杭州市公务员转岗考试时间,杭州市公务员转岗考试时间安排
huangp1489时间2024-06-20 16:05:59分类公务员考试时间浏览13
老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？
不用担心，新领导也想与你处好关系，做好以下几点，你跟领导的关系就能很好。
1 对新领导表示欢迎及服从。新领导空降过来，最担心的是下属可能不服或***，所以对新领导表示欢迎和服从非常重要，基本上只要你服从及认可新领导，那他此时也必定认可你，因为领导也需要有人支持，也需要得到认可，站稳脚跟是新领导最急切的想法，他也想与大家处好关系。
2 积极帮新领导熟悉环境、情况、关系，帮新领导站稳脚跟。新领导刚来，对很多事情还不了解，需要老员工帮他熟悉情况，此时如果主动帮他介绍并熟悉环境，必定会赢得领导的好感，但是要懂得适可而止，不要让领导感觉你在溜须拍马或者另有所图，也不要参与过多，以免领导感觉你在左右他的决策，同时也避免其他同事对你反感。
3 了解新领导的风格，尽量配合他的风格，尽量符合他的价值观。每个领导的风格和价值观是不一样的，一定要了解新领导的价值观，做事要符合他的价值观，否则容易被误解，或者出力不讨好，特朗普一上台就推翻了***很多政策，哪个下属还按***的风格做事，那必定是往枪口上撞。
4 做好自己的本职工作。新领导也会很快进入角色，这时就不再新了，下属需要做好自己的本质工作，干好自己该干的事情，这样才能细水长流，才能赢得领导的认可，领导认可你了，关系自然就容易处好。
5 私下也可以跟领导交个朋友，加强沟通，改善关系。领导也是人，也需要朋友，领导也想了解下属的思想动态，多沟通，多交流，彼此就会越来越熟识，关系自然不会差。
根据我43年职场经验和20年秘书经验，对领导轮换这个问题的体会和看法，一是正常现象，不论是领导班子成员还是部门头头，经常变化是常态，所以用平和心态对待，二是不要刻意讨好，也不要不知所措，职场无个人情广感，只有工作关系，领导要的是业绩，下属要的是通过业绩展现能力，三是正常相处，相互尊重，按流程工作，用优势的工作结果增进工作关系。如此而已！！！
在工作中，老领导调走，新领导走马上任，这个是很常有的事情。因为一个人在一个地方工作时间长了，不利于工作的开展，也不符合干部交流的相关规定。所以我们一定要适应新老交替的工作发展形势，更好的主动的与新领导搞好关系，才能把相关工作做实做好。我觉得我们应该做到“三个主动”:
主动汇报工作。新领导来了，对工作有一个熟悉的过程。所以我们必须主动的向他汇报工作，介绍自己，让新领导尽快熟悉单位的工作，尽快进入角色。好尽快的理清工作思路，制定工作目标，找准工作重点，作出科学决策，促进工作开展。
主动做好工作。这个是是否赢得新领导支持与信任的关键。要与新领导搞好关系，主动做好自己的工作，办好自己负责的事情，这个是基础，也是不能忽视的重要方面。如果自己的工作都做不好，新领导就会看白你，更不要说和新领导搞好关系了。
主动解决问题。对工作中出现的困难和问题，要拿出自己的能力，坚持大局观念，主动的帮助解决。不能事不关己，高高挂起，让新领导认为你没团队精神。对新领导遇到的困难和问题，可以向新领导提出自己的建议，也可以主动征求新领导的意见，帮助其解决。这既展示了你的能力，又密切了你与新领导的关系，何乐而不为呢?
与领导搞好关系，这是一门科学，尤其是与新领导搞好关系，更是一门艺术。我们只有在工作中不断的探索，才能让这门科学艺术更加发扬光大。
去年年底的时候，一位粉丝打来电话，问道：金老师，我们单位领导刚调来没多久，马上快过年了，我想带两箱五粮液去领导家拜年，可以吗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：领导刚来，你和领导之间没有信任基础，冒然带着两箱五粮液去拜访，他担心不安全，肯定不敢收，在你们关系还没有铺垫好的情况下，你也没啥事求他，第一次就送这么贵重，往后你怎么维护关系，所以我建议你按照以下三个步骤实施：
一、主动靠近。你们领导刚刚到来，看到领导主动点头微笑、打招呼问好，在工作上主动贴近领导、主动汇报工作，和领导产生交集，争取给领导留下好印象，如果有机会，也可以通过熟人邀请领导吃顿饭，在酒桌上多敬领导两杯酒，向领导标标忠心，和领导维护好私人关系，逐步成为领导身边人。
具体说词：领导，我是您的兵，今天您光临饭局，我受宠若惊，感谢领导对我的厚爱，以后在您的带领下，我一定兢兢业业完成任务，你指哪我们打哪，大事帮您分担不了，一些鸡毛蒜皮的小事，还请领导交给我，您尽管给我压担子，我一定不会给你掉链子，一定按照您的指示，不打折扣地完成任务，这杯酒我先干了，领导您随意。
二、主动拜访。你们领导刚刚到来，你在和领导建立私交之后，不要止步不前，而是要维护好和领导之间的关系。在过年时带上两瓶五粮液、年货，主动地拜访领导，让领导知道你是一个重感情的人、是一个知恩图报的人，只有你不断巩固和领导的关系、加深和领导的感情，当出现晋升的机会时，领导会第一时间想起你。
具体说词：领导，自从您来到单位，对我多有照顾，我跟着你学到了很多东西，却从来没有拜访过您，马上快过年了，我没有别的意思，来给您拜个早年，还希望领导给我一个感谢您的机会，祝您新年快乐，阖家团圆，万事如意！
三、循序渐进。很多人送礼目的性非常强，这样领导压力很大，送礼其实是长期回报，真正的送礼高手，都不带有目的去送礼，他们功利性不强、不求短期的回报。如果送礼着急提要求，领导会感觉你非常功利，就会把你筛选掉了。领导也是过来人，很多事情大家都是心照不宣，不用特意地展示，只有你通过了领导的筛选，日后领导才会帮你办事。
我想从以下几个方面谈谈我对这个问题的认识和观点，欢迎更多头条朋友就这个问题进行交流与探讨。
第一，对于新上任的领导，不要阿谀奉承。
领导干部任职交流，这是工作常态，要学会和不同特点和性格的领导干部打交道。现在的副部级（副省级）干部都是跨省交流任用。副部级以下干部都是跨地区，跨部门交流使用。
对于自己单位新上任的领导干部，我认为作为一名部属，首先不应该阿谀奉承，见新领导一来，忙着争于巴结新领导，和领导套近乎。
工作中不卑不亢，作为一个正直的领导，观察识别干部，看的是工作能力而不是和领导个人的亲疏关系。
第二，立足本职岗位，干好本职工作。
作为一名部属，不论新任领导是谁，都应该把岗位作为自己安身立命之本，以岗位为平台，以职务为舞台，吃透上情，就是新任领导的工作思路和工作举措。摸清下情，就是员工和群众的实际需求，把领导想法和个人意愿和单位实际有机结合起来，推动单位行政效能的提高或者经济效益的快速发展。
路遥知马力，日久见人心。自己是块金是迟早会发光的。立足本职为单位发展做出了个人应有的贡献，我相信你的工作能力和业绩会得到领导的赏识的。
清北硕士博士考街道办，是什么环节出问题了？
我认为没有任何环节出了问题！
1）清华北大每年成千上万的毕业生，不可能全都从事科研工作或高级管理干部；
2）古代来说，考上秀才大概可以当现代区县一级下辖实权部门的一把手、大公司的高级白领、大学讲师、教授等，要说其学术水平就相当于现在的大学博士；
3）能考入清北名校代表他有强大的应试能力；能毕业获得名校身份代表他有足够的学术能力，；但有学术能力不等于有学术创新或创新热情；不搞科研趁早转型是个双赢的选择！
4）能入街道办或到中小学任教，拿到编制，捧上金饭碗，比那些当房产中介、培训老师的不知道好多少倍了！
5）比如哈佛大学毕业的罗林姣，放弃南京大学副教授的身份，就在南山的一个街道办里发光发热，兢兢业业的奉献着！
1998-2003 中科大物理系本科生
2003-2009 哈佛大学博士
2009-2013 哈佛大学博士后
2013-2018 南京大学副教授
现在有的一线城市，街道办的工资高到吓人，特别是高学历的文化人。如果去晚了，还没有你的位置了。现在不管是那个部门，都注重引进人才，培养人才，为以后的科技管理打好结实的基础。所以清北硕士博士能去街道办工作也就不足为奇了。
“杀鸡焉用牛刀”“大材小用”，街道办都是大妈唠嗑的地方。
招引“清北生”，不是2020年的事。余杭为了优化干部队伍结构，将其作为一项常态化工作。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。
这些人在基层也发挥着重要作用。有人说，为了引进人才，户口到位、房子到位、钱到位，何乐而不为…
我硕士毕业于中国疾控中心，我的很多同学毕业前努力考各地方公务员、疾控中心事业编，我的好一部分同学去了北京区疾控，像房山区疾控，甚至有些去的社区卫生服务中心。这些工资都是很低的，大多数人会问，值吗？
都知道北京户口很值钱，而编制内的大多数解决北京户口。当然会签订合同，我所知道的，一般是10年不得离岗，否则，按照违约赔偿违约金，违约金都不便宜。
大多数人工资很低，北京消费水平高，吃穿住行，想攒到一笔数目可观的存款真的很难。
10年，大多数这个年纪也接近40了，基层岗位简单地工作模式，工作内容简单，几乎没什么挑战性，10年下来，要想进入社会，在日新月异的岗位上站稳脚跟，很难，甚至连入门资格都不够。
这就是现实。
余杭清北人才相对[_a***_]，一他们提供的福利待遇，安居落户的政策好，另一方面也有上面我说的原因，在低级岗位上久了，在竞争激烈的岗位上再难适应。
他们之所以选择基层，一想着毕业后就能快速稳定，安居乐业。而这些，如果选择去企业，生活不稳定，工作不稳定，工资高点有什么用？
然，我觉得年轻人就该生活过得***一点。天高任鸟飞，海阔任鱼跃。清北人才，只要后努力，只要专业技术过硬，抗压能力足够，安居乐业我认为也是可以很快解决的。只是相对去基层要多花掉几年时间。
但是几年后，两个人群会有截然不同的人生，一个平淡无奇，平平庸庸；一个跌宕起伏，生气盎然，逐渐走上各领域的精英层。论社会的认同或成就感，我认为后者一定远超前者；论后劲，后者更值得期待。
什么才是社会的天之骄子？欢迎下方留言@临床统计师清风
这份招聘公示中，清一色的都是清华北大的毕业生，学历基本都是硕士生或者博士生。
清华北大的硕士生和博士生应聘街道办事处的工作岗位，因此就有网友质疑，硕士生博士生去做基层公务员是不是有点大材小用？
还有网友质疑，现在学历贬值这么严重吗？读书还有用吗？
也有一些网友质疑，学生的价值观是不是出了问题？为什么一定要选择公务员呢？
学历贬值确实是一个不争的事实。
根据网上统计的数据，从2014年到2019年，全国的研究生招生人数增长接近50%左右，2013年是全国范围内研究生的录取人数大约40万左右，到2019年时，研究生的招生人数是72万。保守估计从1995年到2020年全国范围内研究生的招生人数，总计接近1000万左右。
虽然所有的学校都在疯狂的扩招，大部分学校研究生的培养质量也在不断的下滑，但清华、北大在国内乃至全球范围内的地位仍然没有发生太大的变化。对于大部分学生而言，不论是高考还是研究生考试，想要考上清华、北大仍然有很大的难度。
更何况在就业市场上，比拼的并不是绝对优势，而是相对优势。在学历方面，你只需要比其他应聘者学历高，那么你就能够获得更多的机会。
另外，这也不是价值导向的问题，是选择当公务员还是选择去企事业单位，这本身就是个人选择，别人是无权干涉的。
更何况选择当公务员的学生占清华、北大的毕业生的比例非常低。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/23344.html
