处级公务员报考条件,处级公务员报考条件及流程详解

党校行政岗报考条件?
1、拥护中国***的领导,愿为社会主义现代化建设服务,品德良好,遵纪守法。
(3)获得国家承认的大专毕业学历后,经2年或2年以上(从大专毕业到录取为硕士研究生当年的9月1日),达到与大学本科毕业生同等学力的人员。
公务员处长级以上必须是硕士学位吗?
首先2012国考和省级公务员不再录用应届毕业生,其次处长级别没有文件规定必须有研究生以上学历,考公务员也没有直接考处级的。
处级以上的实行的有条件招考。
补充:没有这个明文规定,但是如果有硕士学位的肯定比没有的有优势。
行政事业单位提拔处级干部有年龄限制吗?
行政事业单位提拔处级干部,肯定是有年龄限制的。邓公提倡干部“四化”要求,其中年轻化、知识化是真金白银,一直都有明确的要求和限制。
年轻化,科级干部35岁以前,处级干部45岁以前,否则就没有优势了。虽然说没有硬性规定,处级干部45岁以后不能提拔,但组织部门在考察任命的时候,会更偏向于考虑更年轻的干部,在二选一,或者有更多选择的时候,往往会很吃亏。想当年,朱总理在发改委任职的时候,提拔处级干部的时候好像已经50多岁了,反正是超过45岁,记不太清了。当时发改委推荐的时候,由于年龄原因,朱总理被否决了,后来经过单位再三推荐,特别强调了综合能力突出,才被任命的。
知识化,也有明确的限制,提拔科级干部有中专或者高中文凭就可以了,限制不是很大。提拔处级干部,必须大专以上文化程度,否则也是通不过组织考核的。当然,文凭限制并没有要求必须是全日制学历,实际上只要有相当学历的文凭,不管是全日制,还是自学考试、电大、函授、党校,甚至是农广校等的继续教育,都是在认可之列的。
还有一化是专业化,体现在现在的干部组织工作上,党政机构是“聘任制公务员”,可以在有行政空编的情况下,对一些有专业要求的特殊岗位,比如行政执法等,通过聘任的方式,引进专业人才,实行合同制管理,可以使用行政编制,也可以使用事业编制,但更多的是不使用编制。事业单位的“人才引进”计划,也和这个相类似,而且实行范围更广,实行时间更长。事实上,公务员凡进必考,各地的人才引进,使用的基本上都是事业编制,岗位也安排在事业单位。这些引进的硕士以上文化程度的人才,实习期满,硕士研究生直接按副科级(管理八级)对待,博士生直接享受正科级(管理七级)待遇。通过人才引进的高学历知识分子,尤其是博士生,很容易晋升到处级岗位任职,而且普遍都非常年轻,前途远大。
四化的另一化就不用说了,基本上公务员考试、事业人员考试,和各类公考、公选、遴选考试,甚至是聘用公告上面,都有明确要求,就是前几项,大家有兴趣可以自己去翻。
我退休前,各部处提了一些年轻的处级干部,一般在35~45之间。有的是从基层调上来的,还有机关自己培养的。几乎都是入职7~10年的硕博生。我们处有一个提了5年的博处,被总行借调后提升副司局级干部。
我是一名在行政机关工作多年的公务员,曾经长期从事党务和人事工作,特别是有着多年的干部工作经历。我想从我个人掌握的情况来回答你这个[_a***_]。
第一,从现行的法律和政策层面的具体规定来看,行政事业单位提拔处级干部是没有年龄限制的。目前我们提拔处级干部,依据的法律主要是《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》);政策依据主要是《党政领导干部选拔作用工作条例》(以下简称《条例》)。《公务员法》是管总的,带有总纲性质,对全体公务员都适用;而《条例》是针对领导干部的选拔任用的,我们在实际操作过程中,完全是依据《条例》规定的条件和程序进行领导干部的选拔任用。无论是过去的旧《条例》,还是从2019年3月起实施的最新《条例》,都没有对处级干部的提拔进行年龄限制。这一点是十分明确的。
第二,从实际工作中看,只是在换届之年出台的相关文件中会对年龄提出比较明确的要求。由于工作关系,我学习和研究过省、市两级在换届之年出台的关于领导班子配备的相关文件。这些文件中对处级干部的提拔一般会提出指导性的意见,提法基本是“超过55岁原则上不再提名”,或者说是“新提拔的处级干部原则上能干满一届”。从这样的提法来分析,如果在换届之年年龄超过55岁了,基本上就没有提拔为处级干部的可能了。因为大家都知道,处级干部60岁退休,因此55岁可以说是一个坎了。
第三,从最新的《条例》来看,各年龄段的干部都有机会,但肯定是年轻干部更有优势。最新《条例》明确指出,要“注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部”。这就为领导干部的选拔指明了方向。相信熟悉机关语言套路的读者是应该能读懂这句话的深刻内涵的。
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