引进公务员待遇如何,引进公务员待遇如何计算
huangp1489时间2024-06-15 08:07:32分类公务员待遇浏览39
人才引进与公开招考的待遇区别？
1、概念上的不同
事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。
事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。
2、要求上的不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。
考公和人才引进选哪个？
选择人才引进。
根据各个地方的最近几年的政策来看，人才引进的政策要比公务员的政策好得多。
人才引进很多时候享受单独的政策，各项福利待遇也会不一样，而且人才引进来的人才会更加容易受到尊重。
人才引进考核方面也更加弹性一些。
总结起来就就是：公务员有的待遇，人才引进都会有，公务员没有的待遇，人才引进也会有。
考核方式来说，人才引进更加弹性。
选调生：985研究生现在唯一也是最大的优势在于可以参加绝大多数省份选调生考试，这也是最有潜力，相对来说竞争也较小的公务员考试。但要注意的是选调生只有应届才有资格，所以一旦错过，后悔也没用。其次就是国考省考，没有门槛，千军万马过独木桥，千万人争夺一个岗位，非应届要求。
事业引进：集中于发达省份的二三线城市，事业编待遇，例如去年我师兄去的江苏盐城人才引进计划，薪酬大概在20w/年，另外有几年租房补贴等，再加上不用笔试直接面试录用，也是个不错的选择。
我的看法是对于985具有选调资格的同学，一定不能浪费应届定向选调生资格！
优先选调生考试☞其次事业编人才引进☞最后考虑国考省考。
选人才引进。考公是被选，接受考核，没有自主性，而人才引进，一般引进组织者给予人才很多优惠政策，个人可以利用优惠政策和自己的长处，容易创造出成绩来，而且由于是被引进的人才，也会受到尊重。
当然选择考公，可能很多人会说人才引进好，那是真没有被人才引进坑过，现在很多地方的人才引进仅仅停留在引进而已，后续的使用和晋升没有保证。下面具体说说：
身份不同
考公获得的身份自然是公务员身份，而在公务员逢进必考的大环境下，人才引进基本上能给的就是事业编，有的地方甚至连事业编都不给，只是画个饼。
待遇停滞
一般人才引进后，承诺的引进待遇都会兑现，比如什么安家费，生活补贴之类的，都没问题，但是除此之外的基本上就没有了，和普通事业编基本一样了。
发展堪忧
这个问题主要是引进了人才使用有问题，引进之后就放在那里了，就是个普通的事业编制工作人员，自然发展前景也不会太强，流动性也差，而公务员自然发展前景要好很多了。
综上，人才引进除了一开始那些经济补偿外，没啥吸引人的了。
我是岭南通途，我来回答！
考公和人才引进选哪个？这个问题不同的人有不同的回答，我认识的两个朋友，小张在苏州当公务员，属于考公务员，小李在苏州某所医院当一名医生，属于人才引进！
平时我和这两个朋友交流也比较多，对于他们的情况比较了解，具体该怎么选择，要考虑个人的实际情况，最终结果都不会差！今天我们就这个话题一起交流一下！
小张是我认识的一个朋友，他大学和硕士读书期间是药学方面的专业，他硕士毕业以后选择在上海工作，在上海工作了几年的时间，发现自己的能力不足以让他在上海扎根，最终选择回到苏州发展。
在苏州工作了一段时间以后，卡着35岁的年龄，考上了公务员的岗位，现在已经在公务员岗位上面工作了一段时间。
从小张个人的工作经历来看，如果你在外面的企业里面，一开始没有能够得到很好的发展，过了三十多岁想要有更好的发展，也不太可能，因为这个时候你的年纪不占优势，你的学历不占优势。
其实小李在35岁的时候，在苏州工资待遇也不低，每年的年薪也可以达到二三十万，但是对于他来说，过了35岁就错过了报考公务员的机会，最终[_a***_]下定决心报考公务员。
小张也非常争气，在苏州这个地方想要考进公务员的岗位，竞争非常激烈，小张凭借过人的毅力，最终还是卡着最后的年限，成功上岸公务员岗位。
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