公务员聘任工资待遇,公务员聘任工资待遇标准
huangp1489时间2024-07-04 11:00:56分类公务员待遇浏览14
县***招聘派遣合同制人员待遇怎么样？
县***招聘的合同制人员待遇应该还行，我们县最近招了一批，不过都是人社局代表县***直签，并不是劳务派遣，因为***部门按照规定不能使用劳务派遣工，他们这一批到手工资2400元，缴纳五险，公积金并没有缴纳。
2400元工资相对于当地正式人员工资确实低1000多元，但是临时工一般从事的都是打字员、司机、简单文书工作，不需要承担很重工作量，也没有多大责任。而且县***招聘临时工工资每年都会上调，基本上不犯大的错误一辈子干上就走了，除过工资外和正式工没有任何区别。
所以这样工作在当地很抢手，一般还是有一定报名条件，而且要组织考试，竞争比较激烈。当地企业工资也就2000元左右，不但很辛苦，而且还得看老板脸色。
这份工作特别适合在家带孩子女人或者家里有老人出不了远门男人，弄不好有个机会还会转成为正式干部。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
县***招聘的派遣合同工待遇还是可以的。就我知道的我朋友就是这种用工形式，缴纳五险一金，工资和事业编普通人基本相当。下面我谈谈他们的好处和不好的地方。
县***招聘的派遣合同工的好处。
2.工资还可以，和事业编人员中的普通人工资差不多，比公务员少。有的地方工资是定额的，有的是参考事业编工资的，只是不评职称。五险一金都有，正常周六日，节***日还是不错的，休产假也不会出现像企业那么多***。
4.比在小企业打工好，小企业工作累，钱不多，还不一定有这么多保障，周六日节***日也不一定能保证。
县***招聘的派遣工不好得地方。
1.既不是行政编制，也不是事业编制，就是***购买的一种劳务行为，比起公务员和事业编不具有稳定性。
2.没有上升空间，就算一直把你用下去，你一直就是这样的身份，这样的工资，对于身边公务员都提拔了，你还是原来的你。
3.工资相对于公务员和事业编人员还是有点少，心里会不平衡，因为你们可能会干一样的工作。
理性建议：有个工作先干的，同时抓紧时间学习，机关工作怎么说也不是忙的不可开交，可以利用时间多学习公务员知识，自己考上公务员和事业编才是解决之道。
第一，工资方面。我们这事业编工资3000左右，公务员高一点，派遣合同工只有一批近3000，其他都是1500或者1800。有的地方领导够意思会给到同薪同酬，但需要运气。
第二，工作强度。通常这种招录是为了找人去干繁琐且量大的工作。因为机关里面忙不过来了，又不能扩编，就找合同工顶上。
第三，发现方面。现在编制方面逢进必考。合同工没有晋升渠道。所以还是要参加考试。但是值得肯定的是，这期间的工作经验很珍贵。一方面能让你提前了解体制内工作性质和机制，以判断要不要进体制内。另一方面，在你考取体制内岗位后，比其他人适应的更快。当然。这期间有能力的人也会积累很好的人脉，有人脉更易生存。
最后，其他地区是否跟我们这里不同我就不了解了。仅供参考。个人建议如果打算走这条路，还是要考编。
1、县***招聘的派遣合同制人员，其实就是招聘的非在编人员，不属于国家***编制人员，因为对于在编人员国家***都有一个明确规定的数量，即使招聘在编人员，相对数量也是规定好的，数量并不多，由于在编人员数量有限，不能充分的满足***单位更多日常业务工作的需要，所以需要招聘一些编外人员来补充***工作，这些非在编人员与在编人员的工作条件基本相同，但是工资与福利待遇却与在编人员差距很大的，也就是同工不同酬。
2、编外人员在很多***机关、事业单位、国企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警队等单位也有很多编外人员，也就是我们常说的***、辅警之类的。
3、非在编人员除了工资待遇低，***保障不好外，基本上是很难转正为正式在编人员的，职来发展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都没有转正。
4、对于非在编人员，如果是年轻人，有一定学历水平的，不建议长期做，可以作为职业发展中的过渡阶段，有机会就要离开，否则，做的越久越对自己的职业发展越不利。
以上建议供参考！
记住，不管哪的派遣合同待遇都好不了那去，因为既然用派遣公司签合同，就说明单位为了省钱省心，如果想待遇好就考正式有编制的，派遣合同是没有编制的，就是人们常说的临时工。
机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？
我的回答：
机关工人技师，为机关技术工人等级序列。
二级主任科员，为机关公务员职级序列。
二者都属于行政编制，只不过身份不同，境遇不同，以后的发展前景亦不相同。
就工资而言，广义上讲，应该指的月[_a***_]到手的合法收入，这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补助、年终奖金、绩效奖金等。
就我目前所在的城市而言，机关工人技师的工资会明显低于二级主任科员。
以下逐项进行分析：
您好，这个比较必须在工龄和任职年限上有限定才可以，不然没有意义。
改革前，机关工勤技师是要比主任科员高，有的在聘时间长的技师比副调研员的工资都高，因为他们是学徒工、初级工、中级工、高级工一路上来的，一般年龄较大，工龄较长，因为工勤人员当年来源复杂，很多都是16、7岁就参加工作。
改革后，机关工勤这块没有大的变动，二级主任科员就是原来任职时间较短的主任科员套转或者任副科时间较长的人员晋升构成，所以到手工资还是比技师的工资低。
机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是***性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。
二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由***主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。
机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。
当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部， 任正营（正科）11年。他同月应发工资9211 元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。
但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。
综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。
行政单位临聘人员年底有什么奖金？
有年终奖。
公职人员所谓的年终奖，除公务员的十三薪外，一般是指以精神文明奖、年终考核奖、绩效奖等名义，由地方财政发放的一次性奖励。这个奖金是否发放，发放的数额多少，完全要看地方财政状况。
财政状况好的地方，发的多一些，发放的人群范围也大一些；财政状况不好的地方，连工资发放都有困难，更不用说奖金了，能少发就少发，发的范围能小就尽量小。别说临时工了，有的地方就公务员有，事业人员都没有。有的地方是公务员有，事业单位管理人员有，专业技术人员和工人没有。
公务员编制和事业单位编制，到底差别多大，退休后的待遇怎么样？
公务员编制是叫行政编；
事业单位编制是叫事业编！
公务员有专门的公务员法管理；
事业单位是按照事业单位管理条例管理！
公务员入编后进行公务员登记即可；
事业单位入编后要签订聘用合同。
公务员只要不胡来基本不会有失业危机，并且他们都不缴纳失业保险；
事业单位现在有在改革，说不定就失业了，并且他们有缴纳失业保险，说明失业风险大于公务员。
待遇方面，就苏北这边来说，公务员有十三薪，事业编没有；公务员有车补，事业编没有；公务员有职务职级并行，事业编没有……
当然，你可以说事业编专技岗位可以有职称，但前提是得有岗位，并且那岗位少的也是可怜，基本是有关系的占着，没关系，基本就是靠边站。大部分人退休也就是个初级岗位。
安徽阜阳公务员待遇？
据了解，阜阳市市直机关和参照公务员法管理的事业单位、全额拨款事业单位参加工伤保险，缴费费率执行工伤保险一类行业基准费率，即按照单位工资总额的0。2%执行，个人不缴费。所需缴纳的工伤保险费由市财政列入年度预算。市直机关和参照公务员法管理的事业单位、全额拨款事业单位工作人员在该意见实施后，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，按规定向市人力***社会保障局提出工伤认定申请，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等按照《工伤保险条例》有关规定执行。
应当参加工伤保险而未参加的单位，其工作人员发生工伤的，由该用人单位按《工伤保险条例》相关工伤保险待遇项目和标准自行支付。在该意见实施前，市直机关和参照公务员法管理的事业单位、全额拨款事业单位工作人员发生的事故伤害，其工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇等按照原规定执行，相关费用按原资金渠道解决。
此外，阜阳市直机关和参照公务员法管理的事业单位、全额拨款事业单位聘用的离退休人员，不参加工伤保险，其受聘期间，因工作遭受事故伤害的，可由聘用单位参照工伤保险有关规定妥善处理。
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