师市级公务员待遇,市属公务员待遇
huangp1489时间2024-06-21 10:13:18分类公务员待遇浏览11
股长的待遇标准是多少？
在党政领导干部体系中，领导职务最低是副科长级，副科以下就是普通科员，法理认可、适用全国的领导职务并没有股长一职。这种职务设置在地市级以上机关事业单位没有问题，毕竟职务之间的层级拉开的距离比较大。但在县乡一级机关，单位的规格只有正科，从正科到科员中间只有一个副科过渡，不足以区分干部层次，充分发挥目标导向的作用，因此出于激励干部干事创业积极性，盘活干部选拔任用一池春水需要，全国县区组织部门自行在副科和科员之间设置了一个过渡职务，即股长，用以区分干部层级。
以县局为例，局长是正科级领导职务，副局长是副科级领导职务，按理副局长以下应该全部是科员。但是实际上在副局长以下，县局还设置了股长一职，比如办公室主任、业务股长，有的叫科长，都属于股长一级。这些职务看起来级别不小，在单位作为中层领导也是妥妥的中坚力量，但实际上他们与普通小兵无异，都只是科员级干部，并不在领导干部序列。
因此理论上，股长和科员的待遇没有差距。比如经济待遇方面，股长和科员的职务工资、级别工资、绩效工资，包括车补等各种规范性津补贴等等，都执行同一标准；提拔晋升方面，严格来说股长和科员任职满三年以上都可以提拔副科级领导职务……
不过既然县区设定了这个职务，并且沿用至今，肯定有它存在的价值。县区部门的股长，有很多科员不能享受的待遇。
1、政治待遇。股长作为单位的中层正职，可以列席单位的班子会、党组会，可以直接向分管领导或主要领导汇报，到乡镇可以代表单位领导检查布置工作，这些待遇普通科员基本上都无法享受。
2、晋升待遇。为了体现股长的价值，各地组织部门一般都设置了不成文的规定，明确优先从股长中提拔副科级干部。也就是说，不管是晋升副科实职还是职级，原则上都从股长中选拔，而不会从普通科员中产生。这是股长和普通科员的最大区别，也是最有价值的体现。
3、工作待遇。股长作为单位中层，有一定的阅文权。涉及具体事务，他们虽然没有决策权，但有一定的处置权。他们可能成不了事，但坏事很容易，因此在县区也被当作领导来对待，属于典型的实权派。因工作需要，不少股长也会管理一定数量的下属。而普通科员无论何时何地都是执行者，只有被领导的份，不可能领导他人，更不可能享受领导待遇。
股长带“长”，和科长一样是领导职务吗？其实并不是。公务员的领导职务序列，最低级的是乡科级副职，并没有股长这个职务，但股长又是实实在在的存在。
股长只在县区直机关、科级单位设置，处于公务员职务乡科级副职与职级一级科员之间，属于法理上并不存在，但实际上存在的一个职务。比如，县直机关是正科级，局长为乡科级正职，副局长为乡科级副职，内设机构如办公室主任等则为股长，为正股级，实际行使管理办公室的职责，但实际职级仍为一级科员。正因为如此，股长的待遇有些参照一级科员的待遇，有些则参照科级领导干部的待遇。比如：
第一、工资待遇。既然股长在法理上并不存在，所以股长实际上对应的是一级科员，也就是我们平时所说的科员。月工资待遇与一级科员毫无差别。但很多地方，为了凸显股长的管理职责，在发放考核绩效奖时会向股长倾斜。比如，一级科员的发放系数为1，则股长的发放系数为1.1，总体收入股长会比一级科员更高。
第二、政治待遇。股长是科级单位的中层干部，可以直接向单位领导或分管领导汇报工作，这是一般一级科员没有的权利。股长也可以列席单位班子会议，甚至有一定的建议权。股长也可以有一定的密级文件阅读权和密级***的知情权，这也是普通科员无法拥有的。
第三、工作待遇。股长在县直机关、科级单位属于中层干部，是内设机构的领导，有条件的可以拥有自己独立的办公室，配备的办公桌椅也比一般的科员要好一些。在分管领导同意的情况下，股长也有一定的审批权和处置权。
第四、晋升优先待遇。股长虽然不是职务，但在晋升职务时有一定的优先级。虽然任科员三年以上，就可以提拔为乡科级副职，但很多地方可能都会有这种规定，没有担任过股长职务的，不能提拔为乡科级副职；或者担任过股长的在提拔乡科级副职时，可以优先考虑。不仅职务，职级也是如此。晋升四级主任科员职级，需要任一级科员两年以上，但如果担任过股长，在晋升四级主任科员时，也有优先权。
综上所述，股长虽然不是法理上的职务，是实实在在的科员级，但其既然存在，在实际当中就有一定的领导职责，也能享受比普通科员更高的工资待遇、政治待遇和工作待遇，特别是在晋升职务或职级时有一定的优先权。
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