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1. 2021年事业单位的年终绩效奖金预发了吗？

2021年事业单位的年终绩效奖金预发了吗？

不少单位都会有绩效奖金，有些劳动者拿到的绩效奖金甚至比基本工资还要高好几倍。在看到别人拿到了绩效奖金之后，很多在事业单位工作的人也特别的羡慕。但是，事业单位年底有绩效奖金吗?小编为你打听到了相关内容如下。

事业单位年底有没有绩效奖金

事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。

在事业单位上班的人，因单位所在的地区不同，进入事业单位的人的个人学历文凭不同，工作人员个人的工龄不同，所以工资是不一样的，一月工资(税后)能有多少，是因人而异的。一般情况下，只要没有***违法的事情，奖金是有的，半年奖和年终奖是有的。

事业编好还是公务员好，这个就很难说的。从进门的难度看，一般情况下，从报考国家公务员与报考事业单位的人数看，因报考国家公务员比报考事业单位的人多，所以，考取公务员的难度相对要大些。

绩效奖金有什么缺陷

1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。

2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。

12上班，到现在没讲过绩效是啥玩意，公务员有，以前是某些人平分了，但我没有，后来是文件不能平分了，更没我啥事了。到现在就是羡慕公务员的绩效，车补，但是仅仅就是羡慕，为撒子嘞，谁叫我考不上呢，那就还是羡慕吧

五线城市事业单位，工作10年，以往每年12月底就发了，去年开始网上就说年终绩效奖不发了或者太高了怎么样，到了年底果然没有一点消息，整个市都没发，唉！我们这是参照公务员发的，他们多少我们就发多少。快过年了，不知道还有没有戏！

冀D事业编，自收自支单位。在一线工作十几年了什么文明奖绩效奖都没见过。单位有钱也不给发，说是没这项规定。今年的红头文件下达了自收自支单位也要参照给发放。不知道单位会不会给。

2020年的还没发呢！

我们单位的编制分两部分，有的是行政编制也就是大家说的公务员，这一部分占比较少，所有的领导都是行政编制；大部分的人都是事业编制，全额财政开支的事业编。

事业编制人员工资由基础工资和绩效工资构成，基础工资就是每个月打到工资卡上的钱，绩效工资大多数时候是年底发一次。

平时工资卡的月工资，事业编制人员的工资要比行政编的工资少，到年底发了绩效工资之后，基本上两种编制人员工资基本上就差不多了。但是，在扣发医疗保险和养老保险、住房公积金时，绩效工资不算在内，事业编制就吃亏了。

事业编制人员2020年的绩效工资到现在还没发，所有人的年终奖也都没发，财政资金捉襟见肘入不敷出。

薪资待遇是劳动者养家糊口的物质基础，也是让劳动者过体面生活的保障，更是社会和谐的必备条件。不管是什么编制，不论是干什么工作的人，都需要工资才能保障正常生活。

过年了，希望大家都能拿到工资，钱包鼓起来，高高兴兴办年货，欢欢喜喜过大年！

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