内地***公务员待遇,内地***公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-06-08 22:56:15分类公务员待遇浏览14
四川***支教教师待遇的规定？
四川授藏支教教师待遇较好。四川甘孜，阿坝地区严重缺乏教师，教育质量欠发达。因而，每年四川都从省内其他市县选派优秀教师到藏区支教。支教教师待遇包括两部分。一方面是经济待遇，每月给予4000元左右的生活补助，全年5000元的交通费。
另一方面是政治待遇，支教期满可优先晋升职称，或可提拔为领导。
***教师每月补贴一共是10000元，但这10000元中要扣减内地得了的基本工资。比如:内地每月基本工资是4000元，那他实际补贴就是6000元。
我想:每期似乎还可以报点探亲费吧？国家规定:只准西藏回内地探亲有***报车费等；不准内地去***探亲准***报帐的哟！自费可以。我是老政工员很清楚政策。教师是这样规定的，公务员和军嫂就不清楚了。
另外，***补贴是否有地域差异就不知道了。
在***工作，40岁了还是小科员，被人背后说高不成低不就。老公和孩子都在内地。值么？
这个主要是看你的心态，心态好在哪里都挺好，特别是在***工作压力小，工资高，但缺点就是海拔高，长期生活对身体多少有影响，加之长期两地分居对家庭有所亏欠。
心态不好的话，其实在哪里都一样，所以说要调整好自己的心态比啥都重要。
我是2018年7月底来***工作的，在日喀则地委党校培训了一个多月，9月底分配到吉隆县。
我们县的话，属于西部县，条件比较艰苦，基本四五年科员都可以提拔成副科，三十岁左右正科的人，也比较多。
四十岁还是科员的，我们县我只知道一个，那个大叔不会用电脑，不会用复印机，还有癫痫😂😂😂
我们公司每年都有对口支援***的名额，一般是两三年。正主管以上的小中层，一般都是先提拔了再支援，普通职员一般都是先去支援回来再提拔半格。如果没有“提拔”这个“承诺”，估计没有人愿意去***工作两三年的。
不知道你是哪种形式？你是内地支援***人员，还是一直在***工作？有几种建议，仅供参考：
一、你是援***员，熬几年就可以返回内地，如果不出意外，你可以提半格，与家人团聚。所以，熬上一两年两三年是你的主要任务，何必在乎别人说什么呢？谁人背后不说人，谁人背后无人说呢。再说你都40岁了，怎么还在乎别人背后议论呀。四十不惑，这样事情，早已经看淡了。
二，你是***工作人员，你在***也工作20年了吧，你与老公孩子分居20年，这也太煎熬了。那么，你在***工作20多年，还是小科员，基本上可以判定，你的职业天花板就这样了，也就是这样了，最多在你退休的时候，给你提个副科级“安慰奖”。其实，这项工作也是鸡肋。为了家庭团聚，你可以提前申请退休和离岗退养，早日会内地团聚。女同志可以50岁退休，如果你在4300米以上地区工作，你45岁就可以退休了。
三，你是***工作人员，家人都在内地，难道不能让你老公托托关系，把你调回内地工作？比如，北京上海等稍微大点的城市，都有***的办事机构，你也可以申请***单位外派你回内地工作，就算到内地***中学当个内勤也比较好的。路子很多，就看你使劲不使劲了。当然了，没有过硬关系，办事难度还是很大的。
四，你可以想开点，要么忍，多大点屁事儿，不就是背后被别人议论两句吗？要么舍，两地分居这么久，你也付出太多了。如果能解决调动问题，那就更好。如果不能解决调动问题，你回内地哪里找不到一个四五千元月薪的工作啊。为了家庭团聚，该舍弃就舍弃吧，对一些人来说，家人团聚、陪伴孩子成长，是一生中最重要的事情了。
这个问题我也谈谈我的感觉吧。40岁对于一个女性公职人员来说真没什么比家庭更重要的事情了，你感到迷茫很正常。首先，在职场你算比较不如意的，连个副科都没到位。其次是完全抛家弃子的一个人在***打拼，这对于你的家庭应该是种最大的损伤！你可曾想过等你老了，有时间和家人聚在一起的时候你就会发现你们的话题都可能谈不到一起？更别说其它的问题。熬到退休再来考虑这些的话，我只能说你可能拿到了比较高的退休薪酬但你失去的可能就是一辈子的幸福。
实话实说我知道藏区工资比较内陆地区是比较高的，但实际这也是国家对于藏区工作人员的一种补偿，长时间在高原上生活所要面临的生命危险和健康代价太大了。你的问题其实说白了就是一个价值体现的问题，工作多年没有晋升空间，家庭压力和对家人的亏欠随时都会出现。在这种时候你应该静下新来想想你到底要的是幸福平淡生活还是不顾一切冲出职场新天地的问题，但我支持前者，因为后者不确定性太大，你获胜机率太小。四十不惑希望你能调整好自己去面对人生的重大抉择。
公务员有前途吗？
三百六十行，行行出状元。状元最有出息，有前途。其次，榜眼，再次，探花。进不了前三，进士及第，金榜题名，也是很有前途的。
我们不谈三百六十行，仅说公务员一行。我的观点是，前途实现没实现，一看起点。二要和自已比，不和他人攀比。
比如起点低，一个在闭塞的大山里走出孩子，在千军万马过独木桥时，考入了公务员队伍，这本身就是前途。
比如起点高，一个清北复旦的高才生，考入了公务员队伍，他自已不惊喜，别人也觉得一般。
已经成为公务员后，其前途也要看起点。
我国公务员的晋升，注重和强调，①德才兼备，②台阶论，③平衡政策。在县，乡(镇)，街道，只要踏实工作，退休前，进入正科级不难，在地级市和县区里，退休前进入付处级不难。
要想进入正处级以上，情况就复杂了，主要因素，①德才相对优秀是前提和基础，②经过基础锻炼，一线锻练，③立功受奖，④扶贫，援疆，***，此外，家庭或亲朋有背景，背景强不强大，结果是不一样的，有入进入了国家决策层，有人成为社会中坚，有人在某个层级就原地踏步了。有人少年得志，有人大器晚成。
做为公务员切忌没有主见，人云亦云。应该避免进入社会误区，社会中下层舆论误区是，能阿谀奉承，溜须拍马，行贿送礼等就能升迁。不排除这种个别现象，但是，总体上，国家各级机关是风清气正的。你不阿谀，不拍马，但不能和领导对着干，自已一贯正确，如，我的表弟在地市级***担任正科长，德才相对优秀，有文凭，踏实能干，就一样，自已一贯正确，专门和领导对着干，一付好牌打成烂牌，最后，按付处级待遇，提前退休。
总之，"只管耕耘，莫问收获"者，在前途上并不吃亏。吃亏的，往往都是聪明人。
为什么很多体制外的闲人，他们根本不知道体制内的法规，还经常冒充公务员身份，以老观念写公务员的事。是因为他们有时间，生活无聊，无知，想吸人眼球！其实当今时代的年轻入职公务员工资低，工作很忙，很累，根本没时间在网上闲聊，！
仇视公务员的是少数唯恐天下不乱的变态分子！家无规矩必穷，国无规矩必乱，国家的富强繁荣离不开一批精英的辛勤治理。
当今的公务员，都是从高[_a***_]中挑选出来的精英！通过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考察等严格挑选！他们智商，情商，身体素质和政治品德更是超出常人。考进公务员队伍后，国家还有严格的监督，管理和追责制度来吐故纳新。殊不知，当今社会的公务员是非常辛苦的！他们工作性质是:，在民众急难之时，必须时刻挺在第一线为人民大众服务，担当和担责！我们广大民众时刻需要他们服务。所以，公务员这份职业薪水虽然不高，但应该受到社会的尊重，他们涨点工资也应该，咱老百姓没说的。
谢邀。这个前途有没有，要看你指哪方面。要说收入前途的话，公务员确实不算高收入，当然也不低，在当地属于中上收入吧。最多的地方一年科员三十万也有。少的地方一年三五万也有。大部分地方就是六七万到十几万的水平，但是在当地，基本都是个中上。而且即便职务晋升了。也涨不了多少钱。所以从收入上讲，确实没啥前途。
从职位上讲。终其一生，能升到处级职位的，百分之十都不到。能升到厅级职位的，百分之一都没有。能升到部级职位的，万里挑一。晋升难度大不说，还不可控，除了能力，勤奋，背景，机遇之外，到厅级以上职位还有很大程度要看运气。晋升的前途也很小。
当然也有优点，公务员一般不会太累，稳定不会轻易失业，有一定社会地位。如果事业上没有特别大追求比较好混日子。
最重要的一点就是天花板高，上限是常委，到了一定级别就可以指点江山，挥斥方遒，改变社会，影响世界。所谓权倾天下，万众瞩目，很能满足人的最高层次需求。虽然这种概率比当上部级干部还低。
所以前不前途的，就在这里，你自己选就好。
你好，你的问题有点奇怪。
公务员是铁饭碗，看看每年报考公务员的人数，你就明白了，公务员做好了名利双收，光宗耀祖。(不思进取及渎职的除外)
若你已经是公务员了，证明你的仕途不顺。建议改变工作方法，从自身找原因，争取异军突起，弯道超车。否则也可以办内退或跳槽。仅供参考。
2021年湖北省五项奖励发放办法？
事业单位五奖包含***目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。奖励性补贴项目：
(1)***目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资。
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
一、实行计划申报，防止奖励过滥。增强奖励工作的***性，可以有效提升奖励工作的权威性和导向性，保证奖励工作质量。《通知》明确记功以上奖励尽量与一般单位3年一个聘期的做法相契合，原则上一个周期不低于3年；明确了援边、援疆、***和挂职锻炼人员的奖励不受本单位奖励比例限制，体现了奖励工作向党委、***中心工作的倾斜；明确及时奖励一般由行业主管机关（部门）或者事业单位提出，必要时由事业单位人事综合管理部门统筹开展，以满足奖励工作的时效性、针对性需要。
二、规范奖励实施工作程序，方便基层单位操作。《通知》提出奖励工作方案报经奖励决定单位备案后实施，并就对象申报、考察、公示等工作环节设计了《湖北省事业单位工作人员奖励***表》、《湖北省事业单位工作人员奖励建议名单汇总表》等，方便基层单位统一规范操作。
在程序方面，特别强调了党组织的把关作用和奖励单位的公示环节。《通知》明确对拟奖励对象，由所在单位及其主管部门按照奖励条件全面考察，按照纪检监察管理体制和干部管理权限听取纪检监察部门和组织人事部门意见，领导班子集体研究确定，并由所在单位或主管部门予以公示。作出奖励决定前，奖励决定单位根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面的意见，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励人员予以公示。
三、明确了奖金标准。参照湖北省公务员目前奖励的奖金标准和相关省市事业单位工作人员奖励的奖金标准，《通知》将事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功的一次性奖金标准分别定为1500元、3000元、6000元。鼓励各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动，在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉、再创佳绩。
四、强化年度考核结果的运用。《通知》明确，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位工作人员立足本职建功立业
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