公务员转任后待遇,公务员转任后待遇会变吗
huangp1489时间2024-06-10 12:41:52分类公务员待遇浏览14
公务员可以换其它岗位吗？
一般情况下，公务员在本单位内是可以申请换岗的，但建议还是仔细考虑和衡量，不是非换不可还是现在现在的岗位上熟悉单位业务和形式，因为公务员想调动是一件不太容易的事情。
如果确实想调动也是可以的，但要准备好公务员转任手续，这个手续想办下来可不简单。首先，现单位领导要同意放人;其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三，就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少，这个过程比较繁琐，所以还是得谨慎考虑后才可以
不可以。
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
一级科员大概多久能提副科实职？
科员三年以上可以提副科，根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
3、参加工作三年以上；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
如果单位有充足的职位数，科员三年，考核合格可晋升副主任科员。职位数不足，肯定要等，至于副科实职，没有年限规定，跟年龄、能力、关系、机遇等等分不开.
根据干部选拔任用条例的有关规定：由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。根据这一规定，一级科员任职满三年就可以提拔为副科实职，但这仅仅是理论上的可能，事实上一级科员任职满三年只能说明你已具备提拔副科实职的资格条件，但你什么时候获得提拔副科实职的机会，那就不好说了，毕竟提拔是多种因素共同作用的结果。至于一级科员多久才能获得提拔副科实职的机会，取决于以下几个关键因素：
一是要有副科实职岗位人员的空缺。一级科员要想顺利地提拔为副科实职，有一个大前提，那就是本单位或本行政区域内副科实职岗位出现空缺，简单地说就是，副科实职岗位无人占用，有空闲。在这种情况下，一级科员提拔担任副科实职才能被提上日程。但如果没有岗位空缺，一级科员等到退休也不会有提拔担任副科实职的一天。
二是要有突出的工作实绩。这是一级科员提拔副科实职的有效保障。因为突出的工作实绩和出类拔萃的工作能力，是一级科员通往副科实职的最短桥梁，两者的共同作用将大大缩短一级科员提拔副科实职的时间。在这种情况下，提拔的时间能够缩短没有任何异议，但你想要我给你一个具体的时间节点，那就有点强人所难了。
三是要有领导的赏识和推荐。这个非常非常重要。因为即使你符合提拔条件，也有副科实职岗位空缺，同时工作实绩也非常不错。但领导对你不感冒，不赏识，基于种种原因和考虑，就是不推荐你，就是不想让你获得这个职位，面对这种情况，我们是欲哭无泪，毫无办法。因此，获得单位领导的赏识和推荐是事关一级科员能否顺利晋升为副科实职的关键环节。如果没有所在部门领导的大力推荐，我们所具备那些标准条件都是徒劳的，而我们要想从一级科员提拔为副科实职就不单单是时间长短的问题了，而是遥遥无期的问题了。
总之，一级科员提拔为副科实职，需要多久的时间，没有一个明确的时间界定，就看你自己努力程度和运气了。
理论上，一级科员任满两年可以晋升四级主任科员，任满三年可以提拔副科实职。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，副职提拔正职，应该在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，应当在下一级正职岗位上任满三年。一级科员是公务员职级并行后的科员待遇职级，对应原来的科员，二级科员则对应原来的办事员。依据过往惯例，从科员到副科实职，原则上必须在科员岗位上任满三年，这意味着不管是一级科员还是二级科员要提拔副科实职，都要求在岗位上任满三年。加上试用期转一年时间，也就是说，理论上一个大学毕业生考上公务员最快用四年时间可以实现从科员到副科实职的跨越。
然而理论上的东西毕竟受到实际限制。一级科员能不能三年提拔副科实职，关键还要看三个条件：
一是职数。单位必须有副科实职岗位，只有岗位出缺后才能动议提拔。
二是单位平台。即：是哪个层级的单位，不同层级机会也不均等。比如省级以上机关，处级以下职务与职级晋升几乎不受限制，满足条件就可以提拔，一级科员到副科实职的确有可能在三四年时间实现；市级机关相对省级以上机关平台要低很多，但要提拔一个副科实职对一个处级规格的单位来说也不是难事，从一级科员到副科实职用三四年理论上也有机会做到，不过现实中五年后解决的概率要大得多；而像县乡两级机关，一个副科实职相当于部门和乡镇的副职，是县里的实权派人物，一级科员想一步到位提拔副科实职，有一定难度，时间战线也会大大拉长。
[_a***_]来说，县里的一级科员要提拔副科实职，多半要经历股长的锻炼，后者尽管级别和一级科员一样，但毕竟是县里自定的中层干部领导职务，属于内部“粮票”。组织部门在提拔副科实职时，一般都会有意识地从股长中选拔产生，由此形成干部使用惯例。这就意味着，一级科员要提拔副科实职，中间多半还要经历股长过渡，提拔的时间跨度肯定要拉长。少则三五年，多则七八年、十来年，毫不客气地说，很多人穷其一生可能都没办法实现从科员到副科实职的跨越，最多通过职级晋升享受科级待遇。
三是领导助力。个人符合条件，单位有职数，还得看单位领导是不是有意将岗位给你。这是干部提拔至关重要的条件。没有这个条件支撑，个人条件再好也没用。出现这种情况，就不是时间长短的问题了。
你好，理想很美好，现实很骨干。我同事进单位已经有10个年头了，一直是小科员，不是因为不能干，有的时候真的是能干低调的人，反而不被领导看见。因为低调能干的人真的只是把心思花在干活上，怎么把每天的事情做完干好，不要给领导和自己惹麻烦就行。多难干的工作都是自己先想办法去解决处理，也不会去邀功或者吐槽什么难处。再加上她在的这个岗位和领导的接触很少，所以这些年，哪怕同事都觉得她很能干，但是也没被领导注意到。
今年她总算是被领导看到，提拔成副股级，虽然不算是什么领导职务，但是比一级科员的年底考核待遇能多一点，算个小小职务。这个小小职务，也是因为她原来的岗位做了很多年，不得不调整，领导一关注才发现她口碑原来还不错，那行就去别的科室吧。
想提拔你除了能干，真的还要花心思在人际关系和创新上的，能干的人一大把，花心思让人眼前一亮才有前途。
一级科员是由原先的科员套装而来的职级，很多网络平台上的人都在说：“理论上讲一级科员任职满2年可晋升为副科”。
事实上，这句话本身是不符合政策要求的，是错误的说法。
根据《党政干部选拔任用条例》有关规定，同一职务层次范围内的副职晋升正职最低要求年限为两年，下一职务层次的正职任上级职务层次的副职最低要求年限为3年。而从一级科员晋升为副科实职正是从下一职务层次的正职任上一职务层次的副职，所以最低的任职年限要求是3年。
而从一级科员任四级主任科员，最低要求年限是两2年，这也是公务员职务与职级并行的相关规定。原先的副科非领导职务在平行套转之后就是现在的四级主任科员。
现实中，能不能晋升和是否已经晋升是两个概念。顺利实践晋升需要取决于三个条件：
一是自身达到晋升的最基本要求。
二是单位有空缺的职位数量。
三是组织和领导的提拔任用。
这三个条件是缺一不可，而且同时满足才能够真正实现。
此外，晋升的难度也取决于单位的层次，如果是一个科级单位，副科实职是真正的副局长（主任），晋升难度是非常大的。但如果是一个处级单位，副科实职只是内设部门的副职领导，晋升难度会小很多。
直接从事业单位转入公务员序列，变行政编可行吗？哪类有机会？
事业编转行政编，有依据有政策有渠道，把握以下几种方式即可：
1、机构改革从事业转行政。在党政机构改革和事业单位分类改革中，有两类人或因改革受惠，从事业编转行政编。一是部分参公单位被并入行政机关，其人员随单位职能划转分流，在行政编有空缺的前提下，由参公转为行政；二是部分公益类事业单位，因为职能划转需要过渡为参公性质，其人员随单位改制通过过渡考试等方式整体转为参公身份，享受公务员同等待遇。
2、提任或换届选举。在县区，部分事业编人员因为工作需要，直接提拔到行政单位任副科级领导职务，或者在换届中通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。
3、调任。这是事业编转行政编目前最为常见的方式。在国企或事业单位只要取得副科级以上领导职务，且任职满两年，年龄在40周岁以下，有行政单位愿意接收，即可通过调任的方式直接调到行政机关担任副科级以上领导职务，由事业编身份转为公务员。以上是管理岗位人员调任，事业单位专技人员也可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。比如调入市级以上担任处级领导职务，必须聘任副高以上职称2年以上，或具有正高职称；调任市级以上担任科级领导职务，必须聘任副高以上职称1年以上，或具有正高职称；调任县区担任科级领导职务，必须聘任中级以上职称3年以上，或具有副高以上职称。无论是管理岗还是专技岗调任，程序上都没有问题，关键是要找到接收单位，这就需要强大的外部助力，不是自己符合条件就可以调任的，否则很多人早调了。
4、公开选拔。这种方式以前很流行，这两年已不多见，但在局部范围内仍然存在。比如某地公开选拔一名副处级领导干部，那么除了公务员符合条件的科级干部可以报名外，很多事业单位的管理七级职员、专技副高以上职员都可以报名，选拔成功后即可登记为公务员，成功置换身份。
直接从事业单位转入公务员序列，肯定是可行的，但执行起来都有点难度，很多需要等待机会、机遇。总结起来有下面几种方式：
第一，公务员调任。这个是目前从事业单位事业编到公务员最普遍、最有效的方式。但公务员调任要满足一定的条件，包括年龄，职务，学历等等，比如年龄一般不能超过40岁，必须是管理岗八级以上最好是六级以上，本科学历等等。这样调任才有可能实现，但也非常困难，需要有一定的人脉和能力。
第二，机构改革，单位性质调整。机构改革时，整个单位或个别部门划归到行政单位，人员也相应划转，从事业编制转成公务员。这种情况现在几乎没有了，即使事业单位转成行政单位，人员编制一般也不会改变，只会维持现状，慢慢消化。
第三，单位整体参公。事业单位整体参照公务员法管理，人员编制虽然还是事业编，但参照公务员，工资结构变得与公务员一样，也适用职务与职级并行规定，可以晋升职级，享受车补、13薪等原来事业编无法享受的待遇，也算是转入公务员序列了，而且要真正转成公务员，也要容易得多。
总之，无论哪种方式，要实现都不容易，有能力、有人脉都是基础，还需要等待机遇！
从事业单位工作人员转换进入公务员系统，有政策依据的转换方式有提任、调任、公开选拔等，还有通过机构改革随单位性质调整转成公务员或参公。职觉结合实际，从提高操作性角度，建议如下：
- 学习适应能力强，又努力上进的年轻人，通过渐进式调任在实际中具有相当的操作性
在地级市及以上机关，不少行政单位都有内设的事业机构，其级别与机关内设处（科）室相同。通过借调或借用先进入机关某处室或科室工作，通过工作和接触赢得机关单位认可，调入该机关内设的事业机构并争取在事业机构任职，工作岗位仍在处（科）室。任职时间满2年后，就可以调任到机关处室或科室平级任职，转入公务员序列。几乎每年都会有通过这种方式转换为公务员身份的。整个流程需要2—3年甚至更长时间，需久久为功。
- 通过机构改革随单位性质调整转成公务员或参公
在2020年即将完成的事业单位分类改革中，除承担行政职能的事业单位能转成行政单位外，部分公益类事业单位，可能会整体划转为参公事业单位，其人员也会通过统一方式调整为参公身份，在晋升、管理等方面与公务员完全相同，今后就具备了在行政单位任职的条件。
- 通过公开选拔或调任，进入公务员系统并任职
这种方式通常要求具有正高或副高职称，适用于在学校（高校）、医院已取得正高、副高职称或在学校、医院任处长或副处长的人员。政策适用群体较小，并也受个人意愿影响。
- 从事业单位提任到行政单位任职，进入公务员序列
这种渠道和方式，在职位稀缺的情况下，需要机缘和***，对于实干上进的年轻人来说，并不容易。
希望以上建议对你有启发！
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