公务员科员报考条件,公务员科员报考条件要求
huangp1489时间2024-07-06 15:38:15分类公务员报考条件浏览11
从国企员工调任成公务员，需要哪些条件？
2019年11月国家公务员局发布了修订后的《公务员调任规定》，第2条明确：“本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”
就是说公务员调任的对象是国企、高校和科研院所中从事公务的人员。
另：江苏省和浙江省的《公务员调任实施办法》都有明确，“从事公务的人员”主要包括：国有企业、高校和科研院所以及其他非参公管理的事业单位中，从事管理（在管理岗）或者专业技术工作（专业技术岗位工作）的人员，不包括工勤技能岗位（工勤人员）的工作人员。”
也就是说，如果你在国企，属于“从事公务的人员”，比如管理岗或专业技术岗人员，才能符合“公务员调任”的对象的要求。
首先要明确的是，国企员工满足一定的条件是可以调任成公务员的。调任，就是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。虽然国企员工可以调成公务员，但要求的条件也相当苛刻，不是那么容易的。那国企员工调任成公务员需要哪些条件呢？主要有以下几点：
第一，职务要求。必须是比照副科级以上的管理人员或副高级以上专业技术职务人员，普通员工不行。因为调任到行政机关是要担任领导职务或四级调研员以上职级的，普通员工不满足这样的条件。这是调任要求的最低职务，职务越高调任成功的可能性越大。一般情况下，在县级，比照副科级的县属国企副总以上职务的人员；在市级，比照副处级的市属国企副总以上职务的人员；调任的可能性更大，因为都是县管或市管干部，调任优势比较大。
第二，学历要求。调入中央机关、省级机关任职的，一般应当具有大学本科以上文化程度；调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。当然，学历越高越好，特别是调任职级公务员，基本上都是为了补充机关紧缺性优秀专业技术人才。
第三，年龄要求。调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
当然，调任还应该满足其他一些基本条件：比如，政治立场坚定、政治素质过硬；工作能力强，业绩突出；满足职务要求的工作经历和任职资历；任职工作年限足够；调任的岗位有空缺等等。
公务员晋升六级管理岗条件？
现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员
职级晋升条件和程序？
1.干满一定的工作年限。事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限。比如从10级晋级为9级，必须要把试用期通过后才能转。比如要从9级转为8级，就要有三年的在编工龄等。这些规定在相关的法律法规中都写得很明显。***如你的工作年限不够，就无法晋级。
2.所在单位有对应的职数。事业单位管理岗位要想晋级，还需要所在单位有对应的职数，一般9级10级，每个单位是没有数量限制的，但是从8级开始就受到单位的职数限制了，单位的级别越低，相应的职数就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是没有对应的职数，也是不能晋级的。
3.年度考核的结果。事业单位管理岗位要想晋级，有时也跟单位的年度考核结果挂钩。一般在单位年度考核为优秀的，比其他考核结果晋级的可能性要大一些。***如能够每年都被考核为优秀，只要你的硬性条件满足了，你的晋级机会都比别人大得多。
4.自身学历水平。事业单位管理岗位要想晋级，也跟自身的学历水平有关。文凭越高，在入职定级的时候要占很大的优势。比如一般的事业单位对硕士研究生、博士研究生的晋级上都不会受本单位职数的限制，转正后就可以定级为8级、7级。起步就比本科生或专科生要高得多。
5.参加身份转任考试。事业单位管理岗位要想晋级，也可以去参加身份转任考试。按照事业单位干部的管理规定，7级以上的干部要想升为6级以上的干部，就必须要参加[_a***_]门组织的考试了，只有通过了考试，才能成功升级，要是没有通过考试，基本也就晋级无望了。
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