乡级公务员报考条件,乡级公务员报考条件要求
公务员暂行条例全文?
一九九三年四月二十四日***院第二次常务会议通过 一九九三年八月十四日中华人民共和国***院令第125号发布)(编者注:本暂行条例被2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,2005年4月27日中华人民共和国***令第35号公布,自2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》废止)
第一章 总则
第一条 为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,根据宪法,制定本条例。
第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
公务员待遇如何,一般的小科员一年能有多少收入啊?
公务员待遇还是可以的,以西部20万人的小县城公务员科员为例,我来说说收入。
1.公务员工资全国一样的的只要是职务工资和级别工资,这个只有职务不一样,或者上班长短不一样,有区别。
要是同学历,同时上班,同样科员职务,那么北京的和西藏的职务工资和级别工资都一样。
科员,职务工资780元,全国的科员这项工资是一样的。
2.生活补贴和工作津贴。这两个钱,同一个省,同一个市,不同的区、县也有区别,或多或少。
我所在的县城公务员工作津贴968元,生活津贴1268元。
3.边远补贴。这个主要是根据你所在的县城属于几类区而定,越艰苦的地方越高,约自然环境好的地方越低。
看地方,各地的待遇是不一样的,本人山东、江苏都待过,目前苏北某市直机关。
山东,某千万级人口三线城市县城乡镇,18年刚到的时候月到手3200块,工作两年后加车补4500左右(研究生,给的四级主任科员待遇),同本科的大概4100,公积金双边一个月1300,年终十三薪发没扣除各种五险一金后的,大概6000元,有精神文明奖8000块钱(有的单位没有精神文明奖,不知道怎么评的),11月发取暖费3100块钱,公休***5天不休息的话补助大概1500多点,年终绩效12000,因为我只待了不到两年,所以只发了一次,山东据说年终奖取消,不知道准不准。每年到手大概不到7.8万。好在是单位有食堂,每天补助45块钱,不用自己花钱,而且饭卡可以从单位小超市买点生活用品,奥,对了,每年中秋节和春节工会会发一共1800块钱的过节礼品或者购物卡,其他没有了。
现在在苏北某市直机关,20年考来,都说江苏待遇高,其实说的主要是苏南,苏北普遍还是比较低的。每月到手7800块钱,十三薪发基本工资和扣除外五险一金后的不到4000,公休***5天5000块钱(今年已经明确公休***不休也不发补助了),年终绩效3.5万的系数(据说也要取消),过节两次共发1800块钱购物卡,生日400块钱生日蛋糕卡,其他没有了,公积金双边一个月3500块钱,单位食堂早中晚免费吃(只能打一份,晚上是中午剩菜),但是没有小超市,一年到手13.5万,如果今年开始去掉公休***和年终绩效,到手也就9万多点。
但是苏北比山东生活消费太高(除去房价),山东一碗素面大概十块以内,而且可以吃饱,苏北一碗西红柿鸡蛋面都要十五六而且吃不饱,还有山东比较讲政治的原因吧,时不时的会有个聚餐或者有人请客吃饭,能改善下生活,在苏北,一年多了,就没在外面吃过……
本人十八线小县城乡镇公务员。每月实领工资4500多(含车补)。第十三月1800元。一年55000左右。我身边的人基本上都是月光,没啥值得羡慕的。也就是稳定些,离家里近。
这个因地因人而异。
题主这里说的一般的小科员,应该是指没有担任副科实职或非领导职务的副主任科员的普通公务员吧。
由于行政单位中副科以上的领导是有严格职数限制的,所以在一个行政单位中,许多人工作一辈子直到退休也仍然是个小科员。但这种小科员由于工龄长、资格老,享受的工资却要比许多担任科级领导的年轻人还要高。所以说,如果要问一般的小科员一年能有多少收入确实不能一摡而论,必须因地因人而异。
自从巜公务员法》实施以来,由于对公务员的工资、福利、年终奖金等待遇都有法律上的保障,现在公务员的收入也越来越好了。
总体而言,一个参加工作5年以內的小科员,如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区,月工资、车补、伙食补贴、出差补贴丶通讯费、工会***、年终奖励等加在一起,除去五险一金外,一年到手收入至少在8万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区,一年到手收入应该可以达到5万元左右; 一个参加工作10年左右的小科员,如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区,一年到手收入至少在10万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区,一年到手收入应该可以达到7万元左右; 一个参加工作20年左右的小科员,一年到手收入至少在12~15万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区,一年到手收入应该可以达到10万元左右; 一个参加工作30~40年的小科员,如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区,一年到手收入至少在18~20万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区,一年到手收入应该可以达到12万元左右。
当然,这也不是绝对的,即使在同一个地区,公务员单位之间也存在***上的差距,比如公安局有警衔工资、纪检[_a***_]有职务津贴,等等,所以在行政单位中,一般的小科员一年能有多少收入也很难有准确的答案。但有一点可以肯定,在同一个地区,公务员的收入虽然不是最高的,但也可以达到中等以上的水平,这个是没有任何问题的。
直接上数据干货。公务员待遇分为到手的和不能到手的,到手的主要有每月打卡工资、公积金、年终绩效等项目,当然可能还有工会每年发放的1000块左右的节日慰问品,这个可以忽略不计。另外,每个地方工资待遇不一样。
第一、我们中部某地级市市直一级科员一年不到8万元。每月打卡工资4020元,双边公积金1010元,年终绩效奖18000元,全年总收入大概为78360元。我们地级市房价大概7500元,全年工资可以买10平米。我们省会城市比我们多4万元左右,年终绩效奖这一块就多15000元,全年总收入大概为12万元。
第二、长三角某发达地级市市直一级科员一年至少20万元。笔者一朋友为长三角某GDP上万亿的地级市,据他说,当地市直一级科员,每月打卡工资9300元,双边公积金4300元,年终绩效奖55000元,全年总收入大概为218200元。当地房价均价25000元,全年工资可以买8平米。
第三、珠三角某发达地级市市直一级科员一年至少16万元。珠三角排名前6的某地级市,当地市直一级科员,每月打卡工资6860元,双边公积金3390元,年终绩效奖44000元,全年总收入大概为167000元。当地城区房价均价18000元,全年工资可以买8平米。
第四、 东北、西北省份地级市科员工资水平与中部省份差距不大,一年大概8万元。
就全国来说, 公务员工资水平应该是这样排名:长三角>珠三角>北京>其他沿海省份>东北、西北、中部。东北、西北、中部省份公务员工资水平差不多,但中部省份房价相对较高,西北、东北省份房价相对较低。
乡镇公务员待遇如何,是做什么工作的?
根据工作单位所在的地方,待遇会有所不同。小编是云南一个乡镇的工作人员,乡镇公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作补贴、生活补贴、艰边津补贴、改革补贴、公务交通补贴等,刚入职的人员除去保险、个人所得税等,每个月到手6000元左右。
俗话说上面千条线,下面一根针,作为政策落实的最后一公里,街道办、乡***角色至关重要。乡镇公务员要承担乡党委、***、人大、纪委、组织、武装、宣传、扶贫等个方面的工作,事情多且杂,具体的工作由分工决定,小编所在的乡镇大的办公室有党政办、组织办、扶贫办、人大办、纪委办等,小的有企业办、人居办等,下面还有水务所、农科站、农经站、畜牧站等站所。办公室是根据当地实际的工作情况设立的,党政办的工作最复杂,主要负责讲话稿、总结等文稿的撰写,各类会议活动的准备、上级公文的接收、分发,后勤服务保障、文件的撰写和下发等工作,组织办负责全乡党建工作、组织人事工作等,扶贫办负责全乡脱贫攻坚工作,人大办负责全乡人大工作,纪委办负责监督等工作。每个部门的人员数量根据工作人员安排,每个部门都有负责人和分管领导,每个人负责的工作两三项或者更多。干好本职工作的同时,要包保村委会,到村委会了解指导工作,帮助解决困难。如果遇到大型会议、活动,全部人员都要参与到准备工作中。部门的值班值守,全部人员都要参与。
虽然乡镇的工作多任务重,但是接触事和人很多,能让你从中学到很多东西。
乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十***)科员:(十四级)办事员:(十五级)
乡镇公务员中科员职位的分类
A类职位——综合管理类。主要包括:从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与***、党委、纪委、团委的办公室有关。
B类职位——专业技术类。主要包括:从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。
C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。
乡镇公务员科员工资待遇
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块,职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样,差别在后两项。
根据不同的财政情况会有差别的,但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些,4000多,中部3000多,西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大,像大城市的乡镇都是县级配置,相同职务人员级别可能高一些,其工资待遇也高。
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在整个公务员系统,乡镇公务员处于最基层,但工资收入还是不错的,一般会比县市的稍微高点,主要是乡镇有边远补贴和乡镇补贴,大概会高出不到一千元。
至于说发展前景,相比于县市级公务员,要稍微缓慢一些,主演原因在于单位职数相对少,且副科级岗位(乡镇副职)要在全县范围内进行调配,因此竞争很大。
工作内容上,以前乡镇工作相对来说,要简单一些,只要完成计划生育相关工作,其他不是很多;现在的乡镇工作,主要是围绕脱贫攻坚开展工作,工作杂而忙碌,且休息时间越来越少,至于说坐机关,基本不可能,而且现在除了脱贫工作,其他方面的工作也挺多,纪委(特别是县级纪委)对于各项工作的督察很多,动辄就是问责处理,因此干部的思想压力其实很凶。
因此,如果身体不好或者思想比较敏感的,最好不要来乡镇工作,容易出事。
要说乡镇公务员待遇还是比较不错的,因为各地经济发展水平不一样,公务员待遇也不尽相同,不过一般来说,乡镇公务员除了工资外,还有车补、通信补、乡镇工作补贴等,五险二金齐全。关键是公务员的待遇都是财政支付,有保障,不用愁发不了工资。每年有成千上万大学毕业生来参加乡镇公务员招录考试,万人过独木桥,这足可以说明公务员的待遇还是比较好的,不好就没有这么大的吸引力。可以这样说,公务员的工资除了买不起房外,其他像教育、医疗、日常生活都没有任何问题。但要想用你公务员的工资来买房,那就得耗上你一辈子,甚至一辈子也还不清房贷。
至于乡镇公务员工作,可是千头万绪。“上面千条线,下边一根针”就是乡镇公务员工作最好的写照。
乡镇公务员没有严格的分工,经常性的工作如农村党建、脱贫攻坚、乡村建设、抢险救灾,春防火、夏防汛、全年忙***稳控,包村包户,突发***应急,社会保障服务等等。既有日常自己应承担的工作,又有常年不断的全乡镇中心工作,而且自己的工作要服从服务于中心工作。可以说在乡镇当几年公务员,确实是很段练人的。
乡镇是我国最基层的一级***,乡镇公务员自然干的是最基层的活。那么,刚入职的乡镇公务员要做些什么?
第一,首先肯定要写材料,不能写大材料,也要会爬小格子,写豆腐块,否则上面要求报信息,来检查要求写汇报、提供材料,要整工作总结、各种表格,谁来做?对于很多人来说,这首先是痛苦的事。写得好,天天写夜夜写痛苦;写不好,抓破头日日憋,时不时被领导批评,胖揍,也痛苦。
第二,扶贫,驻村入户少不了。今年是脱贫攻坚年,每个地方特别是乡镇任务都非常重,上面的标准高要求又严,乡镇不得不投入大量人力物力按照既定时间节点完成任务,因此不可避免要做大量扶贫方面的工作,压力不会小,越到冲刺阶段越是如此。后期阶段可能光报材料整表格就够乡镇公务员喝一壶。
第三,阶段性任务。乡镇人少事多,一有大事基本上是全员上岗,比如迎检、接待调研、现场会、移风易俗、立面改造、禁烧秸秆、森林防火、防汛抗旱等,碰到类似的重大任务、重要工作、急难险重问题,忙得差不多飞起,几乎要脱层皮。
第四,常规工作。领导安排你负责哪项工作,你就是第一责任人,必须毫无条件去完成。领导不问过程,只要结果。有条件要完成,没有条件创造条件也要完成,否则就会给领导留下不好的印象,再想在单位出人头地,几乎是不可能的事。其中辛酸苦辣,只有身在其中的人才能体会。
总之,现在乡镇公务员不好干,忙是肯定的,没有强大的心理素质,没有强壮的身体条件,没有足够的物质支撑,一定要慎重考虑。否则,不建议轻易选乡镇公务员。
至于工资待遇,随着国家倾斜力度的加强,车补有了,乡镇补贴也提高了,年终绩效也增发了,总的来看乡镇公务员待遇是一年比一年好,比上不足,比下绰绰有余,不能有过高期望,保证基本生活是没问题的。不过仍存在较大的地区差异。中西部地区,普通乡镇公务员一年至多也就是十来万收入(包括公积金等所有***),而东部发达地区基本上在16-18万+以上,有的已经超过25万,地区差异还是比较明显的。
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