委内瑞拉公务员待遇-委内瑞拉的工资待遇怎么样

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• 1、如何看待事业单位消极怠工现象?

如何看待事业单位消极怠工现象?

领导表率不够 很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样。甚至有些领导搞两个标准，自己不遵守纪律却对员工严格要求，常此以往，员工的工作积极性必然受到重挫，消极怠工和不遵守纪律越来越多。

了解职工消极怠工的原因。每一位单位工作人员都是单位里的***，作为领导，要尽可能调动职工的工作积极性，努力实现自身的目标。针对消极怠工的那些人，要多方面了解其消极的原因。

消极怠工就是有意的不积极工作，降低工作效率。比如边干活边刷微博，看***，趴桌子睡觉，这些都是消极怠工的现象。不过消极懈怠有真消极和***消极。

单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位、***机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。

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