军队文职待遇和公务员待遇,
huangp1489时间2024-06-28 20:26:23分类公务员待遇浏览11
公务员和军队文职有何区别？
1）公务员 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 2）军队文职 文职人员岗位分为管理和专业技术两类。 ①管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 ②专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。
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您好！又到了公务员省考和军队文职报考时间了，在今年大环境不太好的情况下，想必会有很多人关注着这两场考试。
1、面试形式：
军队文职：考试内容和报考岗位的要求、从事的工作内容密切相关，存在实操性题目，
军队文职：最终成绩***用无记名投票的形式，使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩，
公务员：公务员面试成绩一般为面试当天公布，会在所有考生答完题之后统一公布分数。
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一点。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定，略高。
公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
军队文职和公务员有什么区别
公务员大家都知道，分为国考和省考两种，考试内容都是申论+行测，差不多，可能国考这一方面难度更大一点，编制这一方面呢属于行政编，也就是爸妈口中的“铁饭碗”，还是很值得参加的。
军队文职的，顾名思义，是军队编制聘用的到军队工作的人员，考试内容也是分为公共知识以及专业知识，待遇这一方面呢，也是相当不错，在住房、工资、医疗这方面都有相应的补助，比如说住房补助以及单位职工地方住房，在工资方面也是很不错，有的时候甚至会高于同级国家公务员。
军队文职的报考条件：
第一公务员有国家编制，军队文职现在还没有正式的编制
第二，军队文职虽然没有编制，但是有军队编号的，相当于编制了
第三，军队文职工资待遇更高
第四，如果谈晋升的话，公务员会更好
军队文职VS普通公务员
(一)工作的荣誉感和使命感更强。军队文职人员身着文职制服，承担的是军事人才培养、技术创新、***管理、勤务保障等使命任务。
(二)工资待遇总体上高于公务员。文职人员***待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
(三)等级晋升比同类公务员更平稳。军队文职属于急缺状态，在职级晋升基本无竞争压力，一般无特殊情况下，到年限即可晋升。而普通公务员晋升较为困难，按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》，从科员到副科最快也需要3年，而且升迁的几率不会超过4.4%。如果你很***的有机会升迁到副科，也至少需要7年才能升到正科。
(四)报考竞争程度远远没有国省考公务员激烈。2019年军队文职招考人数为19523人，报考人数361578，整体竞争比为18：1;而2019年国考招考人数为14537，报考人数127万，整体竞争比为87：1。谁的竞争更为激烈不言而喻。
综上分析我们可以明显看到，军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。从工资待遇、培训考核、等级晋升、专业程度、报考竞争程度等方面去分析[_a***_]，也不难看出军队文职人员是您的不二之选。
2021省考3月笔试，公务员和军队文职二选一，该怎么选？
公务员和军队文职之间二选一，关键看地域。中西部地区，可以考虑部队文职；东部地区当仁不让选公务员。
部队文职的最大优势是工资待遇高，以现役军官为参照执行文职人员工资制度，本科学历平均保底9000+起步，硕士研究生11000+，博士研究生15000元以上。中西部地区和东部地区上下有1000-2000元/月的浮动。五险两金、住房补贴、房租补贴等***性待遇一应俱全，公务员有的***，比如探亲休***、交通补助、健康体检和子女入托等，文职人员都可以享受；公务员没有的，比如军队医疗补助、免费医疗、军队补充保险等，文职人员也有。部队文职虽然没有编制，但其工作的稳定性并不比公务员和事业编制人员差。在晋升方面也有相应的评价体系，比如职称晋升、管理岗位晋升等，也不逊色公务员和事业单位，不是铁饭碗胜似铁饭碗。
部队文职对于很多人来说唯一的“不足”是工作环境相对压抑。文职虽然不是军人，不过统一参照现役军人执行管理，工作标准和要求比较高，有一定的压力；部分岗位需要随部队进行演练，也比较辛苦；稍不留神犯错即可能被解聘，整体的稳定性不如公务员；社会地位客观上比公务员要低一些，毕竟部队文职不是在编人员，从事的大部分是技术和服务工作，属于部队的***性人员，不像公务员那样可以掌握权力，在社会***和人脉关系方面明显要优于部队文职人员。
然而不管怎么说，部队文职的待遇优势在那里。***如是中西部地区，新录用公务员的工资每月到手基本上都在4000以下，不足文职人员的一半，从务实主义出发，其实可以考虑报考部队文职。而在东部地区，公务员的工资待遇实际上并不比部队文职差多少，特别是中后期，随着公务员职务与职级的提升，待遇水涨船高，公务员的工资待遇长远来看要比部队文职更有前景和保障，因此在东部地区并不建议考部队文职，当然个人有部队情结的另当别论。
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