海南公务员科长待遇,海南公务员科长待遇怎么样
huangp1489时间2024-06-18 15:51:00分类公务员待遇浏览12
公务员收入只有月均3000左右吗？有啥依据？
很高兴来回答这个问题，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
2018年7月份公务员涨工资了，所以公务员工资和全国平均月薪基本持平。
公务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
由于全国各区域的情况和各单位的情况不太一样，奖金、补贴、津贴就会有所差异，这也是全国各区域的的工资差异的原因。
谈到公务员的工资问题，我想大家一定程度上是有所误会了，其实初入职场的公务员他们的月均工资也就是3000元左右，相对于央企、国企的同等的职员来说，公务员的工资还是低了很多。工资虽然低，但毎年的国考和省考公务员的考生还是特多，这些人主要冲着公务员这个职业工作稳定，省心省力，轻松，而且退休待遇高，旱涝保收。这部分人大多是文科生，理科生很少有人过这根独木桥。
我的这一大家子人，工、农、兵、学、商、政，各大行业的人都有，先说公务员，湖南的公务员（地区差异不大），我家有正科级、正处级干部，正科级在4000元左右，正处级比正科级多600——800左右，一般科员3000多（转正后工资）而经济特区（广东）正科级8000左右，一般科员5000元左右。又说兵，正团级月工资在一万元左右。而在央企，国企员工一般月薪5000左右，有职位拿年薪十五万以上。央企高管（职位相当厅级）年薪酬一百万左右。再说教师（参公或事业编制），小学高级教师职称的月工资5000多元。最后比较退休工资，我是囯企退人员，月退休金3000多，我老伴小教高级月退休金4000多元，且她的工龄比我少几年。所以说，想过独木桥的人是冲着退休待遇来的。
以上例举的行业人员月工资都是我这大家子人各个实际情况，没有的级別和职位我不知道，不敢造次！
一说公务员只有3000左右的月工资，99%的人打死都不会信，在他们印象中公务员都是高工资，怎么可能一个月才3000的工资，可实际上外行看热闹，内行看门道，了解体制的人都知道，公务员月薪3000并不奇怪。在中西部欠发达地区，刚招录进来工作不到三年的公务员很多工资都在3000左右，甚至不超过3000的都大有人在。
小公单位前年招录进来一个年轻人。第一年试用期间，每月工资扣除五险两金后拿到手也就是2700多元（含车补）。这还是地市级机关的工资水平。试用期结束后，涨了几百块钱，但到目前为止也就是3100块钱不到，这还是算了车补后的收入。公务员规范津补贴后，平常除了每月100多的物业费、160元左右的通讯费等收入外，几乎没有其他任何收入，唯一的期盼是年底的年终考核绩效，刚进来的年轻人可以领到22000左右。这样算下来，年轻人一年的实际到手收入也有60000多，平均下来每月也有5000多。
因此，看公务员收入，要看从什么角度来看。
1、如果仅以每月到手的收入来衡量，在中西部特别是西部经济欠发达地区的公务员，尤其是基层一线公务员，在提拔[_a***_]正科以前，每月扣除五险两金后到手在3000上下的，的确大有人在，这一点也不夸张。当然，东部发达地区基本上已经不存在这种情况。
2、如果算综合性收入，比如加上年终考核绩效和公积金等，即便是中西部欠发达地区的公务员平均下来每月也不止3000，不出意外基本上都能到五千的水平，中西部地区尚且如此，东部发达地区就更不用说了。
3、如果长期来看，中西部地区除了新招录的公务员可能短期性地每月拿3000上下外，提拔到副科以上，多数可以拿到4000以上，随着工龄和职务或职级的提升，工资水涨船高，以后只会多不会少。因此长远来看，公务员拿3000的工资只是个伪概念，并不具有讨论性。换言之，按照目前国内的经济现状，不论哪个地区的公务员各项收入折算下来其实都不可能只有3000的收入。这点必须承认。
公务员的月收入主要看地区和行政级别，在中西部地区，科级及以下公务员月工资就是3000多，加上车补和乡镇补贴的话是4000多。在东部发达地区的话，津补贴会高一点，这个就没有办法衡量了。
公务员的工资一直是大家普遍关心的一个话题。到底公务员的工资有多少呢？今天我们就来研究一下这个问题。
首先要看公务员工资的构成，公务员工资的构成主要是基本工资，主要有两项一是职务工资，这一部分工资的多少直接和职务挂钩，职务越高职务工资越高；二是级别工资，和前一项一样取决于级别的高低。接下来就是各种补贴了。
比如说工作津贴和生活补贴还有一些艰苦边远地区的艰边补贴，再加上交通费、物业补贴、通讯补贴和交通补贴就是所谓的车补，都是取决于职位的高低。如果是公检法机关的还会有特岗津贴、警衔津贴、法检补贴等等，各地的经济发展水平不一样，各种津贴补贴的金额也不一样，所以全国范围内公务员的收入水平差距很大。
这种差异基本上和我国的地形走势相反，海拔越高的地方工资越低，海拔越低的地方工资越高。呈现出东高西低的特征，工资最高的是沿海省份的公务员。
在海口做监狱的辅警和央企的正式工哪个有前途？
恭喜你，在全国经济受疫情影响，一片萧条的情况下，你还有两个如此稳定的工作供你选择，确实不错，要珍惜机会。我帮你分析一下两个工作的特点，供你抉择参考。
一、两份工作的工作环境有天壤之别。监狱工作是一份非常封闭的工作，高墙电网，与世隔绝，进出都要搜身检查，会使人有一种孤独感，我有认识的狱警说过，***都判的***，我们判的是***，因为我们要在里面工作一辈子。好在作为辅警，不可能直接管理***罪犯，会安排做些后勤方面的工作。央企的工作环境开放，根据工作内容可以接触形形***的人，更丰富多彩，给人更高大上的感觉。
二、两份工作的职业发展前景不同。做了辅警一辈子都是辅警，没有任何升职空间，除非你能转为正式警察编制，成为公务员，才有可能当副科长，科长，监狱长。而央企正式员工，只要你有能力，工作踏实努力，有可能一步一个脚印往上爬哦。
三、两份工作对个人能力的要求不同。监狱辅警工作，工作单调，内容单一，对个人能力要求不高，只要你能按时守点即可。央企会对员工有各项绩效指标的考核，压力更大，对能力要求更高。
综上，你可根据自己的能力，兴趣，以及对职业前景的期许进行抉择。希望对你有所帮助。
监狱的非正式民警一般是事业编很少听说过辅警，事业编人员没有执法权，如果是男子监狱你是男性你可能要进监管区域配合正式民警一起工作，不过大多数情况都是看监控，台账可能都没机会做，就是值班，至少我们单位的事业编制工作人员是这样的，海口的情况具体不太清楚，如果和我们这里情况一样，建议你去央企接触面可能更阳光
想都不用想选央企的正式工，如果是公安的辅警因为参与***的公安执法，户籍***，行政审批。接触社会面广求办事的人也多，在今后的生活中子女入学，家人就医经商有很多的便利（我认识的派出所辅警子女派出所出证明协调上了辖区最好的学校，家人在辖区做生意，城管工商环保从来没有为难过）。而监狱的辅警接触面就狭窄的多，因为狱警出监狱大门和普通老百姓一样还不如公安辅警，即没有执法权，更没有行政审批权。更何况是监狱辅警了。
我肯定选择央企正式工，不过不知道还是过去意义上的正式工，工资高，福利好，企业效益稳定。如果是那是不二选择。虽然现在辅警待遇和社会地位有所提高，毕竟不是正规警察。央企工作有晋升机会，学习机会，涨薪机会也多。特别今年的大环境，经济下行是必然，多数人收入会降低，当前稳定是很重要的。希望对你有用。
从“前途”的角度来说，自然是“央企的正式工”的前途大于“监狱的辅警”的前途！
毕竟监狱辅警属于公安系统的“合同制临聘人员”或“劳务派遣工”，这2种都属于“编外临时工”；但央企的“正式工”相当于体制内的“编制”保障，这么对比两者之间的差距是很明显了的！
不过为了给大家更专业地解答以上问题，我特意咨询了在公安局工作多年的朋友，他给我总结不建议选择“辅警”的3大原因：
辅警属于公安局的警务***人员，属于合同工、临时工性质，没有国家正式的行政编制。受编制要求影响，辅警也不可能转为国家正式警察，除非是自己参加国家统一组织的公务员考试，才能解决个人身份问题。虽然辅警改革后，辅警的身份得到了认可，但也无法享受正式工的待遇。
公安机关招录辅警，是为了弥补警力缺陷。但因为，辅警作为编外人员，没有完善的管理制度，导致辅警工作者出现了诸多问题，稳定性有限，客观上造成了辅警留不住人的现实，每年都有大量辅警辞职，为此不得不重新招录。
央企不像公安局那样，员工都具有国家规定的行政编制，国企员工都是企业合同制员工，需要与单位签订用工合同。国企与员工之间属于雇佣劳动关系，国企员工的身份就是正常的员工，不存在临时工和正式工之分。因此，国企员工的身份要比辅警更好。
周远在我们老家的交警大队做***，也属于辅警的范畴。他的工资，每月2500元，工龄每增加一年，工资涨50元，单位缴纳三险，养老保险、医疗保险和工伤保险；
另一个同学李庆在我们当地的电信运营商的员工，大型国企。工资7000元，单位缴纳五险一金。
这么一对比，不难看出辅警和国企的工资差距。我的这两位同学，一同参加工作，学历、工龄相差无几，但是工资却存在如此大的差距。所以从工资看，国企员工的工资要明显高于辅警。
虽然监狱虽然属于行政单位，但也只有正式的狱警才能有机会得到提拔重用。辅警属于公安机关的临时聘用人员，且大部分公安局辅警是属于派遣制，受制于身份，没有提拔的机会，没有晋升的途径，没有成就感和归属感。只能踏踏实实工作，政治前途非常渺茫，若干年以后，充其量混个警务长。
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