产业比重乃至重心。我个人更倾向于后者。因为如果是控制成本，那么逐步分阶段调整会更好，腾讯的整体业绩还是不错的，没有必要把裁撤集中，还暴露给市场。更有可能是腾讯向资本市场表明转型升级的前期动作准备。
肯定会影响，股价永远是波动的。按照易经来讲，人事调动就是阴动，阴动必定会引发阳动。
话又说回来，作为一家全球知名企业，腾讯之所以能够下决心调整，就一定是通过仔细的研究与分析，一定是对企业最好的策略。即便是影响股价，也是风险最低，利益最大的科学调整。
腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，10%中层干部面临被裁！会影响腾讯估值与股价？近日有消息，称腾讯将会掀起史上最大的一轮管理干部裁撤的事情，而且这里面会有%的中层干部被裁撤的，这件事情的真实性目前腾讯官方还没有给出结论，但是即便是发生这样的事情，我个人认为对腾讯的估值和股价是有一定的影响的， 但是这个影响是可控的。
腾讯发展到现在的程度，由当初的一家创业小公司成长为互联网行业的巨头，而且现在的腾讯也是规模很大的，而这个要裁撤的中干包括有总经理，副总经理，还有一些助理等等之类的，记得在腾讯的20周末会上，刘炽平曾经表态，将会在未来的一年之内，裁撤掉10%的管理干部，使得在公司内部形成能上能下的局面。
这些年腾讯的发展速度是非常快的，其自身还有外部都已经发生很大的变化，腾讯不得不停下脚步来，来正确的看待自己的发展，通过裁撤来精简公司结构，人事浮动等等，我想这次的腾讯裁员，对于公司内部来说是一件不得不做的事情，虽然这个过程会有些许疼，但是过后会好起来的。
最后，对于腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，10%中层干部面临被裁，这是腾讯在多年的快速发展后对自己的一次动刀，精简自身，其估值和股价应该是不会下降的，那么大家还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！
可能在很多人的观念中，企业裁员就是因为企业效益下降，或者面临危机。如果宣布裁员的企业是上市公司的话，那它的股价就会下跌，估值会下降。但实际上，并不是所有的裁员都是如此。
裁员可以分为三种。第一种是经济性裁员。出现这种裁员说明企业确实是因为经营不善，导致经营状况出现困难，企业盈利下降甚至是亏损。经济性裁员是一种被动裁员行为，这种情况下企业的股价和估值虽然很可能会下跌，但我们不能把股价和估值的下跌归咎于裁员，而是因为企业本身的经营活动出现了问题。腾讯去年三季报显示，其收入增长率为24%，利润增长率为15%。虽然增速有所下降，但至少可以说明，腾讯的经营状况和盈利能力并没有出现困难。
第二种是结构性裁员。结构性裁员多是因为企业自身转型或者业务方向调整，而导致企业内部组织机构的重组、分立或者撤消。这种裁员对企业股价和估值的影响有时并不会马上体现出来，而要看转型或者业务调整之后的经营效果。去年9月30号，腾讯历史上第三次调整组织架构。原来的七大事业群调整为六大事业群，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG），并整合社交与效果广告部（SPA）和原网络媒体事业群（OMG）广告线，成立新的广告营销服务线（AMS）。不过当时腾讯方面表示，组织架构不涉及裁员，而只是内部组织的组合和优化。
第三种是优化性裁员。优化性裁员是企业为了保持自身人力***的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩达不到标准的、不能满足企业发展需要的员工的行为。 腾讯执行董事刘炽平曾在去年11月份的腾讯20周年会议上表示，未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退，特别是中干这个领域。一个公司要年轻，一定要有很强的新陈代谢能力。他希望腾讯能行成“能上能下”的新文化。所以，问题中提到的10%中层干部面临被裁，很可能就是腾讯内部对刘炽平这次讲话的落实。如果真是这样子，那么对于腾讯来说并不是一件坏事，对股价和估值的负面影响更无从谈起。
市场是不断变化的，所以企业的变革也是一种常态。裁员及裁员管理是企业人力***管理的重要组成部分，也是企业一种正常的人力***管理行为。如果企业只能招人，而不能裁员，那对企业的发展肯定是不利的。所以，企业裁员时，我们需要关注的是企业裁员背后的原因，而不是裁员这件事本身。
最后感谢大家的阅读。如果大家认同我的观点，就随手点个赞，万分感谢！
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