私有企业公务员待遇,私有企业公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-06-27 04:31:13分类公务员待遇浏览13
劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性***性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性***性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者***，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
1、人工成本低
虽然国家规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但是在现实情况下，很难做到同工同酬。因为企业使用劳务派遣工的初衷，就是希望能够降低人工成本。在一些国企，有很多基础岗位都是使用劳务派遣工的，例如一些柜员岗位、客服岗位、售后岗位等。这些岗位的工资，比正式工低很多。
一般来说，劳务派遣的岗位如果是普工，***用的一般是工时制，而很多劳务派遣公司并不会***用法律规定的工时工资，而是会低于法律规定的工时工资，最终导致劳务派遣的工资是比较低的。另外，企业使用劳务派遣工，也省了社保和公积金，这也是一笔巨大的资金。
2、方便管理
很多公司的业务时多时少，这导致员工不好管理。业务多的时候，就需要多的员工，业务少的时候，就需要少的员工。这样的用工方式，只有劳务派遣工才能满足。
另外，如果企业对派遣工不满意，还可以随时退回去，这也导致越来越多的企业愿意用派遣工。
3、解决招聘难的问题
现在很多企业都存在招聘难的问题，特别是一些基础岗位，特别难招聘。这时，企业如果利用派遣渠道，则可以轻松解决这个问题。因为派遣公司有自己的招聘方法。
作为一个受害者，我提醒农民朋友，劳务派遣就是坑人的单位，出了事找不到人负责，我丈夫就是劳务派遣坑的，上班其间突发急病去世，劳务和用人单位都不给处理。让打官司，天下的衙门都是超难开的，现在那有清官，老百姓的命不质钱。都是说人话不干人事的浑蛋。
这类工作的收入基本是行业中最低的。
1，任何一个单位，接收派遣员工，都是***岗位，低端岗位，这些岗位在本单位要么是一线基层，要么就是边缘性的，收入自然要低很多。
2，劳务公司和用人单位谈的是集体合同，就像批发合同一样，价格自然高不了。劳务公司还可能从中截流部分费用。
3，对劳动者来讲，和劳务公司签合同的人，也大多是在市场上找工作困难的人，或学历低，或年纪大，或工作经历不足，这也是一个原因。
但对劳动者来讲，这种工作也是一种机会，关键看自己在选择上和工作中怎么把握了。
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