公务员不得报考条件,公务员不得报考条件是什么
huangp1489时间2024-07-04 16:02:39分类公务员报考条件浏览14
为什么现在公务员考试都限制了在职公务员不能考？
其实，在2016年以前，在职公务员是可以继续参加公务员考试的，基层公务员可以通过参加公务员考试，向市级、省级部门晋升。
对于那些基层公务员来说，既是一个晋升渠道，也是一个换岗的渠道，受到乡镇公务员很大程度的欢迎，但是后来国家就禁止在职公务员参加公务员考试，究竟是为什么呢？其实主要是基于以下三个方面↓↓↓
近些年来，随着社会的不断进步，就业压力也是越来越大，其中以应届毕业生为主，这点从居高不下的公务员考试热度中不难看出。
应届生不同于其他人，如果连应届生的就业都保障不了，对社会和教育会产生很大的影响。作为在职职工，本身已经拥有了稳定的工作，这类职工的晋升和应届生的就业比起来根本不算什么，国家以应届生的就业为重也是可以理解，所以才禁止在职职工参加公务员考试，把更多的就业机会留给了应届毕业生。
公务员想要晋升，不一定要通过再次参加公务员考试，而且这种途径现在已经被禁止了。为了让基层公务员有更好的发展空间，在公务员内部建立了完善的遴选机制。
以前的遴选机制规模很小，只是近些年来随着在职公务员不得参加公务员考试的政策落实，公务员遴选也是逐渐的走向正规化、常态化，遴选的力度很大，遴选岗位也是越来越多，不过公务员遴选也是有着很多硬性条件。
很多在职公务员已经工作了很长时间了，就不可避免地对现在的工作岗位产生抱怨的想法，于是就像去其他地方或岗位发展，认为随便一个地方的岗位都比现在的工作强。
所以在工作中经常是没状态，没有把心放在工作当中。就算是为了稳定公务员队伍，也要禁止公务员继续参加公务员考试，不然***都想着往上爬，公务员的正常工作都没办法开展。
在职公务员如果又去考公，一是造成单位人事的频繁变动，还得花时间和***去招新人；二是不利于基层队伍的稳定和正常工作的开展；三是在职公务员有诸多优势，给社会考生和应届生增加，不能为单位注入新鲜血液；四是稳就业，在职公务员已经有了工作，还去和应届生抢饭碗，所以一些地方的岗位要求应届生报考。
为让基层公务员有更好的发展空间，公务员内部建立了完善的遴选机制，可以通过参加遴选进行工作调动到本地区其他部门或外地部门。
在职公务员刚进去，五年内辞职都是按辞退处理，所以禁考五年；如果满五年服务期，再辞职，不影响报考，但公务员考试竞争大，能不能考上又是另一个问题。
有网友说，一些异地公务员的诉求不是晋升，而是想回老家，遴选对于想平调回家的公务员没有用，那只能说当初报考的时候要慎重，嫌离家远就别考。
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为了稳定基层工作人员，保证国家政策的落实。另外，国家招录一个公务员也是需要成本的，如果一个人反复换单位考，在一定程度上浪费了国家***。最后，应该也是保就业的一个措施。
在职公务员不允许报考的规定在2016年在大多数地方实行，出台这个规定的考虑有这么几个方面：
第一，稳定基层公务员队伍的考虑。以前在职公务员可以报考公务员的时候，很多基层公务员身在曹营心在汉，先选偏远的容易上岸的地区考，考上后然后再频繁参加发达地区、收入好的岗位的考试，进可攻，退可守。这样的操作带来了很多问题，首先是这些人心思没在工作上，利用业余时间甚至上班不做事，心思全在备考上；工作时间也是频繁请***去培训或者考试。一旦考上了，立即就走了。这样基层单位就容易陷入年年招人，年年缺人，招进来了不好好干活，招进来了留不住。禁止在职公务员报考可谓是釜底抽薪，对于稳定基层起到了很大的作用。
第二，公平竞争的考虑。如果有过公务员经历的人跟非公务员考试，优势是很大的，机关运转的规则、思维的模式，常见工作的套路，文稿的要求，他们掌握的程度往往远远超过没有相关经历的，让他们去跟非公务员同起点竞争，优势是巨大的，所以为了公平的考虑，不允许在职公务员报考。
第三，节约成本的考虑。招录一个公务员成本是比较高的，可以说，报考者交的那点报名费用根本不能覆盖招录成本，而如果运行在职公务员去报考公务员，相当于之前花在他身上的成本就打水漂了，而且他还要加入公考大军，去产生新的招录成本。
第四，稳就业的考虑。在职公务员已经有了饭碗，还去跟社会人员和大学毕业生去竞争就业岗位，这不利于解决每年大量新增毕业生的就业问题，所以现在国考的绝大多数岗位都要求应届毕业生报考，这也是稳定就业的考虑。
近年来，各地对在职公务员重新考取公务员问题进行了明确规定，在各地公布的公务员招考简章中均对在职公务员重新考取公务员进行了限制，即在职公务员在没有特殊规定的情况下不允许重新报考其他公务员岗位。那么，各地为什么出台类似的限制性规定呢？究其原因，主要基于以下几个方面的考虑。
一是基于稳定基层公务员队伍的考虑。基层公务员岗位一般较为艰苦，一直以来存在公务员招得来，留不住的问题。在以前在职公务员可以重新报考公务员的时候，对于部分报考基层公务员的人员来说，他们报考基层公务员，并不是向往、热爱基层工作，仅仅是不得已而为之，他们大多想以此为跳板，一边拿着工资，一边继续复习应考，可以说是身在曹营心在汉，这势必会造成这部分人对工作不能全身心的投入，担当意识、责任意识严重缺乏，考不上就备考混日子，考上了就一拍***走人，这样使基层单位特别是偏远乡镇陷入了人年年招，人年年缺的现象，招进来了不好好干、留不住的问题比较突出。而禁止在职公务员重新报考公务员岗位，对稳定基层干部队伍建设能够起到一定的作用。
二是基于避免出现考试型干部的考虑。在未对在职公务员重新报考公务员进行限制时期，在公务员考试过程中，造就了一批考试型公务员，以参加各级公务员考试为乐或者为职业，参加了市考，又去参加省考和国考，考了省内，又去考省外，一年下来，不是在考公务员就是在考公务员的路上。上班不做事、混日子，频繁地请***去考试或参加培训，如此状态，哪有时间和精力干工作呢？同时，部分考试型的公务员书生气突出，不接地气，纸上谈兵滔滔不绝，解决基层问题一筹莫展，影响了基层公务员的良好形象。因此，禁止在职公务员重新报考公务员岗位规定的出台，有利于督促考试型干部沉下心来，扎根基层，不断提高自己服务基层、服务群众的能力。
三是基于保证大学毕业生顺利就业的考虑。近年来，随着经济社会的不断发展，机关企事业单位为大中专毕业生提供了大量的就业岗位，但是，对于广大毕业生来说，依然是僧多粥少，就业形势依然严峻。如果让已经获得工作的在职公务员继续参与公务员岗位的竞争，与刚踏入社会的大中专毕业生争抢工作岗位，一方面有失公平，更重要的一方面会影响毕业生的顺利就业，势必造成社会的不稳定。所以，禁止在职公务员重新报考公务员岗位，对于稳定大中专毕业生就业有一定的积极作用。
综上所述，每项政策的出台都不是无缘无故的，都有其产生的其背景，而禁止在职公务员重新报考公务员岗位，有利于稳定基层干部队、避免出现考试型干部和稳定大学毕业生就业，是一项具有积极意义的政策。
哪些情形会受到不得报考公务员的处理？
是沐沐爱写作，我通过查阅资料获知以下内容。《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：
①曾因犯罪受过刑事处罚的；
②曾被开除公职的；
③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，指《公务员法》中以下内容：
第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
第六十八条 公务员之间有夫妻[_a***_]、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。至于其他的一些禁止性规定详情，请参照公务员招考公告。若以上回答对你有所帮助
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