公务员待遇省直单位,公务员待遇省直单位有哪些

1. 只考虑薪资，省直机关和市直机关哪个更好？
2. 公务员省直和市直的区别是什么？

只考虑薪资，省直机关和市直机关哪个更好？

具体情况具体分析对待吧。只考虑薪资的话，工资框架结构都是一样的，但是文明奖等等有差别。

一是省直机关如果与所在省会城市相比，薪资总收入可能比市直机关低，因为省会城市一般财政实力雄厚，一些补贴等发放多点。

二是省直机关如果与本省其他城市相比，薪资总收入会高于市直机关。

三是省直机关与北上广深等大城市相比，薪资总收入低，城市发展水平不同，收入也相差较大。

笔者在一沿海身份体制内工作，楼主所提问题过于宽泛。下面我结合实际，从以下角度分析这个问题：

一、同种部门比较。省级部门未必高于地市部门，两者基本工资肯定相差不大，误差可能在几百范围，区别在年终奖或称绩效或称考核奖，文明奖以及公积金政策方面的差别，沿海或发达地市往往高于省级同种部门，参照江苏省级部门与苏州公务员，苏州公务员高于省直部门几万有余，具体详见官方公布数据。

二、不同种部门比较。公检法部门有司法绩效工资，海关有特殊津贴，***及司法局有政法补贴，这些部门工资普遍高于一般部门一万多甚至大几万。

三、短期比较与长期比较。如果同种部门来比较，也许经济发达的地市在前期高于省级部门，但长期来看，省级部门晋升快，如果地市处于科级水平，省级部门可能升到处级干部了，那么省级部门待遇可能大于或约等于地市部门，长期来看省级同种部门更优。四、综合比较。部分省级部门可能在住房比如产权型人才公寓等福利政策方面优于地市部门，或者相反。

只考虑薪资情况下一般人认为应该是省直机关待遇好，这个也很好理解，毕竟大部分人认为级别越高单位薪资待遇越好，也有一定道理，但不全是这样。

拿陕西省直机关单位来讲，省直机关人员薪资待遇肯定比市直机关人员工资高，主要是高了生活津贴和工作津贴，还有住房补贴（只有省级机关事业单位才有）等津补贴。

但是省直机关低于市直机关的地方也有，比如青岛市直机关、苏南市直机关、东莞市直机关等，这些地方地方财政情况比较好，津补贴标准比一般地级市执行标准都高，比省直机关也高不少。

但是公务员考虑的不光是薪资，还应该考虑晋升，省直机关都是厅级单位，上升到处级领导很简单，但是处级领导在市直机关就很有难度了，这方面是不得不考虑的。

综合来说还是选择省直机关，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。

我给你说一下我的亲身经历吧。2018年，被自治区（省）直机关相中，准备调去写综合材料。借调过程中我了解到，自治区（省）直机关的工资相比盟市会降一块，因为有些地方财政补贴的钱会拿掉，比如边远地区津贴。总之同级别相比盟市工资应该会降几百到1000吧。所以我考虑到薪资，还涉及到调家属等事，就没去。

这是内蒙古自治区的情况，其他省市的就不太了解了。应该也是省直机关工资相比地市级的低一些。

当然了，衙门大了好当官，省直机关级别晋升的机会肯定会比地市容易。提个副处正处属于正常，地市级的，正科提副处可能就是一个坎了。

个人观点，供参考。

公务员省直和市直的区别是什么？

公务员省直和市直的区别是什么？

多谢邀请。

在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员 。

目前我们公务员实行分级管理，即国家中央机关、省级机关、市级机关、县级机关和乡镇级。

从公务员的招录层级而言，分为中直国家机关公务员[_a***_]（国考），和省级以下的四级联考。

从职务层次来看，公务员分：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员。

从职级上来看，省级以下职级分为：一级、二级巡视员；一、二、三、四级调研员；一、二、三、四级主任科员；一、二级科员。

从经费开支渠道来看，中央国家机关公务员经费开支渠道在国家财政，省级公务经费开支渠道在省级财政，市直公务员经费开支渠道在市财政，县级及乡镇公务员经费开支渠道在县级财政。

公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，这就是为啥国家公务员那么难考的根本原因。

作为省直和市直的公务员的差别：

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