郑州焦作公务员待遇,郑州焦作公务员待遇怎么样

1. 焦作地区的公务员可以往郑州对调吗？
2. 2018年事业单位合同工的待遇怎么样？

焦作地区的公务员可以往郑州对调吗？

公务员可以跨地市调动，现实中大量存在，主要分为三种调动方式：

第一种、组织行为下的调动，由于职务晋升，或者单位需要，或者挂职后晋升等情况，经组织部门同意后调动，这种都是组织行为，内部运作即可。

第二种、垂直管理系统内的调动，人事编制、工资发放均由本系统垂直管理，人员调动十分简单，主要领导同意，对方愿意放人，发函，审查，办理手续调动。

第三种、个人行为下的调动，首先必须找到愿意接收的单位；其次接收单位必须有多余的编制；第三本人单位愿意放人；最后，也是最重要的一点，在接收单位的市编办拿到人控卡，这是最难的。至于剩余的问题，什么组织关系、养老，都很好解决。

简而言之，调出单位，调出单位的人事主管部门同意调出，调入单位，调入单位的人事主管部门同意调入就行。具体就是你焦作的现单位拟同意你的调出申请，焦作市委组织部同意；郑州接收你的单位及郑州市委组织部同意接收你的调入申请。这事就成了

原则上可以

没有服务年限限制的话，如果是省直单位垂直管理的话，这种相对来说是最好调动的，每年都有业务交流名额，成本最低，效率最高！（有关系的话发动七大姑八大姨走走关系，业务处室都可以借调干部的）

另外一种，有基层工作经历的话，没关系的话原则上至少实职副科级，年龄不超32岁可以考选调或遴选，这种有前途

还有一种，一会再写

2018年事业单位合同工的待遇怎么样？

待遇不如有编制的，但是现在考试比较公平，楼主只要不到34岁就可以考。只要肯努力，事业编还是比较好考的，专科学历就能考，公务员现在好多岗专科也能考，本科选择岗位会多一些。建议楼主要趁年轻努力，不要听网友说的什么同工同酬，别人凭本事考的当然和不用考试的临时工是不一样的。所以要靠自己努力

总体来看，事业单位合同制工人，待遇并不高。

多数地区***取的是***购买服务的形式。***购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低，就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且***购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。

目前，各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为***性岗位。因为***性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。

目前，被全国统一明确的一大类群体就是我们的警务***人员，辅警和文职警务***人员。他们的待遇也是这种模式。一般都是根据地区的行政命令来确定工资待遇情况，通常是具有滞后性的，很多地方两三年不涨工资是比较正常的事情。

虽然我们国家在对辅警管理办法中明确对于优秀的辅警，在机关事业单位招聘的时候，可以对他们作适当倾斜，比如安排专门工作岗位招聘等等，但是目前落实的很少。只有极个别立二等功和一等功的辅警可以直接转正。

可能随着时代的发展，未来会越来越规范。不过总体来看，广大学历高、有能力的年轻人还是通过好好学习考入编制，比较好一点。目前比较好考的应当是属于教师岗位，岗位条件要求低。但是比较辛苦，工资待遇也不是很高。甚至我们可以通过[_a***_]特岗教师服务期满后，直接入编。

还是希望国家能够对，机关事业单位的编外人员建立专门的工资管理制度，保障他们的工资待遇水平，能够随经济社会发展情况不断提升。

事业单位合同工，就是我们平常所说的临时工。老实说一句，只要政策不变，临时工都是和正式编制人员差很远。就拿我这里来说，临时工一个月2000左右，正式编制差不多4000了，相差了一倍，还没有算上五险一金的差别呢。关于发展空间，正式编制人员有很多的升迁渠道，但临时工是不会有上升空间的，就算当一辈子还是临时工。退一万步说，正式编制人员就算职位不升，每两年都会升一次工资，所以只要工龄上去了，工资都不会低。

同工不同酬也是单位里最现实也最无奈的问题。逢进必考，想进去编制只有通过考试考进去，所以楼主要努力啊，不然做临时工只是浪费光阴。如果确实考不上不如趁年轻另谋出路啊。当然你也可以等事业单位改革，但具体改革方案和时间还没有定论呢。

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