老师***公务员待遇,老师***公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-06-01 08:03:56分类公务员待遇浏览23
- 我觉得现在教师，公务员，工资确实有点偏高，福利偏多你认为呢？
- 国内某顶尖高校工科博士生职业选择：一个是省重点高校当老师；一个是省直定向公务员。哪个好？
- 教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗？
我觉得现在教师，公务员，工资确实有点偏高，福利偏多你认为呢？
我没资格评说他们收入的高与低，因为我是一个平民百姓，但是我看到了多少年轻不用学到的专业知识服务所学专业，而是拼死拼活的挤在公务员招考中，一旦考中题榜了，家里人喜笑颜开，到处显摆。这种现象说明了什么？？？
现在的青年人只有公务员，明星，完全没有社会担当，服务人民的革命理想和概念了，考上了公务员不一定是好青年。
一头驴儿向它的爸爸抱怨，为啥咱们吃的这么差，还要出苦力，围着个磨盘周游“世界”，还被骂蠢驴[捂脸]，你看人家马儿，吃得多好，还能在美丽的草原上奔腾，被誉为千里马，汗血宝马！他的爸爸教育它说“儿呀，咱们条件有限，羡慕不来呀，和它们道不同，夫马，脚有千里之力，胸有凌云之志”。觉得工资高，***好，那就加倍努力，自己不行，就要教育好自己的子女。
教师公务员的优势在于稳定
教师和公务员是体制内人员，就是所谓有编制，吃财政饭的，这就意味是铁饭碗，旱涝保收噢，与广大人民尤其是农民和下岗职工比，有天壤之别啊，就是这他们还不满足，真是生在福中不知福，唠骚话多说到手的工资低，你要想一想吧，国家给你交五险一金比职工高许多，正常退休，普通职工刚开始仅仅一千块左右，而有编制的教师和公务员在我们贫困县光山就有三千元以上，二三线及富裕地区更高，这就是巨大的差距啊。
这就是为什么现在考编考公🔥火爆的原因吧，形容千军万马过独木桥也不为过，就目前情况疫情之下，有编制的教师和公务员可以优哉游哉地生活，而普通老百姓下岗职工却为生计发愁。所以教师公务员们要知足，静下心来搞好本职工作，好好回报社会。
小县城公务员图
公务员唠骚话中安逸图
高或低，不争论。只看事实：
2、车补，房补（公积金）电话补，吃饭补，占基本工资的比例是多少？
3、每年的创城奖，精神文明奖发多少？
全国有多少非垄断企业能有以上***？
有多少企业连五险一金都没有？
互联网行业收入很高，但三十五、六岁的年纪被辞退的比例是多少？
看到这些，某些公务员、教师们还好意思抱怨还房贷车贷压力大吗？和你们这些时代的宠儿相比较，大批的同龄人正在为生存奔波，他们没有房贷车贷的压力，因为他们连承受这些压力的资格都没有！
不是偏高，而是偏低。我外孙女是研究生毕业，去年在青岛海信就业，年薪12万。我孙媳妇也是研究生毕业，也是去年就业，在区***事单位工作，月薪不足5000元，经常加班，没有加班费。
国内某顶尖高校工科博士生职业选择：一个是省重点高校当老师；一个是省直定向公务员。哪个好？
高校老师和公务员都是不错的选择，关键在于你的职业价值观。你是追求教书育人，帮助他人成长成才，然后实现自己的人生价值，还是追求通过自己的努力升迁到一定位置然后促进某一地方的某领域发展。自己喜欢的，自己梦想的职业，能更加更好地走得更远。正如***青年时期有梦想有信仰一样，宁愿放弃自己家中三顿不愁的生活，也要去走充满了荆棘的革命道路，这就是信仰和热爱带来职业选择。
你是男是女？
梦想是什么？
高校老师你很熟悉，科研，教学，没有权利。女孩建议高校老师。
公务员，放弃专业从政。男孩看家庭条件，条件好，公务员，条件不好，两个职业都不选。挣钱不够塞牙缝的。
去高校当老师，是我和儿子一生的梦想，所以如果让我选，肯定是前者。
高校老师，最高级的知识分子，博学儒雅的代名词，一直被众多人仰慕。
每天在阶梯教室里，面对风华正茂、渴求知识的年轻人，指点江山，激扬文字，何等风光！
泡在实验室，指导学生课题研究，为孩子们点亮科研之灯；育人教书、满腹经纶、桃李满天下，又是何其让人尊重。
他们每天徜徉在绿树成荫的校园里散步，与活力四射的年轻人一起就餐，在最纯净的天地里工作生活，让自己的心灵永葆青春。
这是一个越老越值钱的职业。
除此之外，在物质上，副教授以上的大学老师，除了拥有与公务员差不多的薪酬***以外，还可以自由支配课题经费，科研项目的成果有时也能换来丰厚的经济收入。
大学老师不需要坐班，时间相对自由，一年三个月带薪***期，既可以照顾父母孩子，还能与家人旅游散心。
而公务员，是不需要博士这么高学历的，甚至还有的人说“985”、“211”毕业生去考都可惜了，做公务员，确实没有太多的技术含量。
所以，好多大学生千辛万苦考上了，却只干了几年后就辞了职，那是因为他们实在忍受不了“一杯茶，一张报，坐一天”这种一眼看到头的工作。
这确实是个两难的抉择。当下之社会，人们的择业范围相对广泛，也就是谋业者只要是个人有本事，还是有较大的选择空间。是从政还是从教，仁者见仁智者见智。
博士从政的也大有人在，并不是稀罕的事情。问题的关键就看本人的强项与软肋。
从政，哪怕是一个七品县令，需要的是驾驭航船的本领。也就是在宦海沉浮的海洋中不迷失方向，不被暗礁所撞上，不被风浪所掀翻，不被金钱美女所诱惑。执行上级政策不走样，体察民间疾苦有方法，并且还须有左右逢源，八面玲珑的应对本领。这一切博士的教科书上都没有，全靠个人在工作实践中去体会，去摸索，去积累。就是请教别人，也不会有人象学校里的导师那样去教你。有些事尤其是官场上的事是很微妙的，那就是只可会意，不可言传。
当官，在以官本位文化[_a***_]下，不少人趋之若鹜，每年的公务员考试就足以可见一斑。人们一旦进入到行政队伍里，哪怕是一个跑龙套的差使，基本上也就端上了铁饭碗。在当下就业压力空前的情况下，某个年轻人若是考上了公务员，旁边人就会为Te竖起大姆指。
不过，博士还是紧俏稀缺***。不存在工作难找的情况，题主就面临两个很不错的岗位选择，就看个人的价值取向。若潜心于科研攻关，不想放弃个人的专业，还是去大学边教书边从事个人的课题研究。工作单一，又是个人的强项，时间可以自己掌握，少了许多社会事务的干扰。
而从政，除非你的博士研究方向为哲学、社会科学与工作实际多少有点联系。而理工科的博士生可以说前功尽弃，原因是行政口里纯粹是与人打交道，根本不需要那些纯理工的知识。如果选择公务员岗位，放弃个人将近十年的专业知识是不是有点可惜与遗憾。
总之，当事人还是要结合个人的兴趣与爱好慎重选择，三思而后行。做一位大学老师，奔的是学术科研成果，同时又教书育人，个人的工作及报酬相对稳定。而去行政单位去当公务员，要有充分的思想准备，那就是所谓的政治站位问题。站对了，前程光明一片。站错了一生前途也就结束了。(2020/07/16)
教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗？
事业单位（含教务系统）工资改革的大政方针就是这么确定下来的：把单位员工的总工资来个一分为二，一部分为基础性绩效工资，占比70%，用来作为员工的基本生活保障，直接以月薪形式打卡进入员工的私人银行账户；另一部分为奖励性绩效工资，占比30%，用来重新分配，通过绩效考核，主要反映员工个人工作实绩和绩效奖励。但是在具体执行过程中，其他单位基本上还是平均分配，例如各乡镇、局级单位大量事业编制人员的奖励性绩效工资部分；唯有教育系统，在比较较真地执行着这一规定。
问题的关键是，教育系统如果真的是在公平合理地去执行这一规定，广大教师们也是无话可说，让人讨厌的就是特别不公平合理！这种不公平合理具体表现在哪里呢？首先、大多数的教育局都会截流这30%中的5%，用来作为对各个学校主要领导及局级领导们进行特殊年终奖励；其次、实际上剩余下来的25%，还要再扣除掉学校中层领导的管理岗位实绩与奖励；再者、普通老师真正能够有资格参与分配的奖励性绩效工资，也就仅仅是最后剩余下来的20%多一点的奖励性绩效工资！这样的做法，就是在是对广大教师们基本权益的一种剥夺和侵犯了，当然非常不合理！
那么，作为教育主管部门的教育局为何要从老师奖励性绩效工资中截流5%呢？就是因为教育局领导和各位校级领导们具有双重身份，一方面隶属于行政编制（也就是公务员，例如副科级以上局领导、校长及副校长）；另一方面他们又具有教师身份，是正儿八经的在编在岗的特殊教师（大家伙没看到，现在不少校长都是由副局长兼任、尤其是那些副校长们都在积极兼课嘛）。正是因为如此，这个操蛋的事情就出现了，这帮人不仅要享受行政上的待遇，同时也要享受在编在岗教师的待遇；基础性绩效工资掌控在省级财政手里，他们无能为力，但是奖励性绩效工资可是掌握在县级财政这里，他们话语权可比普通老师管用多了！
前有车，后有辙嘛！教育局可以有初一，学校里也就有了十五。学校中层领导们的管理岗位实绩和奖励，也就顺理成章地出在了奖励性绩效工资里面了！学校中层领导，作为学校的中坚力量，帮助校长管理和维护着整个学校的正常运行，可以说为之立下了汗马功劳；再说了中层具体管理岗位，也是学校全面工作中的非常重要一贯嘛，不可或缺；同时，按照奖励性绩效工资分配规定的基本准则“多劳多得，奖勤罚懒”，这些中层领导们除了要教好书，还要站好岗，多得到一块奖励性绩效工资，似乎更能说得过去哈！你奶奶个熊，这也合理，那也合理，普通老师原本100%的工资，现在只能够拿到90%多一点，该去找谁说理呢？
综上所述，笔者认为“教师的工资有30%会被提出来作为年终绩效考核的资金，被重新分配，合理吗”，当然特别不合理了，普通老师的基本权益被堂而皇之地剥夺和侵犯！这里有一个关系需要理顺：教师奖励性绩效工资，只是针对教师岗的，不要动辄拿教师岗***管理岗来说事，班主任费这个事就甭提了，说多了，得罪人，自己也窝心！
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