乡级单位公务员待遇,乡级单位公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-06-14 16:44:35分类公务员待遇浏览15
公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？
一般的小科员一年能有多少收入？
小科员本尊现身说法，带你了解普通小科员最真实的收入。
先介绍下本人情况。本科学历，19年上考入，20年10月才转正，坐标四川某弱市，边角区级部门一级科员。这个应该算是地地道道的小科员了吧。
- 基本工资=职务工资+级别工资+机改保留津补贴，一级科员职务工资780，级别工资为25级4档1445（转正前1315），机改保留津补贴无论什么级别都是62每月，合计2287（转正前2157）。全年基本工资收入=2157x9+2287x3=26274。
- 津补贴。转正前16***，转正后1885。全年津补贴=16***x9+1885x3=20928。
- 工会***。节日礼品2100，生日蛋糕300，合计2400。
- 年终绩效。惯例是延后一年发放，19年刚考入只工作了3个月，9250（如果整年则为37000）。
- 其他收入。车补500每月，全年6000。出差补助（到其他区县130一天、区内下乡90一天），算下来每月在800左右，全年9600。合计15600。
- 扣除五险一金。（这个没注意过，没有精确到个位数）每月五险600，公积金850，共1450.全年共要扣除17400。
这样算下来全年收入算完到手74452-17400=57052元。如果把双边公积金1700x12=20400加上，总收入则是77452元。当然如果2019年工作了一整年的普通小科员应该是84802+20400=105202。
这收入很明显的在五六线小城市应该勉强能算中等偏上了，和一线、省会城市收入比起来就很一般了。
看了这么多，你了解小科员的收入了吗？
是否打消了你考公招的积极性呢？
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本人十八线小县城乡镇公务员。每月实领工资4500多（含车补）。第十三月1800元。一年55000左右。我身边的人基本上都是月光，没啥值得羡慕的。也就是稳定些，离家里近。
公务员待遇还是可以的，以西部20万人的小县城公务员科员为例，我来说说收入。
1.公务员工资全国一样的的只要是职务工资和级别工资，这个只有职务不一样，或者上班长短不一样，有区别。
要是同学历，同时上班，同样科员职务，那么北京的和西藏的职务工资和级别工资都一样。
科员，职务工资780元，全国的科员这项工资是一样的。
2.生活补贴和工作津贴。这两个钱，同一个省，同一个市，不同的区、县也有区别，或多或少。
我所在的县城公务员工作津贴968元，生活津贴1268元。
3.边远补贴。这个主要是根据你所在的县城属于几类区而定，越艰苦的地方越高，约自然环境好的地方越低。
直接上数据干货。公务员待遇分为到手的和不能到手的，到手的主要有每月打卡工资、公积金、年终绩效等项目，当然可能还有工会每年发放的1000块左右的节日慰问品，这个可以忽略不计。另外，每个地方工资待遇不一样。
第一、我们中部某地级市市直一级科员一年不到8万元。每月打卡工资4020元，双边公积金1010元，年终绩效奖18000元，全年总收入大概为78360元。我们地级市房价大概7500元，全年工资可以买10平米。我们省会城市比我们多4万元左右，年终绩效奖这一块就多15000元，全年总收入大概为12万元。
第二、长三角某发达地级市市直一级科员一年至少20万元。笔者一朋友为长三角某GDP上万亿的地级市，据他说，当地市直一级科员，每月打卡工资9300元，双边公积金4300元，年终绩效奖55000元，全年总收入大概为218200元。当地房价均价25000元，全年工资可以买8平米。
第三、珠三角某发达地级市市直一级科员一年至少16万元。珠三角排名前6的某地级市，当地市直一级科员，每月打卡工资6860元，双边公积金3390元，年终绩效奖44000元，全年总收入大概为167000元。当地城区房价均价18000元，全年工资可以买8平米。
第四、 东北、西北省份地级市科员工资水平与中部省份差距不大，一年大概8万元。
就全国来说， 公务员工资水平应该是这样排名：长三角>珠三角>北京>其他沿海省份>东北、西北、中部。东北、西北、中部省份公务员工资水平差不多，但中部省份房价相对较高，西北、东北省份房价相对较低。
关于公务员的工资待遇，个人认为要有三个基本认识：
第一，不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养全家。
第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之则低。就差距而言，东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。
第三，公务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收入又普遍高于公安，公安又高于***和司法局，两院内部的员额法官和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入差。
因此要论科员的收入，有两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区不同岗位，收入有明显区别。
以小公所在的西部三线城市为例。
普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右，加上公积金综合收入十万不到。
除此之外，每年有1200元的工会***，以实物形式发放；每月有300多的餐补，直接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入。
同样是科员，在广东和江浙地区，到手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在20万上下，几乎是中西部的一倍。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高，由此可见东西部的收入差距。
乡镇的副职有什么待遇？
抛除高配之外，乡镇的副职指的是党委副书记、副镇长等领导干部，副科级。体制内的干部待遇，主要包括政治待遇、工作待遇和生活待遇等。
第一，在政治待遇方面。
这里分两类，一类是担任乡镇党委委员的副职，基本上能够参加乡镇所有的重要会议，包括审议“三重一大”事项的党委会。基本上能阅读所有重要文件（部分重要涉密的除外）。能听取各类工作汇报，能代表乡镇参加重大活动等。
另一类是不担任乡镇党委委员的副职，比如单纯的副镇长。这类副职不能参加党委会（部分会受邀列席），这是与第一类最直观的差别，其他的差不多。
第二，在工作待遇方面。
1、乡镇副职属于乡镇领导，可以通过参加会议、听取汇报、调查研究等形式，发出有关指令、作出有关部署。
2、乡镇副职可以参加市、县党校的[_a***_]，接受有关学习教育。
3、乡镇副职可以拥有自己的单独办公室，但办公用房面积一般不超过12m²（县级机关副科是12m²）。
第三，在生活待遇方面。
一至四级主任科员与乡科级正副职有哪些异同点？
简单回答：共同点，1至4级主任科员与乡科级正副职都是乡科级层级，二者之间可以互相转换。不同点：1至4级主任科员属于职级序列，不承担相应的领导职责；而乡科级正副职属于职务序列，承担相应的领导职责。
现在有很多担任实职职务的正副乡科级干部，也晋升了上一个层级的职级，比如副科实职，同时又晋了二、***主任科员，正科实职，同时又晋了一级主任科员，在***机关中很普遍，这种情况，工资方面享受了职级的待遇，而职责方面还是正副科的职责。
乡科级正副职是领导职务，即所谓的实职。一至四级主任科员是非领导职务，实行职级并行以后，由原来的主任副主任科员变化而来，一至二级主任科员相当于正科级，三至四级主任科员相当于副科级。乡科级正副职承担领导责任，待遇包括政治待遇和经济待遇，工资要高于一至四级主任科员。一至四级主任科员做为非领导职务，不承担领导责任，经济待遇要低于乡科级正副职。
一至四级主任科员与乡科级正副职有哪些异同点？
一至四级主任科员和乡科级正副职共同点：
都是科级干部，一至二级主任科员相当于乡镇正职，三、四级主任科员相当于乡镇副职。两者均可以享受相应级别的工资待遇。
一、二级主任科员相当于正科级的工资（经济）待遇。一级主任科员在基层称为“大正科”，二级主任科员是“小正科”。镇委书记、镇长、镇人大***如果没有晋升为一级主任科员，一般是“小正科”待遇，比一级主任科员工资略少一两百块。其工资待遇依次为：一级主任科员＞乡镇正职（镇委书记、镇长、镇人大***）＞二级主任科员。
三、四级主任科员可以享受副科级的工资（经济）待遇。***主任科员在基层称为“大副科”，四级主任科员是“小副科”。如果乡镇副职没有晋升为***主任科员的话，那是小副科，比***主任科员工资略低。其工资待遇依次为：***主任科员>乡镇副职>四级主任科员。
乡镇正副职和二、三、四级主任科员在下一级岗位满足任职资格（两年以上，年度考核称职以上）的，均可以晋升为上一个岗位职务或职级。
一至四级主任科员和乡科级正副职不同点：
一至四级主任科员是职级，不是职务，只能享受工资（经济）待遇，没有政治待遇和工作待遇。年底的绩效考核奖会低于相应级别的实职干部；平时要接受乡镇正副职的领导和工作安排。
乡镇正副职是职务，不但享受该级别的工资（经济）待遇，年底的绩效考核奖会高于相应级别非领导的职级干部。同时享受相应的政治待遇和工作待遇。比如参加或召开会议、批阅文件，出差考察，并享有独立的办公室等等。当然责权是对等的，有职权，也有压力，同时要承担相应的领导责任。
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四级主任科员是副科级的初级阶段，***主任科员也是副科级，但是副科级的高级阶段，为升为正科级做准备。
二级主任科员是正科级的初级阶段，一级主任科员也是正科级，但是正科级的最高阶段。一级主任科员的正科长，距副处级干部就差一步了！
四级调研员和***调研员，都是副处级干部，三调是副处的高级阶段。如果想升任***调研员，你必须在实职副处的岗位上。
二级调研员和一级调研员，都是正处级干部，一调是正处级的高级阶段，如果想成为一级调研员，你必须是实职正处的岗位。
二级巡视员和一级巡视员，对应的是副厅级干部和正厅级干部。 多年的实职老正处，如果有指标，资历也够职级并行的标准，可以在实职正处岗位上给二级巡视员。 多年的实职老副厅，如果有指标，资历也够职级并行的标准，可以给一级巡视员。
主任科员是职级，正副科长是职务。有职务就有职责，没职务相应的没职责或者责任要小的多。同样对应的工资待遇也有差别，但差别不大。当然权利与***的支配利用也差的太多。
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