处级公务员报考条件,处级公务员报考条件及流程详解
huangp1489时间2024-06-08 22:29:21分类公务员报考条件浏览42
党校行政岗报考条件？
1、拥护中国***的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。
（3）获得国家承认的大专毕业学历后，经2年或2年以上（从大专毕业到录取为硕士研究生当年的9月1日），达到与大学本科毕业生同等学力的人员。
公务员处长级以上必须是硕士学位吗？
首先2012国考和省级公务员不再录用应届毕业生，其次处长级别没有文件规定必须有研究生以上学历，考公务员也没有直接考处级的。
处级以上的实行的有条件招考。
补充：没有这个明文规定，但是如果有硕士学位的肯定比没有的有优势。
行政事业单位提拔处级干部有年龄限制吗？
行政事业单位提拔处级干部，肯定是有年龄限制的。邓公提倡干部“四化”要求，其中年轻化、知识化是真金白银，一直都有明确的要求和限制。
年轻化，科级干部35岁以前，处级干部45岁以前，否则就没有优势了。虽然说没有硬性规定，处级干部45岁以后不能提拔，但组织部门在考察任命的时候，会更偏向于考虑更年轻的干部，在二选一，或者有更多选择的时候，往往会很吃亏。想当年，朱总理在发改委任职的时候，提拔处级干部的时候好像已经50多岁了，反正是超过45岁，记不太清了。当时发改委推荐的时候，由于年龄原因，朱总理被否决了，后来经过单位再三推荐，特别强调了综合能力突出，才被任命的。
知识化，也有明确的限制，提拔科级干部有中专或者高中文凭就可以了，限制不是很大。提拔处级干部，必须大专以上文化程度，否则也是通不过组织考核的。当然，文凭限制并没有要求必须是全日制学历，实际上只要有相当学历的文凭，不管是全日制，还是自学考试、电大、函授、党校，甚至是农广校等的继续教育，都是在认可之列的。
还有一化是专业化，体现在现在的干部组织工作上，党政机构是“聘任制公务员”，可以在有行政空编的情况下，对一些有专业要求的特殊岗位，比如行政执法等，通过聘任的方式，引进专业人才，实行合同制管理，可以使用行政编制，也可以使用事业编制，但更多的是不使用编制。事业单位的“人才引进”计划，也和这个相类似，而且实行范围更广，实行时间更长。事实上，公务员凡进必考，各地的人才引进，使用的基本上都是事业编制，岗位也安排在事业单位。这些引进的硕士以上文化程度的人才，实习期满，硕士研究生直接按副科级（管理八级）对待，博士生直接享受正科级（管理七级）待遇。通过人才引进的高学历知识分子，尤其是博士生，很容易晋升到处级岗位任职，而且普遍都非常年轻，前途远大。
四化的另一化就不用说了，基本上公务员考试、事业人员考试，和各类公考、公选、遴选考试，甚至是聘用公告上面，都有明确要求，就是前几项，大家有兴趣可以自己去翻。
我退休前，各部处提了一些年轻的处级干部，一般在35～45之间。有的是从基层调上来的，还有机关自己培养的。几乎都是入职7～10年的硕博生。我们处有一个提了5年的博处，被总行借调后提升副司局级干部。
我是一名在行政机关工作多年的公务员，曾经长期从事党务和人事工作，特别是有着多年的干部工作经历。我想从我个人掌握的情况来回答你这个[_a***_]。
第一，从现行的法律和政策层面的具体规定来看，行政事业单位提拔处级干部是没有年龄限制的。目前我们提拔处级干部，依据的法律主要是《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）；政策依据主要是《党政领导干部选拔作用工作条例》（以下简称《条例》）。《公务员法》是管总的，带有总纲性质，对全体公务员都适用；而《条例》是针对领导干部的选拔任用的，我们在实际操作过程中，完全是依据《条例》规定的条件和程序进行领导干部的选拔任用。无论是过去的旧《条例》，还是从2019年3月起实施的最新《条例》，都没有对处级干部的提拔进行年龄限制。这一点是十分明确的。
第二，从实际工作中看，只是在换届之年出台的相关文件中会对年龄提出比较明确的要求。由于工作关系，我学习和研究过省、市两级在换届之年出台的关于领导班子配备的相关文件。这些文件中对处级干部的提拔一般会提出指导性的意见，提法基本是“超过55岁原则上不再提名”，或者说是“新提拔的处级干部原则上能干满一届”。从这样的提法来分析，如果在换届之年年龄超过55岁了，基本上就没有提拔为处级干部的可能了。因为大家都知道，处级干部60岁退休，因此55岁可以说是一个坎了。
第三，从最新的《条例》来看，各年龄段的干部都有机会，但肯定是年轻干部更有优势。最新《条例》明确指出，要“注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部”。这就为领导干部的选拔指明了方向。相信熟悉机关语言套路的读者是应该能读懂这句话的深刻内涵的。
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