公务员薪资待遇2022,公务员薪资待遇2022年

1. 2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？
2. 2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
3. 今年这个疫情形式，公务员事业单位编制的员工会降薪吗？
4. 在黑龙江齐齐哈尔市，普通公务员月收入能过8000吗？
5. 体制内的真实工资是多少？

2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？

有的。

2022年初，公务员工资制度进行了大幅改革，将绩效奖金的大部分直接纳入工资收入，相当于当年就可以领取次年发放的绩效奖励，这显然是一件好事，但大家心里犯愁了，去年的绩效奖励怎么办，是不是今年一起发放，都希望得到明确答复，但都快7月了仍杳无音讯，前几天已有个别地方爆出了最新消息。

2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？

从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。

公务员和教师编制哪个更好考？

公务员的福利和教师***哪个更好？

公务员和教师的工资待遇如何？

面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。

从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“铁饭碗”，但其实两者还有很大的差别。

一、工资待遇

一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。

2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。

公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的***，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。

无论是现在还是将来，还是选择公务员好。

就工作性质来讲，教师与公务员是不同的两种职业，没有可比性。好与不好只能从个人的认识来判断。从大的方面讲，两个职业都是为国家为人民服务，没有高低贵贱之分。从个人角度看，因人而异，适合你的就是最好的！

今年这个疫情形式，公务员事业单位编制的员工会降薪吗？

公务员和事业单位员工的薪酬收入，主要来自于国家和各级地方***的财政拨款。理论上，如果经济不景气，国家财政收入出现较大困难，公务员和事业单位员工的薪酬收入是会受到影响的。但从现实来看，我国经济情况比较稳定，不会出现大的经济危机。而且，公务员和事业单位员工的薪酬，是受多方面因素影响的。

第一，从基本工资来看，公务员和事业单位员工的工资水平不会降。这是国家对于机关单位工作人员的一种保障和国家能力的体现。实际上，公务员和事业单位员工的基本工资并不高，甚至可以说是比较低，尤其是和企业相比。而有能力考进公务员和事业单位的人，如果去企业，同样会是佼佼者。他们放弃了企业的高薪，国家不大可能还会克扣他们三五千的基本工资。有人说公务员和事业单位***好，其实不少企业的***是更好，自助餐、下午茶、甜点饮料随便吃，洗衣券电影券用都用不完。

第二，从绩效工资来看，各单位的情况就不一样了。尤其是在经济不景气的时候，国家统一发放的绩效有可能会有所缩减。而且，各个单位自己创收的能力也会不同程度地受到影响，从而影响到员工的绩效水平。

第三，对于江浙沪地区，历朝历代都是富庶地区，经济实力强，根基也比较稳固，降薪风险相对更小。据我了解，大部分单位目前还没有出现直接降薪的情况。

先说结论：必然会降低。

一，公职人员工资的构成

按照法律的规定，公职人员的工资由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。基本工资、工龄工资、就是每月扣完五险一金发到手的钱，这些钱也是五险一金的缴费基数。补助工资包含的项目很多，包括津贴收入（纪检津贴、、艰苦地区津贴、政法津贴等）。奖励工资可以等同于企业的奖金，如绩效奖、目标奖等，其中，奖励工资在中西部有些地方实际上不存在。如有些事业单位是每月足额工资，也就没有了绩效奖金，有些地方财政困难，有公务员目标奖但从没发过。

受次疫情的影响，财政收入大幅度减少，同时因为防疫的需要，财政的支出增加很多。简单来说，财政（无论是中央财政还是地方财政）手里的钱不够用了。

当然，公职再怎么说也是铁饭碗，财政再没有钱，基本工资和工龄工资是不会降的（工龄工资很少，没有下降的空间），补助工资可能会少发或晚发，奖励工资肯定会下降很多。

一般而言，公职人员的奖励工资最高可能是基本工资、工龄工资和补助工资总和的数倍，所以奖励工资降低，实际上等于公职人员降薪。

二，江浙沪地区公职人员高薪，很大原因是因为奖金工资高

就每个省来说，全国各省的公职人员基本工资、工龄工资基本上差距不大，也就是一个月三两千块钱的差距，但奖励工资差距非常大。

在中西部省份的有些地方，压根就没有奖励工资，公职人员的收入就基本工资、工龄工资和补助，而江浙沪地区公职人员动辄年底十万八万的奖励工资。如果不算奖励工资，江浙沪地区也就仅比中西部地区一个月高那么一两千、两三千块钱，但是算上奖励工资，[_a***_]下来一个月能高一万。

三，因江浙沪地区的经济特色，今年受疫情影响比较严重

今年两会，***总理提出了***要过紧日子，保基本民生，保工资。尽管疫情影响比较大，但是公务员和事业人员工资不会降低。

公务员和事业人员，俗称铁饭碗，工作稳定，工资更稳定。公务员和事业人员都属于国家行政事业单位的工作人员，是国家的正式干部。他们的工资是由国家财政保障和发放。而且，公务员和事业人员的工资都是提前列入财政预算的，提前准备好的费用。

尽管疫情期间，企业停产停工，生产经营困难，税收减少，国家财政收入在明显的减少。同时，用于疫情防控和支持经济发展的支出增大，导致财政压力比较大。

不过，***总理提出来了，***要过紧日子，大力的压缩开支，减少不必要的、非刚性支出，把每一分钱都用在刀刃上。同时，全力做好两保，保基本民生，保工资。中央***取的最有力的措施，就是加大对地方的转移支付力度和发行特别国债，帮助地方***解决财政紧张的问题。

也正是在中央的支持和帮助下，公务员和事业人员的工资基本都有保障。因此，即便疫情比较严重，但是公务员和事业人员的工资是有保障的。

大家好，我其实不太想回答这个问题。

为什么呢？因为伤心事，都不愿意提。

现身说法吧，我们，降了。

先说降了多少。

月工资降了1000，之前工资组成里有一项津贴直接取消了，科员900元、科级1000元，处级1250元，直接没了。

本来以往在每年三月份会发放到位的创文奖8000，到现在也没发，并且已经表示就是没有了，不是延迟发放。

以往在上半年会发放考核奖也没有发，这个一般我能拿到两万五左右。但这个，没说取消，只是说看情况再说，取不取消还没最后决定。

没想到吧，公务员也会降薪！

可也没办法，财政压力很大，市里又要求今年缩减很多的预算，其他地方的预算砍不动，只能动工资了。

总之，今年疫情的影响，什么行业都不好干，公务员也就剩稳定了。

回答。***院总理***今年两会讲到。今年***要过紧日子。这句话指的是从中央到地方各级***的办公以外的其他活动情形需要压缩。(这个办公以外)包含的地方太多了。这里不一一作答。而不是你题主所说的公共事业编制人员工资需要减一点。这个是你凭空想象毫无依据的猜测。编制人员的工资不但不减反而顺应往年的规矩再长一个百分点。因为国家机器。各级***首脑也是人民的一员。也需要生活并保证高质高量的生存空间。这个应该是***规划中的一成不变的定律。也是不容置疑的，无论公务人员生存在哪个城市，只要在我中国版图行政区之内都会受到这个政策的惠及。作为题主老百姓。在这些方面不要瞎猜测。误导普通百姓的智商空间。也希望你多为头条作出 和设计一些好的正能量的题材。以供头条爱好者创作。

在黑龙江齐齐哈尔市，普通公务员月收入能过8000吗？

我是齐齐哈尔的，我尽管不是公务员，但还是有点发言权的。

题主说的普通公务员，不知道是指哪一类人群，是年轻一族刚刚上班的吗，他们也就4000+；现在实行职级并行，有些公务员上班年限长了后，会有不同等级的晋升职员的机会，他的工资会提高一块，略低于同级别的实职领导工资，这个职级不同不好估量，我感觉是6000+吧，这个不好统一。

普通公务员中，公检法的公务员有警衔工资、执法津贴等，相对工资比其它部门的公务员多1000元的水平。

在职的乡科级的齐齐哈尔市区，应该在7000左右，如果同级别的在乡镇，开上乡镇补贴，会更多一些。

在职的普通公务员如果是齐齐哈尔所属外县的，同等级别比照市区应该相差1000+。

总而言之，齐齐哈尔普通公务员工资要达到8000元的群体不能说没有，应该说很少很少。

体制内的真实工资是多少？

体制内真实的工资水平，绝对超出很多人预料，不是因为高，而是因为低，尤其是中西部地区。

以本地西部三线城市为例，你能想象一个正科级干部的每月到手收入不超过3000元吗？不管你信不信，事实就摆在那里。比如本单位下属事业单位的某管理七级干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工资调整后，才勉强到3100元。除此之外，这个干部每个季度可以拿扣除30%绩效的返还，大学在2400元左右，平摊到每个月相当于增加800元，加起来不到4000元。另外年终绩效每年可以拿到2万多。算下来，意味着这名正科级干部每年到手的收入大概是7万多元。而实际上他的工龄已经接近20年。一个二十年的干部，还是正科，一个月只有3000多，年到手收入7万多，是不是和很多人想像的不一样。

有人可能会说，你那是事业编，公务员工资高。果真如此吗？算算账就知道了。同样是正科级公务员，每月到手工资收入是4600多元，包括车补，另外每月有基础绩效1500元，加起来6100元左右。年终另有2万左右的综合绩效奖励。加起来，年到手收入9万多。比同级事业编多两万，收入确实要高一些。但是对比整个社会面，这个收入只能算中等水平，比上不足比下有余。在本地这个小城市，也就是维持小康线的水平，前提还必须是另外一半也有相当的收入。

当然相对中西部地区，公务员和事业编的收入要高得多。比如江浙一带，正科级公务员的年收入普遍在25万+，杭嘉湖一带更是超过30万。事业编比公务员略低，年收入一般也不会低于20万。就收入而言，基本是中西部地区的一倍以上。然而相对于东部发达地区动辄数万的房价，二三十万的年收入也仅仅是维持正常生活，没有家庭支持想买房也不容易。综合性价比，不见得比中西部地区高。

很多人总认为公务员工资高，多半有羡慕嫉妒恨、不了解情况故意夸大虚高的成分在里面。公务员或者事业编的真实收入，并没有他们想像的那么理想。不管你信不信，无数体制人的现实摆在那里。体制工作之所以让很多人趋之若鹜，更大的原因在于它的稳定，而不是工资待遇。

一句话，想赚钱，想发财，别进体制。

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