公务员待遇比工勤好,公务员待遇比工勤好吗
huangp1489时间2024-07-10 17:00:04分类公务员待遇浏览27
事业编和行政工勤哪个比较好？
事业编和行政工勤哪个好？我这边还真的比较难回答你
事业编制分为管理岗、专业技术岗、工勤岗；工勤岗在事业单位改革中，慢慢会被转向企业，因而选择的话，我个人觉得管理岗和专业技术岗在未来的发展中都比较不错。不过选择还是你自己来做
事业编和行政工勤哪个好？事业编的有三种，即管理岗、专业技术岗和工勤岗，你说的事业编应该是指管理岗或专业技术岗吧。对于事业编制和行政工勤来说，两者之间哪个更好呢？我们来比较一下，说说两者之间各自的利弊：
事业单位专业技术人员岗，很多的事业编制人员初入职的时候是管理九级，如果没有职称，一般晋级非常缓慢，有时候到退休也最多为管理八级。专业技术人员可以通过职称考试晋升职称级别来提高待遇，初级职称（相当于科员）→中级职称（相当于科长）→高级职称（副高相当于副处级，正高相当于副厅级）。事业编招考主要来源于大学生，一般拥有干部身份，优秀者有机会步入仕途，从科员做起，45岁以下晋升为副科级后，县乡级基层可以通过调任方式进入行政机关当公务员，并成为领导。如果是地市级以上单位，一般要50岁以下晋升为副处级以后才能调任到党政机关任职。事业编的退休待遇比较高。
行政工勤岗是历史遗留问题，其占用的编制属性为行政编制，但是其身份不是公务员，而是工人编制。工勤岗在行政单位，工作都比较简单，多数不用烧脑，工作稳定性好，特别是它和公务员一样，一个月有几百块的车补。并可以走职称序列，也就是从初级工、中级工、高级工等，依照职称级别享受相应的工资待遇，只是这种职称晋升比较缓慢。但是机关单位的工勤人员一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员，更不能成为领导。在机关里存在感低，相对的退休待遇也比较差。
总结：初入职的情况下，行政工勤人员比事业编的待遇更好，工作稳定且压力小，但是在机关单位存在感低，并且行政工勤的技能职称晋升十分缓慢，后期待遇，包括退休待遇不如事业编的；从长远来看，事业编的可以通过职称或职务的晋升提高待遇，职称／职务越高待遇越好，而且有可能成为地方党政机关领导，后期待遇，包括退休待遇远远高于行政工勤人员。
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事业编与行政工勤编制的比较，笔者主要从目前所在地政策来比较一下。
如果事业编制是参公事业编的话，笔者认为参公事业编肯定是要比行政工勤编要好的多。
从工资福利待遇的话，如果学历、工龄等方面都一样的话，工资***待遇上差别不是很大，但是行政工勤可以领取公车补贴，而一般事业编是没有的，从这点来讲，行政工勤更具优势。
从前途发现来讲，一般事业编技术岗通过聘职称可以提高自己的待遇，而且相对来讲行政工勤的岗位数量要少，能够被聘用的机会也少。普通管理岗位来讲，事业编可以晋升科级、处级等，而行政工勤岗一般不会得到提拔，尤其是在更高级别的事业单位的话，事业编优势更明显。
从人员身份来讲，事业编属于事业单位工作人员，也是国家公职人员，是干部身份；行政工勤虽然编制属于行政编制，但是是身份仍然属于工人身份，就目前的政策来讲，一旦认定，很难改为公务员或两类事业编。
以上为笔者的几点理解，如有不当之处，请指正。
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这两种人员最大的区别就是身份问题，这个是不可逾越的障碍。
事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗位和事业单位工勤岗位。这三种岗位之间只要符合一定条件就可以相互转聘。
行政单位也就是我们说的机关，有两种身份的人员，一种是公务员，占99%比例，另一种就是题目所说的行政工勤人员，也就是机关单位的工人，这两种身份人员现在完全不可以转，也就是说机关单位的工人一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员。
下面从不同角度来分析一下事业编跟行政工勤的区别和好坏吧。
事业编因为实行了岗位管理，可以转岗发展，即使是事业工勤人员，也可以正常获得进步，相对来说发展不会受限。再者，因为事业单位有管理岗和专技岗，有两条通道，进步相对容易。
行政工勤在机关单位有明显的身份差距，一辈子不能发展，容易存在自卑感。
机关单位待遇比较稳定，包括行政工勤人员。比如成都的情况，行政工勤也是可以拿目标奖的，但是很多事业单位因为绩效工资有差距，很多事业人员待遇还达不到行政工勤人员的待遇。
而且，事业单位是绩效工资，单位分配灵活，往往今年拿的跟去年拿的也不一样，水平高低不一，但是行政工勤人员待遇总体都是逐年递增的，所以稳定性较好。
行政工勤很多都是领导的司机，都是身边人，平时协调一些事情还是容易一些，毕竟机关单位是掌管各种社会***的，所以协调事情要容易得多了。
事业单位都是公益服务类，一般没有什么权力，所以想要办一些事情难度要大些。
毫无疑问，事业编要好于行政工勤编
1、在前途上，事业编未来发展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能转干，也就是说，干一辈子，也只是工勤人员，在仕途上是没有上升通道的。而事业编则不一样，无论是专技岗还是管理岗，只要达到一定级别（专技10级、管理8级以上），也就是我们常说的副科以上，同时具备一定的人际关系，即可通过调任的方式，调入行政机关转为公务员，进入提拔的快速通道。而既便不调任，如果在单位好好混，提个副处，也可以实现事业到机关的自由流动，到时候只要有位子，领导愿意用你，无论去局办还是下县区，都没什么障碍，这不是一个行政工勤人员所能企及的。
2、在待遇上，事业编也比行政工勤人员要好。行政工勤当前看起来唯一占优的，就是车补，这是多数[_a***_]事业编人员目前不具备的一项***。但这几百块的差距只是表现在初期，随着事业编人员职位或职称的提升，基本上三五年后，事业人员的工资待遇要甩开行政工勤人员一大截。既便是事业工勤人员，由于具备转岗的机会，一旦转为管理或专技岗享受相应待遇后，多数情况也比行政工勤人员要高。更何况，随着事业单位公车改革的推进，未来事业人员也可能拿到车补，事业人员的潜在***并不见得会比行政工勤人员差。
3、在未来上，随着行政机关服务性工作的社会化（整体外包），可以预见的是，行政工勤编将逐步取消，直至退出历史舞台。而事业工勤统一使用的是事业编制，只是存在岗位不同，考虑到部队转业复员人员安置的需要等因素，事业工勤岗位在短期内应该不会取消。这也是事业编人员和行政工勤人员两者之间比较明显的一个区别。
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事业单位在编人员和公务员哪个待遇更好？
一般来说，同学们在考虑进体制的时候，事业单位和公务员都在我们的选择名单上。但在事业单位和公务员之间应该怎么选？公务员真的一定比事业单位好吗？
图图老湿的答案是不一定哦!
一般情况下，公务员的工资待遇和发展空间的确是比事业单位要好。
但现实是有很多事业单位的薪酬都高于公务员，并且事业单位上岸的机会更多一些，主要分为以下几种情况。
01地域不同待遇不同
简单举个例子，一线城市的事业单位的薪资是高于一些二线城市的乡镇公务员的工资的，比如深圳市。深圳市公务员考试难度不言而喻，但是深圳事业单位的平均工资在全国事业单位中也是位于前列的，所以从地域上来讲，事业单位的薪资也不是绝对的低于公务员。
02省属/市属/区属事业单位待遇
很多应届毕业生都把自己的全部心思放在部委、省厅的公务员上，但是这些公务员的上岸难度是比较大的，报录比更是高于事业单位。
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