国内优秀公务员待遇,国内优秀公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-06-04 15:39:58分类公务员待遇浏览18
现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
感谢您的提问，作为一名已经连续2年被评为优秀公务员的家属，我来回答这个问题。
现在被评为年度优秀公务员或者事业单位人员，是有奖金奖励的。
根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。具体的奖金标准2018年明确的是：嘉奖奖金1500元、记三等功奖金是3000元。
一般开展机关公务员和事业单位年度考核的时间为当年年底至次年4月份之前。2021年度考核在2022年元旦节前后就完成了。考核年度优秀发奖金的时间一般在第二年的9月份之前。
我弟弟就在我们市的行政单位上班，他们单位既有公务员编制，还有工勤和事业编制，所有干部都需要进行年度考核。年度考核优秀的发奖金1500元，连续三年优秀的，第一年第二年每年是1500元，第三年奖金是3000元。
我弟弟他2019年年度考核优秀，得到了1500元的奖励，奖金直接打工资卡上。2020年，他继续是年度考核优秀，又获评年度考核优秀，再得1500奖金。
公务员获得年度优秀，统一规定可以奖励1500元，同时目标责任考核奖上浮10%；事业单位获得优秀，没有统一的奖励政策，在有些地方发增额绩效，优秀人员上浮10%—15%之间。
一是获得直接奖金方面。获得优秀及受嘉奖一次，奖金为1500元。目标责任考核奖上浮10%，这个奖金额度是各地的目标奖金额度而定。如果是5w的目标奖,获优秀人员可以获得5.5w全部目标奖。
如果连续三年获得优秀等次，也就是连续三年受嘉奖，就会被授予三等功，奖金为3000元。
二是间接奖金方面。根据最新的职务与职级并行制度规定，获得优秀的人员可以提前半年晋升职级。在市级及以上机关，大部分人是可以兑现的，提前半年晋级，也就意味着提前半年兑现更高待遇，也可以视作是间接的奖金。
三是在晋级晋档方面。获得优秀等次，也就是获得了称职及以上等次，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次。
在发放奖金的地区，事业单位获得优秀的人员，没有单独的奖金，但可以按10%—15%获得增额绩效。以某西部省会城市事业单位来为例，增额绩效人均3w，获得优秀的人员增额绩效为3.4w。
在职务晋升方面，事业单位管理岗晋升时或者事业单位专技岗评定职称时，会把年度考核优秀次数作为晋升和评定的一个条件。
事业单位职员等级晋升的新制度中，从试点的地方看，晋升八级非领导职员，要求在管理九级岗位上，至少有一次优秀。
从这些方面看，事业单位获得优秀等次，也可以直接或者间接的带来奖金收益。
现在有了，过去只是装个档案。一个单位的优秀是有比例的，但是单位的领导首先占优秀指标，尤其是基层一些小单位，领导都是优秀。其次再通过民主测评评几个，年年如此，优秀多了不仅仅是奖金职级也就调上去了。
2000年左右，在我们县的体制内，有一个条不成文的定律。这条定律体制内的公务员都知道，那就是：谁要是有幸被评定为市级以上年度优秀党员，三年之内必定会得到提拔。当然，一般的公务员也证不上，最起码是乡镇的党委书记以上的，还有就是处级干部。
现在，被评为年度优秀公务员或者事业人员，奖励肯定是有的，但是，更多的还是体现在精神层面上的奖励。当然，有些奖励是看不见的好处，而且是可以影响一个人的一生职业生涯的。比如我开头说的，在我们县的不成文的定律。
精神层面上的奖励，无非是指既然某个人被评定为年度优秀，说明这个人一年的工作是得到广泛认可的，最起码是得到单位的领导和同事认可的。这个优秀，是要报到县委组织部或者人社部门备案的。
物质上的奖励，指的就是奖金了。我记得很清楚，以后在学校当老师的事业编制人员，如果连续三年都能够被评定为优秀，是可以加一级工资的。我已经离开教师队伍很多年了，不知道现在还有没有这样的制度。
至于奖金是多少，我相信是根据当地的财力来的。我们县的公务员年度被评定为优秀的比例和奖励是这样的：
1、每个单位的年度优秀比例是15%，四舍五入法，比如，县民政局是25个人，3.75个名额，那就是4个优秀。单位一般是***取不记名投票的方式产生的。也有些几个人的小单位，一年就一两个名额，***取轮流获得的办法。也就是吃大锅饭。
2、我们县的年度优秀公务员奖励的奖金，单次是800元。如果某一位同志比较优秀，连续三年获得优秀称号，那县里会记一次三等功，奖励1500元。其他地方的奖金是多少，我不知道。
总之，被评定为年度优秀更多的是一种荣誉。作为一名普通的公务员或者事业编制人员，尽心尽力做好自己的工作就好，不必要去追求那些东西！
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