国企层级对应公务员待遇,国企层级对应公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-07-08 06:35:49分类公务员待遇浏览11
体制内与国企怎么样选？
体制内与国企、国企与民企、打工与创业、奋斗与躺平，面对人生就是有这么多看起来十分困难的选择题，折磨人啊！让人头疼。
其实，任何选择都有利有弊，有得有失。那么，怎么办呢？有一个万全之策吗？有啊！那就是无论自己选择了什么，都要努力奋斗，不遗余力！
选择方向很重要，这是因人而异的重要，关键是适合自己。选择方向对了，没有努力也是枉然！
努力奋斗很重要，以一颗执着的心，去热爱自己的事业是最好的选择。七十二行，行行出状元。
就业市场中，体制内和国企一直是备受关注的选项。对于想要找一个稳定就业的人来说，这两种工作显然都是非常不错的选择。那么，如果面临体制内和国企的选择，我们应该怎么选呢？
首先，我们需要了解体制内和国企的优势和缺陷。体制内的单位通常属于***机关，这意味着工作稳定、福利待遇和保障都比一般企业更好。另外，在这些单位中，晋升渠道相对较为清晰，而且有一定的发展前景。而国企则具有技术和行业规模等方面的优势，工作性质也比较稳定，***补贴等也比较齐全。
从这两种工作的比较中，我们可以看到，它们在工作稳定性、工作流程等方面有很大的相似之处。尽管如此，两者还是存在一些差异。从就业的角度来看，体制内的单位通常更重视背景、学历和相关工作经验等因素，因此对于普通人来说，进入体制内的难度比国企高。而国企则更加重视人才和技术能力，意味着只要你在业内有足够的竞争力，在国企中找到一份工作并不是太难的事情。
对于应届毕业生而言，进入体制内的难度比较大，相对而言，选择国企的机会会更高一些。如果你并没有拥有一个强大的背景，而且你的实力也没有在同行业中处于较高的水平，那么国企就是一个较好的选择。当然，如果你希望获得更高的社会地位和更好的***待遇，那么体制内单位是你的更好选择。
所以，这场竞争你应该做出什么样的选择？我认为，这取决于你所看中的因素。如果你注重工作的稳定性、***待遇和保障，那么体制内单位是一个更好的选择；如果你更注重自己的能力和实力，那么国企则是一个更好的选择。在做出决策之前，请务必慎重考虑，并找到一份最适合你自己的工作。
体制内与国企怎么样选？
答:首先指出个提问的瑕疵:公务员、事业编、国企等，均属体制内。问题可改为:公务员事业编与国企怎么选择？
到底怎么选择呢？我可以明确地回答:不知道。
人们习惯于用现在的状态来预见未来几十年的状态。其实，现在公务员事业编好，也不等于未来好;反之亦然。
几十年前，国企的效益远远好于事业编的，但今天的国企并不比事业编好。几十年前，我哥哥是国企职工，钢铁行业;我是教师。效益好时，工资有的五倍之多！而且经常有牛肉、苹果、食用油之类的东西发。但后来钢铁溃不成军，收入大幅度减，到退休时，退休金比老师少一大截。
就目前情况看，仿佛是公务员收入好，事业编次之，国企仿佛不如前者。但这是在经历疫情影响，中美贸易战，出口乏力，内需没有充分提上来的情况下，所以，国企增长乏力。但今后技术发展了，真正实现了科技强国，也许国企又会迎来春天。
当然，公务员本就是站在管理者的行列里，应该也不可能差到哪里去。
那么，到底怎么选择呢？我们可以考虑其他因素，如自己的能力、专业适合干什么，自己的人脉在何处，选择哪种职业便于成立业和培育下一代，选择哪一种职业更便于方便照顾父母等。
谋事在人，成事在天。不论在哪个行业都有精英也有垫底的，适合自己的，才是最好的，不一定硬要选择最好的职业。
回答供参考。
这个很好选。看自己的家庭背景和爱好，家庭背景好，不缺钱。直接进体制内去混，特别是有良好的背景，有人提携的。如果家庭条件一般，去国企也不错，多挣点钱，别想着那么多。这两条路混好了都不错。不要想那么多了，能去哪去哪，先搞起来再说。
在选择体制内与国企工作时，应该根据自己的具体情况和需求来做出决策。下面是一些可能需要考虑的因素：
- 工作稳定性：体制内的工作可能提供较稳定的工作环境，因为裁员的风险较小。而国企的工作稳定性可能较差，因为国企的经营状况受到市场的影响。
- 收入水平：体制内的工作收入水平可能较低，因为工资水平受到***的调控。而国企的工作收入水平可能较高，因为国企的收益来源可能比较多。
- 社会保障：体制内的工作可能提供较高的社会保障，比如医疗保险、养老保险、工伤保险等。而国企的社会保障水平可能较低。
- 工作压力：体制内的工作可能较少工作压力，因为工作目标和考核指标受到***的调控。而国企的工作压力可能较大，因为国企的经营状况受到市场的影响。
- 发展前景：制内的工作发展前景比较受限，国企相对比较不那么受限。
国企高层可以从政吗？
国企原则上不搞行政级别，但为了干部交流方便，同时给高层一点政治待遇和经济待遇，还是有级别的。
具体来说，除了几个特殊的央企，央企是副部级，省管国企一般是正厅或副厅级，市管国企一般是副处或科级
这个层级的管路者，就是所谓的省管干部。对省管干部，是和***干部交流任用打通的，可以同级调配和提拔使用。
但是，这些国企干部不是公务员，交流培养后，一般还是会继续留在企业系统
可以。国企有公司和国家属性，高层不仅有公司称呼还有行政级别，大型国企的一把手都是副部级，在岗位之间可以平级调动。近几年有很多***年轻骨干调动到国企当一把手，而也有国企的一把手交流到地方从政。不管在哪个岗位上都是为国家贡献自己的一份力量。
应该可以。我们国家国企高层从政或者从政后去国企任职的比比皆是。打开人事履历，无论省部级还是市县级的领导，或从政或当任国企高管，双向选择双向交流可以丰富个人经验，增强个人阅历，更好的为国家为人民工作，为实现中国梦作贡献。
乡镇公务员和国企工作哪个比较好？
这个问题比较笼统也很含糊，国企有高也有低。如果是问薪资想必题主已经去搜索、了解过了，问的应该是前途或未来发展吗？
那我个人来说，国企8年当前在职备考，所在四线城市同比乡镇公务员来说的话其实待遇差不多，至于工作量的话因地制宜。
如果题主是高学历校招进去的，建议还是进国企，为什么呢。因为当前较多国企入门门槛基本是985/211，说明当前国有企业增加自身实力注重人才为根本。同比在同企业的前辈来说，除了工作经验，你有学历上的绝对优势。
乡镇公务员而言，现在没有一劳永逸“铁饭碗”，做的不好一样会被辞退，但是体制内人比较多，可以说是五湖四海的学历和工作经验。晋升和未来发展自己没有绝对性的优势。
以上是我个人想法，说的不对、不足的地方希望各位前辈指出宝贵的建议。
适应的就是最好的👌人各有特点，有的适应行政管理工作，喜欢与农村基层干部群众打交道，就干乡镇公务员，干好了可以提职到县到市等！干国企也不错，工资待遇***待遇都比较高，干好可提干升职！国企也有破产的可能，自己到时候积极应对，国企会善待[_a***_]的，后果也不会很差！
干什么也有好处有坏处，自己愿意干啥就干好啥，都努力争取一个好的结果！
个人建议公务员。
公务员工资可能一般，但是各种***还是挺不错的。
就拿看病来讲，住院花一万，医保在70%，还有医疗补贴20%，现在一般工会买的还有一些小额保险，所以花不了几个钱。
就拿发展来讲，国企工作人员的社会地位还是没有***工作人员的社会地位高，再大的老总去办事也是非常客气。并且公务员只要表现得好，紧跟大领导，进步还是很快的。
条友你好？本人认为你这个问题不能简单的一概而论，要看你去那类国企！因为国企也有好有差，国企之间的薪资差距也很大，如果你去高大尚的顶尖国企上班，当然要比乡镇公务员好！如果你去一般般的普通国企上班！个人认为还不如乡政公务员好！下面我来讲一个实际情况供你参考！
我弟媳普通国企正式编制，小小领导，工龄二十年，除五险一金，月到手工资七千元，节******中等，月奖季奖不多，年终奖二万元左右，七七八八加起来，年薪大概十三万左右！
我弟弟副科级乡镇公务员，工龄二十二年，除五险一金，月到手工资一万二千多，节******中等，有月奖，季奖，年终奖，政绩奖，还有许多补贴，七七八八加起来年薪不少于二十五万以上！
我是基层工作人员，我来回答你的问题。
这个要分析几个方面：
一、你的背景人脉。这是比较重要的***力量，这个对一个人的事业非常重要。如果你在市县乡***部门里面有亲戚是有一官半职的，你在乡镇公务员就可以找他指导规划一下你的职业蓝图，这会让你少走非常多的弯路，非常重要。如果你的亲戚们都是做生意的老板系列，那建议你进国企，以后会有机会合作的。
二、你说的国企是什么企业，进入国企是正式员工吗？县级的国企大概是银行>烟草>电力>电信加油站>保险公司。国企有个特点，就是必须到中层干部才有高收入，基层员工还是比较辛苦的。乡镇公务员也很辛苦，但现在的大局面是，***部门年龄断层比较严重，所以乡镇年轻人要副科长的机会很大。
三、考虑一下乡镇距离县城的远近。如果你是女孩子，考一个距离县城很远的乡镇，那还不如在县城国企。然后在县城国企也还可以继续考公务员的。当然，如果国企是在市里面，那你毫无疑问就选市国企了。
四、考虑一下你的能力。无论是乡镇公务员还是国企，你都需要不停的储备知识，提高自己的能力，做到有备无患，这样等到机会来临之际，你才能脱颖而出，一击成功。
在国有企业工作有机会转成公务员吗？
国企员工有机会转成公务员，只不过几率很小。因为大国企的领导都是有行政级别的。
第一你必须要到国企科长级别，才有可能出口到行政单位，而且还是提拔到行政单位的处级干部，还有年龄限制。我遇到过由国企到乡镇当书记的，过来后就是实职正处了！
第二就是你必须干到了国企一把手，不论你所在国企是正处级还是厅级。都有机会掉到行政单位，成为公务员。
第三现在大型国企的一把手有好多都是从行政单位一把手调过去的！他们自身就是公务员，而且最小都是正处级别，也的甚至是正厅级和副部级的干部。
综上所述，如果你刚上班就在国企，到了35周岁还不是国企科长级，基本就不考虑你了，也就是说你转公务员的机会没有了！而大型国企的一把手现在基本都是从行政单位空降的！你想在国企从士兵当到一把手的机会更小了！
分阶段讲，上世纪八十年代未期以前的计划经济时代，是政企合一的时代，那个年代企业员工调入***部门是很容易的事。但到上世纪九十年代中期开始，国家进行体制改革，实行政企分开后，就有了公务员，和企业员工两个不同的身份工作人员，公务员就是由国家财政直接供养的那部分人，企业员工就是自苦自吃的那部分人，从此两种工作人员的身份完全不一样了。现在的在国企工作的企业员工要转成公务员，是可以的，但要看级别，由***院或者国资委直管的央企和国企的一、二把手(职务级别为副部长级以上的)极个别人在中央需要的情况下，可以调入行政部门转成公务员，省级以下是绝对的不可能的。
如原中央政治局常委，中央纪律检查委员会书记，现任中华人民共和国副******就是一个，他从政之前曾担任过中国建设银行行长和中国人民银行副行长。还有一个是中国农业银行行长（名字记不得了）也调入行政机关，好像调黑龙江当了***，后来又调湖北任***。所以，企业员工始终是企业员工，达不到级别，或者没有特殊理由的，是绝对不可自然转成公务员的。不要说国企员工，就是事业单位的工作人员要转成公务员都不可能。我有个亲戚，从一个中学教师调入***当秘书，现在已经十多年了，身份仍然是事业编制。
所以，要想成为一名公务员，必须通过公考，成绩达到了被录用了，就是公务员了。
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