苏南公务员具体待遇如何,苏南公务员具体待遇如何啊
huangp1489时间2024-07-02 03:07:35分类公务员待遇浏览12
本三大学生想考苏南公务员，该如何努力？
公务员考试主要分笔试、面试、体检、政审四个部分，四个部分如果都合格通过，就可以正式成为国家公务员。这其中在我看来最重要的就是笔试和面试。
首先我们来说说笔试，笔试分为行测和申论两个部分，行测是对综合知识的考察，内容包含天文地理、历史政治、常识阅读、数理统计等几个方面的知识，可以说考察的内容多而杂，很不好复习，但是通过这么久的考试，出题总归绕不过这些知识，所以也就有了网上的巨多题库，我认为行测的考试无他，唯手熟尔，就是要多刷题，手机上下载一个公考的APP，然后就开始刷题之路吧，什么时间刷的想吐，做梦也在刷题，那就离上岸不远了。
第二就是申论了，申论按我个人的感觉其实和高考的政治差不多，会出一段材料，然后看你分析问题和提炼材料的能力，最后还会给你个题目或者材料，让你写一篇文章，看看你的文笔和思想观念，这个首先一点肯定是要有正确的世界观、人生观、价值观，不能唱反调是一定的，其次在中心思想正确的前提下，要尽量让你的语言优美，最好能引经据典，让你的文章好看，还有字体不能说很好看吧，但是一定要工整，让阅卷老师看着舒服，这样你的分数就不会低了。
再来，面试，面试在公务员考试中也站着很大的比重，面试呢，主要就是看你个人的形象、心理素质、谈吐和应急应变能力了，面试一般来说都是***用模块化面试，就是七位考官在一排，你坐在考官对面，在你的两侧有记录员，一般模块化面试会出四道题，从自我认知模块、 组织管理模块、综合分析模块、人际沟通模块、应急应变模块这五大模块随机出题进行考察，对于怎么应付这些考题，网上都可以查到相应的一些技巧，如果实在对自己没有信心还可以报一个面试培训班进行系统的学习。
题主现在如果决定考公的话，就从刷题开始准备吧，好好加油，祝你上岸！
江苏省信用社待遇怎么样？
收入总体接近甚至明显高于当地公务员的薪资水平（苏北地区年薪资待遇为6-10万不等；苏 中为8-12万，苏南为13-20余万不等，柜面职员比营销业务人员略低；中高级管理人员 还要高出很多
只考虑薪资，省直机关和市直机关哪个更好？
我给你说一下我的亲身经历吧。2018年，被自治区（省）直机关相中，准备调去写综合材料。借调过程中我了解到，自治区（省）直机关的工资相比盟市会降一块，因为有些地方财政补贴的钱会拿掉，比如边远地区津贴。总之同级别相比盟市工资应该会降几百到1000吧。所以我考虑到薪资，还涉及到调家属等事，就没去。
这是内蒙古自治区的情况，其他省市的就不太了解了。应该也是省直机关工资相比地市级的低一些。
当然了，衙门大了好当官，省直机关级别晋升的机会肯定会比地市容易。提个副处正处属于正常，地市级的，正科提副处可能就是一个坎了。
个人观点，供参考。
只考虑薪资情况下一般人认为应该是省直机关待遇好，这个也很好理解，毕竟大部分人认为级别越高单位薪资待遇越好，也有一定道理，但不全是这样。
拿陕西省直机关单位来讲，省直机关人员薪资待遇肯定比市直机关人员工资高，主要是高了生活津贴和工作津贴，还有住房补贴（只有省级机关事业单位才有）等津补贴。
但是省直机关低于市直机关的地方也有，比如青岛市直机关、苏南市直机关、东莞市直机关等，这些地方地方财政情况比较好，津补贴[_a***_]比一般地级市执行标准都高，比省直机关也高不少。
但是公务员考虑的不光是薪资，还应该考虑晋升，省直机关都是厅级单位，上升到处级领导很简单，但是处级领导在市直机关就很有难度了，这方面是不得不考虑的。
综合来说还是选择省直机关，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。
具体情况具体分析对待吧。只考虑薪资的话，工资框架结构都是一样的，但是文明奖等等有差别。
一是省直机关如果与所在省会城市相比，薪资总收入可能比市直机关低，因为省会城市一般财政实力雄厚，一些补贴等发放多点。
二是省直机关如果与本省其他城市相比，薪资总收入会高于市直机关。
三是省直机关与北上广深等大城市相比，薪资总收入低，城市发展水平不同，收入也相差较大。
笔者在一沿海身份体制内工作，楼主所提问题过于宽泛。下面我结合实际，从以下角度分析这个问题：
一、同种部门比较。省级部门未必高于地市部门，两者基本工资肯定相差不大，误差可能在几百范围，区别在年终奖或称绩效或称考核奖，文明奖以及公积金政策方面的差别，沿海或发达地市往往高于省级同种部门，参照江苏省级部门与苏州公务员，苏州公务员高于省直部门几万有余，具体详见官方公布数据。
二、不同种部门比较。公检法部门有司法绩效工资，海关有特殊津贴，***及司法局有政法补贴，这些部门工资普遍高于一般部门一万多甚至大几万。
三、短期比较与长期比较。如果同种部门来比较，也许经济发达的地市在前期高于省级部门，但长期来看，省级部门晋升快，如果地市处于科级水平，省级部门可能升到处级干部了，那么省级部门待遇可能大于或约等于地市部门，长期来看省级同种部门更优。四、综合比较。部分省级部门可能在住房比如产权型人才公寓等福利政策方面优于地市部门，或者相反。
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