济南公务员编制教师待遇,济南公务员编制教师待遇怎么样
huangp1489时间2024-07-09 10:22:28分类公务员待遇浏览12
山东济南的公务员待遇怎么样？
要了解公务员工资水平，首先我们要了解一个常识，那就是公务员工资为啥会有差异。公务员工资，是仅次于公务员考试、考研的第三大热点话题，屡屡被提及，却因个人有所不同，参考价值不大。特别是全国各地区各部门单位，因区域经济发展水平参差不齐，工资发放项目有差异，公务员的工资都会有一定不同。但总体来说，“铁饭碗”的铁不是白叫的，让国人挤破头进入的体制也不可能是盲目跟风，一定程度上的确是因为工资水平高，职业风险系数小。
其次我们要明确一个标准，什么是公务员工资，那些普通基层公务员月均工资3000元～3500元到底是不是真的？下面咱们用事实说话。我朋友的对象在济南某区直机关，现在是副科级（硕士研究生，工作6年），不属于基层公务员，月到手工资5000+，可是这只是工资阿，公务员的收入组成还包括了考评绩效、学历年限、工龄补助、公积金等很多部分，她一个月工资看着不多，但月收入确实稳稳的10000+阿，年终绩效考核和文明奖是也基本都在这个数。
有人会问，怎么会这么高呢？我是个文化水平不太高的人，只能拿一个最直接最简单的道理来解释了，如果公务员的工资很低，低到了社会平均水平，就有可能滋生***了，所以公务员工资是不可能也不会低的。
最后我想告诉你的是，在职业竞争如此激烈的社会，你能有想考公务员的目标，我个人十分钦佩，但工资真的也没有那么重要，公务员这个工作不可能让你大富大贵（除非你大贪官），养家糊口是绝对没问题的。既然有进入体制的想法，还是要更多放到了解这个职业性质、节奏、方式方法上来，不要光看到贼吃肉，没看到贼挨打，每个人能收获人前的风光，必定付出了人后的十倍甚至百倍的不易。
最后，希望的回答能帮助到你。
山东省代课教师工资会张吗？
我是山东一名教师，考取编制前也曾代课三年。我所了解的情况是：
今年教师扩招估计对代课教师也会有一定的影响。
我们学校缺老师，可是领导开会说，上级限制学校聘请代课教师的人数。最好是不用代课教师。而今年又扩招大量教师，估计情况不容乐观。
关于代课教师的工资：
通常公立学校的代课教师，其工资是固定的且很低。而好的私立学校代课教师其工资要比公立学校代课教师工资高两三倍。好的私立学校每年也会给代课教师涨工龄工资。我之前代课的大型私立学校就是这样。因为不缺钱，各项工作也都有补助。管理晋升加薪模式和公立学校差不多。
我的建议：
您可以查看当地教师招考条件，看自己是否还能考取编制；也可以选择考公务员；也可以到好的私立学校获得高薪。
❤但愿我的回答对您有用❤祝前程似锦❤生活幸福如意❤
山东省内有的地区因师资不足还存在代课教师，对于这些代课教师的身份性质，本人的理解是：这些代课教师属于各学校招聘的临时用工，属社会性购买服务，一年一聘，不存在连续工令。
有的经过了***的招聘，性质则有不同，或者***经第三方机构招聘的公益岗等，
以上几种情况招聘的教师其工资应执行招聘时签订的合同约定和招聘简章的承诺。
个人意见，仅供参考！🙏🙏🙏
你知道本地公务员的工资收入吗？
公务员的收入是和当地的经济发展情况直接挂钩的，所以经济越发达的地方总体上公务员收入就越高。
同时，公务员的收入也是和本人的职务直接挂钩的，科员<科级<处级<厅级<部级<国级。
当然，现在即便职务无法晋升，也可以通过职级并行来提升工资收入，四级主任科员<***主任科员<二级主任科员<一级主任科员<四级调研员<***调研员<二级调研员<一级调研员<二级巡视员<一级巡视员。
作为一个东部沿海省份的四线小城市，本地公务员的工资收入不算高。
正常刚入职的普通公务员，一个月的应发工资在3500元左右，扣除五险一金后，到手工资在2500元左右，每个月还会发放车补500元，通讯误餐补贴300元，一个月总的到手3300元左右。
年终会发放一些其他[_a***_]，精神文明奖是一个月的全额工资，正常在9000元左右；综治平安奖是两个月的应发工资，也有八九千元；然后绩效奖是一个月的应发工资，三四千元；最后是年终第十三个月工资，是一个月的基础工资，两千多元。
这些总的加起来，普通公务员一年到手的工资收入差不多有六万！
而如果是普通全额拨款事业单位的话，那么每个月比公务员少个车补和通讯误餐补贴。这两项补贴是会直接影响到年终时候的奖金，所以即便奖金都发，一年的到手收入也至少会少个一万多。
但是，因为事业单位年终的奖金都是需要单位自筹的，所以像学校这样的事业单位，人数众多又没有额外收入来源，年终的奖金根本没有办法筹集到全部，所以只能发放一部分，那么与公务员的收入差距就更大了。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
本人是一名乡镇公务员，07年上班，现在工资扣掉住房公积金是3700，这是还没有扣除养老保险和职业年金这些，扣除之后到手大约3000。年底之后大约会有八九百一个月的绩效工资发放，具体多少看盖单位年度考核在全市的排名，然后还有乡镇补贴，这个具体多少看工作年限，我现在是260，最多的500，但明年这个钱应该没了，因为我们乡镇要改为办事处了，这个补助就没了。车补年年说发，但是乡镇没有钱一直没有发放，人家市直单位的都发放几年了，我至今没有看到过车补影子。所以说公务员工资真的养不活一家人，太低了，当然这只针对我们乡镇公务员。
你好，作为体制内公务员，我肯定知道当地公务员的收入，另外，我也大致知道当地公办学校老师的收入。
首先，谈一下你们此次调查问卷的背景，个人猜测，或许跟中央一项政策有关。
前两年，为了保障教育的优先发展战略，中央特意下了一个文件，强调“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。
但是，由于种种原因，比如说财政压力大，或者对教育重视不够，很多地区没有执行这项政策。我猜你们所在地区也是这种情况。
现在，因为某种原因，你们地区可能要准备执行这个政策，所以先组织一波问卷调查，进行情况摸底。
这是一件好事，所以，你按实际填写就好了。一般来说，你们的收入是比不过公务员的，那么，你就填写教师收入低于公务员就好了。
另外，再告诉你一个真实例子，前两年这个文件出台后，我们隔壁县级市的老师因为年终的目标考核奖低于公务员，就心生不满，集体***，拿着这份文件去市***、市教育局、市财政局讨要说法。
结果，还真让他们成功了，目标考核奖提高了不少。当然，这也跟我们隔壁市的财政收入情况较好有关。
所以，问卷调查，你就如实填写教师收入低于公务员就好了。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
想知道当地公务员收入很容易，问一下就行了。
我看到题目的意思是，用公务员收入和教师的收入做比较。但是这里有一个问题需要明确。两者之间的对应关系是什么？才能进行比较。
比如一个教授，肯定要比一个科长工资要高。但比处长、比局长呢。所以，只有在对应关系下，才能进行比较。要知道教师系列中，各种职位对应什么。
例如，正高级专业技术职务对应什么？过去说正厅（局)级，但实际达不到。只相当于事业单位的正厅局级。因为事业单位的正厅局级，和公务员正厅局级相比，还是有差别的。副高级专业技术职务，一般认为对应正处级。但是比行政机关的正处级低一点，对应的是事业单位的正处级。中级职称对应正科级，以此类推。
总起来说，整个事业单位，包括其中的行政管理人员和专业技术人员，都要低于同级公务员岗位的工资收入。教师也是一样。当然，奖金等浮动收入除外。
乡镇公务员，坐标中原某省，经济不发达地区。
上班十六年，副科级，工资每个月扣掉养老保险、医疗保险、公积金，到手3200元，车补一季度一发，每个月650元。今年说的物业补贴、通讯补贴，听说县城已发，我们至今未见。
绩效工资，就是人们常说的第十三个月工资，年年造，但是从来没发过，因为财政紧张。过年过节也没有任何的福利，以前中秋节没人2斤月饼，过年能发三五百过节费，自从纪委查违规发放补贴，啥也没有了！
这水平，相比较本地教师工资来说，估计差不多水平!因为教师工资也不高！所以真的不明白为什么老拿教师工资和公务员工资比较!谁也不比谁高见!
还要强调一点，没有任何灰色收入!现在财政政策很严，基层公务员也没有任何地位!所以，不可能有灰色收入。
有时候，感觉工资还不如贫困户的各种补贴发的顺利！财政再难也不敢亏待贫困户!只能委屈“自己人”!
济南浪潮收入在济南是最高的吗？比济南公务员工资还高吗？
还得看具体收入，按照华为首席技术总监4亿年薪的话，保守浪潮首席年薪也得在500-1000万吧（可能更高，纯属估计，不准勿喷），专业类根据等级收入年薪60-200也是有可能。
实事求是讲，如果你朋友在济南年均收入50以上，就已经是济南地区前列了。否则真没什么可以骄傲的。
我们公司是一个济南的小私营企业，业务冠军团队长（90后）年收入100多万，其他团队长平均40，何况浪潮这么好的平台。
不过收入是一方面，只不过是衡量一个人工作能力的指标，只能说明他工作方面做得好。
就跟查体血压一样，只是一个指标，我不能我的血压最正常，或者身体最健康，就牛逼。有啥好牛逼的？
我同学就在里面工作，感觉还可以吧，工资比较高，就是经常出差，也没有听他说多么多么累，要相信人的适应性是很强大的，不要什么东西都是听说，事情多不多要看自己解决问题的能力。
前东家，硬件研发岗，20年离开，离开的时候从业12年，在那待了9年，也算属于比较资深，那边研发确实累，活永远干不完，里边不少岗位划水现象很严重，但是研发岗是真的不用划水，因为分给你的活永远会超出你的承载，比如这周给你的工作量是1，如果能完成，那么下周就好变成1.1，如果还能完成，不管你是怎么加班完成的，下周会继续加，直到完不成为止。工资待遇在济南算好的，在系统集成这个行业也算不错，和互联网行业差距不小。言归正传，具体待遇还可以，19年一年，年收入税后差不多50+
山东公务员抚恤金标准？
公务员的丧葬费和抚恤金分别是多少
(一)一次性抚恤金发放标准
国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
(二)一次性抚恤金计发办法
国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：
1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：
(1)公务员，为本人职务工资和级别工资之和；
(2)机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和；
(3)机关普通工人，为本人岗位工资。
机关公务员退休人员去世后，其家人可以享受三项待遇：丧葬费，抚恤金，遗属生活困难补助费。
1、 丧葬费：全省实行统一标准，统一发放1000元
2、 抚恤金：对于抚恤金来讲，机关行政人员与事业单位退休人员待遇也是不同的。
机关公务员标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本养老金（不含职业年金）。
举例说明：
1、因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
2、烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
3、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
4、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
5、丧葬费标准:因病4000元;因工5000元;
6、遗属生活困难补助费标准:非农户一人一月补助210元;二人以上的每人每月补助190，农业户口每人每月170元，二人以上每人每月150元。
1.退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。
2.事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。目前的最新标准是2006年7月1日开始实施的，抚恤金标准分为烈士、因公、病故三等：死亡后被追认为烈士的可补助一次性抚恤金为生前月基本离退休费额80个月、因公死亡的可补40个月、因病死亡的可补20个月。
3.至于丧葬费，要实行火葬才能领取，具体标准没有统一规定，一般是一次性补助3个月基本退休费，包干使用，多不用退少也不补。
4.死者的遗属生活困难的可申请补助.这个遗属是指死者供养的直系亲属,包括:死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
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