副高与公务员待遇,副高和公务员待遇
huangp1489时间2024-06-21 16:28:39分类公务员待遇浏览24
***调研员与副高的工资哪个多？
从工资标准上来说，***调研员和副高应该是差不多的！
***调研员属于公务员序列，是职级并行之后出现的，工资水平比副处级更高一些。
而副高是一种职称，需要聘用在事业单位专业技术人员5-7级岗位上才能够兑现相应待遇，工资和副处级差不多。
这些年来，我国公务员和事业编制人员的区分越来越明显，特别是前几年的公车改革，更是将两类群体间的收入差距拉开了。
小雷所在城市，副处级一个月到手的工资差不多6000元，那么***调研员和副高也都差不多。
但是***调研员一个月还可以领到公车补贴差不多1000元，再加上通讯误餐补贴几百元，直接就和副高拉开了一个档次。
再加上年终发放的一些奖金以及公积金都是按全年总收入计算的，这里又差个几千元，七七八八下来，副高一年的收入比三调少了两万左右。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
（图片来源网络，侵删）
***调研员是指机关单位公务员编制或参公管理编制中的职级名称，属于副处级。副高职称是企事业单位的专业技术职务。
***调研员和副高级专业技术岗的比较，不仅是工资，还有其他福利待遇及发展前景，两者因为是不同的序列，需要在设定一定***设条件下才有可比性。比如个人年龄、参加工作时间、发展前景等。
一、工资***待遇
***设两人的年龄、参加工作时间、学历、毕业时间等同等情况下，在工资待遇方面，副高职称7级岗与3级调研员基本相当，如果算上机关单位公务员年终的各项奖金，如考核绩效奖和精神文明奖，可能3级调研员会比企事业单位的副高级专业技术岗高一些，如果副高职称聘到高一点的岗位，如4、5级岗，那么工资待遇应该是差不多的。
二、发展前景
有背景、有能力或者特别有才能的公务员，将来顺利上升提拔，比如正常晋升正处级、副厅级等，如果是出任实职，那就更好了。如果是不具备上述条件，想出任实职，尤其是好的岗位实职，机会是很小的。
在省口部门能晋升到副厅级及以上岗位的，肯定是凤毛麟角。如果在市级以下单位，可能性更是微乎其微。
如果在财政全额保障的事业单位，已经聘到副高岗位的，肯定也是骨干力量了。如果在省直属事业单位或省级部门直属的事业单位，将来评聘到正高级专业技术岗位，机会是很大的。如果到正高级专业技术岗位退休，退休金按现在计算方法，基本都是超过机关单位的正处级（一、二级调研员）退休人员的。
如果是正高级专业技术岗，且年龄55岁以上，医疗待遇是和公务员副厅级以上干部同等的，这点是多少处级以下干部可望不可及的。
事业单位副高职称主要包含专业技术5-7级岗位，跟机关单位各级调研员级别上有一定的对应关系。一般来说专业技术6.7级副高对应三、四级调研员，专业技术5级对应二级调研员。
按照企事业单位调任规定基本上也是这么执行的。一般来说专业技术7级满两年可以调任到机关担任四级调研员或者副处级领导。专业技术5级满2年可以调任到机关担任正处级或者二级调研员。以上是文件规定的大概级别对应关系。
公务员工资体系跟事业单位有一定差别，各地各单位都有所不同，客观来说是没法对应的。如果非要对比，那么只能拿基本工资进行对比。
基本工资对应关系
专业技术7级跟四级调研员基本工资基本一致；
专业技术6级跟***调研员基本工资基本一致；
专业技术5级跟二级调研员基本工资基本一致。
以上是基本工资的大致对应关系，但是一个人到手工资的多少跟基本工资关系不大，主要跟绩效工资和目标考核奖关系较大。再者公务员补贴要高，比如有车补，事业单位没有，目标奖公务员比较高，事业单位要根据单位性质定绩效工资。普遍来说，同级别的公务员待遇要高于事业单位，当然也不尽然。
事业单位分为公益一类事业单位和公益二类事业单位。以成都为例，市属公益一类事业单位普遍工资较低，大概一年到手只有公务员同级别的一半左右；但成都部分公益二类事业单位待遇较高，甚至很多单位工资高于同级别公务员。比如公积金中心、公共***交易中心、***博物馆和杜甫草堂等。
但是在区县事业单位，因为区县混编混岗情况比较普遍，一般大家都拿一样的目标奖，只是事业单位没有车补，差距不大。
公务员***调研员职级和事业专技副高职称在工资待遇上总体来比较不相上下，副高职称在局部稍占优势。
对此，可以从两个方面来作比较：
第一，从职务层次来对比。***调研员是副处待遇的最高职级，由四级调研员和副处实职晋升而来，在工资待遇上略低于正处级的二级调研员，又高于副处实职。而副高专业技术职务按照公务员调任规定，只要满两年就可以调任行政机关担任副处实职，也就是说副高专业技术职务和公务员副处实职是大致对等的。由于副高职称分5、6、7三个等级，取中间值六级大致对应副处实职，那么比六级再高一个等级的五级，至少在职务层次上可以和***调研员持平。
第二，从工资待遇来对比。在工资待遇上，以本地实际情况为例，***调研员套晋后的工资每月扣除五险两金后实际到手在5900元左右，含车补，一年工资到手72000左右。另外***调研员每月有总共300元左右的物业和通讯补贴、十三薪和年终考核绩效，总共算起来大概在35000左右，与每月工资合计一年可以到手11万左右，不算公积金。副高七级，每月工资收入扣除五险两金后实际到手5100元上下，其他除了十三薪和通讯补贴没有，年终绩效包括绩效增量等基本可以和公务员持平，也就是副高七级比公务员每年少1万多。而如果是副高六级，大致可以每年增加五到六千收入，几近***调研员；副高五级再增，基本可以持平甚至略高于***调研员。
简单来说，如果非要比较***调研员和副高职称的工资待遇，大致可以这么来比：
1、副高七级专业技术职务，工资待遇略低于***调研员；
2、副高六级专业技术职务，工资待遇基本与***调研员持平；
3、副高五级专业技术职务，工资待遇略高于***调研员，但低于二级调研员。
公务员和事业编比较工资，也不知道你怎么想的，比出多少又如何呢，公务员不会转为事业编，事业编想进入公务员队伍也非常难。
***调研员和副高在钱数上是相差不多的，也可以说没有[_a***_]差别。
一方面，两者级别相当。按照事业单位人员调任公务员的有关规定，副高满两年就能够具备条件调任行政机关担任副处级干部，意思是说副高应该类似于公务员职务级别中的副处级干部。而副处级干部套改时为四级调研员，符合相关晋升条件后，可以晋升为***调研员，原正处级干部套改时为二级调研员，也就是说***调研员是高于副处而低于正处。但是副高又细分为5、6、7三个等级，其中的5级在职务级别上应该与***调研员相当。
另一方面，钱数上基本接近。一般情况下，***调研员每月到手在5500元左右，再加上车补，每月收入总数约6500左右。年底再有绩效奖金，每年到手的总收入也就在11万左右。以副高5级为例，每月工资收入扣除五险两金后实际到手6600元左右，年底绩效和***调研员持平的话，也就没有差别了。
这种比较其实没有什么意义。
教师编和公务员待遇一样吗？
说一样就一样，说不一样真的不一样。
我国的国家政策法规明确规定：公立在编教师的薪酬全面，“公参管”。即：参照公务员的待遇执行，且不得当低公务员待遇。只不过是公务员是按职务高低定薪酬，教师是以职称高低定薪酬。
说不一样就不一样，公务员只有按照工龄长短，享受相对应的“带薪”公休***。而教师呢，别的不说了，只说每年的寒暑***，就不会低于二个月，公务员能享受到如此的殊荣吗？
教师编和公务员待遇几乎是一模一样的
第一，总体收入持平。
第二，教师编无敌之处在于三个月带薪***期。这是其他任何职业完全无法比拟的存在。跟公务员相比，哪怕教师再加班，也没法和大部分公务员的加班强度相提并论。
第三，教师绩效奖比公务员绩效高。这是个别地区的政策，珠三角绝大部分地区教师都有绩效奖，但部分地区没有年终绩效，就此一项，教师收入就比公务员高。
第四，教师升职称比公务员晋级难度小，收益更大。
是一样？那天下只听过很多教师想尽千方百计转行做公务员，你听过全国有公务员转行做中小学教师的吗？我就是没有能力转行做公务员的一枚中学教师，一辈子羡慕转行做公务员的师范同学。
老师待遇比公务员强太多，工资几乎翻倍公务员，因为老师副高很容易，副高相当于公务员的副处，而公务员副处在基层基本就是天花板了，科级就到头了。我爸和我姨，姨夫一样退休的，差了好几千块。
副高七级与中级八级为什么相差1800多？
副高七级与中级八级相差1800多是因为两个级别所对应的职位等级不同，它们在薪资待遇上存在差异。
副高七级是高级职位中的第七级，薪资较高，对应的职责和能力要求也更高。
而中级八级则是中级职位中的第八级，相对而言，职责和能力要求相对较低，所以薪资较副高七级要低一些。
这种梯度式的薪资差异是为了激励员工不断提升自己的工作能力和职业发展，同时也是为了更好地分配公司的人力***。
所以，副高七级与中级八级在薪资上存在1800多的差距。
副高七级与中级八级之间相差1800多，主要是因为在中国的公务员系统中，职级与薪资之间存在着一种固定的比例关系，称为薪级制度。
根据薪级制度，每个职级对应着一个薪级，薪级的数量是逐级递增的。通常情况下，随着职级的提升，薪级也会相应地增加。
在中国公务员职级体系中，副高七级和中级八级是两个相对较高的职级。副高七级对应的薪级通常较低，而中级八级对应的薪级相对较高，因此它们之间的薪资差距会比较大。
这种职级和薪级的设计是为了在公务员薪资管理中体现出不同职级之间的层次和差异，以便更好地激励和管理公务员队伍。在具体的薪资设置中，还会考虑到其他因素，如工作经验、绩效评价等，以确保公务员薪资的合理性和公平性。
回答：副高七级与中级八级相差1800多，这是薪级制度制定的。是符合这些级别标准的。能评到副高七级差不多得20年左右，而中级八级差不多10年左右就可以评上了，还有高职与中职差的是级别，所以，还要努力工作哟！
副高级教师7级工资每月多少？
我国中小学教师实行职称管理制度，同时按照职称进行评聘分离县管校聘等一系列的管理政策和制度，副高级教师就是职称制度的最大受益者，他只占整个教师人群当中的20%左右，这是根据事业单位岗位设置确定得来的数据，副高级岗位设置为5级，6级，7级三个级别，一般来说通过一级教师评审聘任，在7级岗位上是刚开始的级别，有的老师还能成功晋级6级，甚至5级，但是有的老师就一直聘在积极岗位上工作直到退休。
总体来看，7级岗位就是副高级的最低层次，但是仍然比中级教师岗位每月要多出700元左右的岗位工资，如果包括薪级工资，绩效工资和五险两金的缴费比例，每月至少要相差1500元左右，所以我认为中级和初级教师要努力不断的提高自己的职称和教学能力，同时尽早的评审通过，副高级职称已经评审，聘任在7级岗位上的副高级应该尽快的晋级，不断的向6级和5级冲刺。全额拨款事业单位编制，教师执行事业单位工资体系标准，副高级7级对应自己的岗位，工资和薪级工资标准直接可以按照套改或者标准对应发放。
整体来看中小学教师待遇，参照当地公务员落实教师法中规定的不低于或高于当地公务员的标准，这一规定直接让中小学教师待遇提升了一个档次。不论是降温费取暖费，还是年终奖，以及绩效工资的发放，副高级职称都占据了优势，而且在社保缴费比例方面也有巨大的优势，所以副高级7级岗位的教师应该知足常乐。
教师工资分两部分，一是职称，另一个是薪级。职称工资，只要是同一档的，都一样。差距在于薪级，薪级随教龄增加而增加，同一薪级的也一样。所以，你问七级的老师多少工资，这是不确定的，差距也很大。
比如我们学校目前最高的实发工资是***00多（专技五级薪级43级，下月退休），最低是3700块（新毕业的）。40左右岁的专技10级的也就5300块吧，50左右岁的专技8级的一般6600就是天花板了。我们这儿专技7级和以上的人数只占学校总人数的10%，一个学校10人多点，一个萝卜一个坑，很多老师已经不想了，遥不可及。
A县B校XX老师是1982年8月参加工作，2018年1月聘任副高级教师的，拿的副高7级工级，收入如下：
1、每月打卡工资：5991.48元（税前，每年年底自己去镇政务中心一次性缴纳）。
2、每月奖励绩效工资750多元，被单位重新分配后，每月不足600元。
3、年终绩效考核：1一1.2万元/年
5、如果担任班主任财政发500元/月。不当一分钱没有。
6、每年教师节，县财政发600元。
6、五险一金：有。
总的来说，教师工资不比其他行业低，收入没有其他行业高。其他行业有下乡补助、通讯费、交通费、高温补贴、防寒补贴等，教师都没有！
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教师专业技术职称分为初级、中级、副高、正高等4个等级。副高对应的职级为7级、6级、5级，分别又称为副高3级、副高2级、副高1级。我亲大姐刚好也是副高7级教师，坐标为中部地级市县城，教龄22年，她2020年全年的工资数据为：
①每月打卡工资为5370元。其中包含：班主任津贴每月300元，课时津贴按照上课节数发放，每月大概1260元，寒暑***两个***期共计三个月没有课时津贴。
②双边公积金大概2340元。
③考核奖、绩效奖大概为15500元。分为两部分，一部分是考核奖，一部分年终奖。考核奖：每年的3月份发放一次，9月份发放一次，考核一般为第二等次（第一等次一般为学校领导），副高7级每次大约发放4500元，全年两次大概9000元。绩效奖：春节前发放，副高级大概7000元。
④节日补助1500元左右。春节、中秋、教师、端午等节日，按规定发放的补助全年大概1500元左右。
加上公积金、年终奖等，全年收入为10.5万元。如果是副高6级的话，全年大概有11万元；副高5级11.6万元；中级8级8.9万元；初级11级7.9万元。
当地县城公务员：算上公积金、年终绩效等，一级科员全年收入8.3万元；副科级9.1万元；正科级10万元；副处级大概11.5万元。相比较而言，副高7级教师全年工资待遇略高于正科级公务员。
每个地方教师的工资待遇都不相同，总的来说，经济发达的地方待遇好一些。比如我们中部的省会城市，副高7级教师全年可支配收入大概为20万元；长三角的苏州，副高7级教师全年可支配收入大概为32万元；珠三角的深圳，副高7级教师全年可支配收入不低于35万元。
我想这个问题不会有相同的答案，现在的工资都是县级统筹，每个省每一地区每个县的情况都不一样，那么副高7级的工资数都不会相同。看了几个不同省的回答，都比我们这高，估计河南是最低的，大概4000多一点，让全国人民见笑了。
事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常？
这个要根据事业单位的性质和公务员的类型来说。就我们普通事业单位和普通公务员在同一个地方待遇相差不大，公务员就多了个车补。公检法公务员待遇很高，要比普通公务员高1200，再加上车补，就和事业单位差2000左右。能评职称的事业单位工资也很高，比如老师、医生。我一起的学校老师评上高级职称，一个工资一万多啦。所以事业单位和公务员收入差距主要看从事工作类型，可以说有的差距很大，有的差距很小。
以上是我个人看法，各位网友有什么看法，欢迎留言和评论！
按照工资规定，事业和行政人员基本工资、津补贴等基本上相差无几。就拿本人来说，前几天刚请财务的同志算了，事业副科和行政副科只相差几十块钱，差别就在于行政人员享受车补和电话费，而事业人员却没有。可能在别的地方，年终奖上也会有较大差别。
我倒没觉得两者之间收入相差很多，反而认为条件基本相同的人，他们的工资收入差别不大，即使有差别，也是很小的差别。
这个问题不要问别人，我最有发言权，因为我们家就是最好的例证，在职时我是行政，爱人是事业，而且我的工龄还比她长了五年，工资只相差二百多元，我不知道你咋就得出了事业人员工资比公务员相差很多的结论呢？
我不否认机关、事业人员工资的计算方法不一样，确实是两种算法，但我认为总体上同条件人员工资基本平衡，并不是像你说的那样相差很多。
我在想，你是否说的是事业单位的工勤人员，如果是工勤人员的话，那就另当别论了。事业单位工勤人员工资确实是比公务员低不少，但如果是事业单位干部身份的话，工资与公务员相差不大。
关于这个问题，也可以在你周围找几个条件基本相同的两种身份的人对比一下，看看他们的工资到底相差多少？
不管你是报考事业单位还是公务员，首先要选好，你要考什么。你要想出类拔萃，那你就必须付出百倍的努力，不然那么多学霸，那么多人才，为什么最后成功的是你呢?
首先考试并不是一件非常难的事情，它所考察的就是你的专业知识，不管是事业单位还是公务员，首先你要能够适应这个岗位，你的专业知识足够的硬，你的个人能力足够的强，而且你又能够顺利的通过考试，不管是笔试还是面试，而且都需要你的成绩非常的非常的好。
但，公务员考试和事业单位考试难度上还是有区别的，整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
事业单位工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员的工资收入根据国家财政状况进行调资、保险***、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》。
其实真正影响事业单位和公务员***差距的原因，除了不同编制的事业单位还主要是不同城市、不同区县的经济发展情况和各级财政是否富裕。如果是一线城市的事业单位的薪资当然高于一些二线城市的公务员的工资的。
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