公务员管理单位待遇好吗,公务员管理单位待遇好吗现在
huangp1489时间2024-07-11 13:22:56分类公务员待遇浏览12
在移民局工作有前途吗？
肯定有前途啊，这种单位应该是相当稳定的。当然应该很难进。办理人员移民申请。但如果你想过有竞争有***的工作，这种可能反而不适合了。但如果你是女生想要一份稳定的工作（前途方面一个要熬年头，另一个看你家庭背景了）这个不错。
移民局具体职能职责如下：
（一）根据县人民***授权要求,按审查批准的移民安置规划及补偿投资概算,做好全县大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置工作，维护移民合法权益，保障工程建设的顺利进行，组织协调本行政区域内移民安置工作，协调处理移民历史遗留问题。
（二）受县级人民***委托，与相关乡镇人民***和县直部门签订移民安置用地权属流转协议，移民后期生产扶持任务，投资包干协议，项目管理责任单位合同，负责落实资金管理、移民监督和竣工验收责任制。与项目业主共同委托有资质的监理单位对移民安置实施综合监理。
（三）宣传党和国家的移民方针、政策，配合当地***做好移民的思想工作，及时妥善处理移民安置工作中出现的问题，维护库区和移民安置区的社会稳定。
（四）按比较优势原则推荐提供移民安置方案，配合有资质的规划设计单位组织乡镇人民***和部门共同完成本行政区域内移民安置规划编制工作，参与工程建设项目移民搬迁设计方案（包括概预算）的论证审查。
（五）编报本行政区内移民安置实施项目及资金使用年度计划，按要求上报移民安置项目实施进度和资金使用统计报表。
（六）按批准的移民安置规划实施年度***，完成移民安置任务。
（七）负责移民资金的管理，监督移民资金的使用，并按要求向项目业主编报实施进度及资金使用统计报表，组织对相关部门、乡镇移民资金的使用审计（包括分解、兑现和结算）。
（八）配合相关部门办理移民安置相关的水电工程项目的土地、林地、林木征收和土地开发整理工作。
（九）组织相关部门，会同项目业主，规划设计监督单位，对移民安置项目进行检查验收。
很高兴回答您的这个问题
首先您要考虑您是否喜欢这个工作？
因为任何的工作都是有前途的。360行，行行出状元。日本的工匠精神造就了很多专业型人才，同样去再好的单位也有一事无成，拿基本工资在底层的人，警察里面有知名的警察，那医生里面也有知名的医生，每一个领域都有很多优秀的领域专家，综上考虑工作有前途。但是自己能不能抓住机会做最好的，要看自己的努力了。
移民局（库区移民类）的单位类型：移民局是县级以上***下设的职能部门，随所属***级别高低而不同。属公务员编制和管理单位。
移民局（库区移民类）的工作性质：主要是为了解决当地因兴修大型水利工程或者大型国防人防工程而导致人民迁移所带来的问题。
移民局（库区移民类）的主要职能：处理移民***、移民安置、移民扶植、移民善后等。
移民局（库区移民类）的主要责任：
一、贯彻执行移民、水库移民法律、法规、规章和方针政策，起草移民地方性法规、规章，研究提出三峡工程重庆库区移民后续工作的政策建议，综合协调解决移民工作中的重大问题。
二、负责水利工程重庆库区移民后续工作规划的编制和实施工作。
三、负责管辖区移民后期发展扶持工作，编制规划并组织实施，使用和管理管辖区基金，审核监管重大扶持和发展项目。
四、负责水库管辖段综合管理工作、移民工作的管理和监督、移民***工作、宣传工作、移民就业培训工作、移民搬迁安置工作。
五、负责水利工程库区移民资金使用的监督检查和区县（自治县）移民机构正职领导干部任期经济责任审计工作，会同有关部门对移民工程质量进行监督检查。
一）根据县人民***授权要求,按审查批准的移民安置规划及补偿投资概算,做好全县大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置工作，维护移民合法权益，保障工程建设的顺利进行，组织协调本行政区域内移民安置工作，协调处理移民历史遗留问题。
（二）受县级人民***委托，与相关乡镇人民***和县直部门签订移民安置用地权属流转协议，移民后期生产扶持任务，投资包干协议，项目管理责任单位合同，负责落实资金管理、移民监督和竣工验收责任制。与项目业主共同委托有资质的监理单位对移民安置实施综合监理。
（三）宣传党和国家的移民方针、政策，配合当地***做好移民的思想工作，及时妥善处理移民安置工作中出现的问题，维护库区和移民安置区的社会稳定。
（四）按比较优势原则推荐提供移民安置方案，配合有资质的规划设计单位组织乡镇人民***和部门共同完成本行政区域内移民安置规划编制工作，参与工程建设项目移民搬迁设计方案（包括概预算）的论证审查。
（五）编报本行政区内移民安置实施项目及资金使用年度***，按要求上报移民安置项目实施进度和资金使用统计报表。
参公管理人员工资待遇怎么样？
1、参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。
2、参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员，编制上使用事业编制，身份上属于公家公务员，参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入，福利待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即获得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制。
3、参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级），参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参加省市级选调干部考试。
参公管理人员工资待遇和公务员工资待遇是完全一样的，提拔晋升也没有区别。
1.参公管理人员和公务员之间可以调动交流，类似于公务员间的调动。
参公管理人员，即参照公务员管理人员，既然是参照公务员管理，那当然不论工资待遇[_a***_]职务晋升方面，都与公务员是没有区别的，并且两者之间可以随意流动，不受限制。大家知道，事业单位和公务员之间是有严格限制的，事业人员除了调任程序以外，想要进入公务员单位工作是特别难的。而参公人员虽然也是事业编制，但其本质上和事业编是完全不同的，而和公务员却是一样的。参公人员与公务员之间的调动就相对简单很多，不论直接调动还是遴选考录，参公人员都是不受限制的。
2.参公人员工资待遇完全参照公务员，公务员有的待遇，参公人员也全部享受。
参公人员的工资计发方式和公务员工资完全相同，包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等，每一项工资都与职务职务挂钩，这些项目扣除五险二金以外，剩下的就是发到手里的月工资。除此之外，参公人员还享受车补、通讯补贴、一次性年终奖、年终绩效考核奖金等公务员的其他补贴。也就是说，只要是公务员发的工资或者补贴，参公人员照样完全享受，这一点也是和事业人员有很大区别的，比如，事业人员没有年终绩效考核奖金，而参公人员是有的。
3.参公人员职务晋升和公务员也完全一样，同样享受公务员职级并行政策。
参公人员职务提拔、晋升也完全参照公务员提拔晋升的程序，职务设置也同公务员完全一样。参公人员职务序列也包括职务和职级，公务员的科级、处级、厅级等职务与参公人员是完全通用的。另外，今年刚刚执行的职务与职级并行政策，参公人员也完全享受，同样可以像公务员一样，从科员逐级晋升为主任科员、调研员等，当然了，不论职务晋升还是职级晋升都需要在职数有空缺的前提下进行。
总之，参公人员本质上就是公务员，两者没有多大区别，在绝大多数地区和单位，即便是参公事业单位改革，也不会影响参公人员的待遇。
为什么很多人都认为公务员，事业编很舒服？
在就业压力山大，且有增无减的情况下，相当部分是出于寻找一份相对稳定工作去考虑的吧？
至于奔着＂很舒服＂而去的，也大有人在，其实，对于能够一路顺畅过关者而言，事实上相当岗位，尽管十分熬煎，以他们的能力水平，适应环境，甚至成为顶梁柱也只是个时间问题。
只是一些眼高手低者，却屡试不爽，连门都进不了，舒服与否只有停留在纸上谈兵的份上了！对于公务员、事业身份人员，社会上的一些旁观者看法，尽管众说风云，可是笔试、面试，没有真凭实学的才能，想去舒服也只能想想而已了！
吃不到葡萄说葡萄酸是什么心理，不言自明吧？当然，冲着舒服而去的，没有足够的心理准备，即使很难真正＂享受＂到末位淘汰的待遇，但是，抱着混的态度，能够有所作为，风生水起的不会太多吧？
作为体制内的人，我来回答这个问题！舒服这个词要怎么看待，用辩证的思维来解释，什么是舒服，什么是不舒服？
很多人认为公务员和事业编很舒服，那是从工作的角度来分析，这些体制内的职业一个重要的特征就是稳定。工资按时发放，不用担心失业（去年疫情就很明显有优势），所以觉得舒服。有些单位也确实很轻松，比如 文联、侨联、工商联、妇联等群体组织，任务少，压力小，工作强度不大，比较自由。甚至有时间接送孩子上学。
但是，现在不是所有的单位都是这样的，大部分单位任务还是很重的，尤其是现在环保督察、安全生产、村两委换届，对于基层干部来说，要有三头六臂，练就一身全能型的本领，这样才能应对自如。现在社会上有些人只看到了公务员和事业编光鲜一面，没有看到这些干部5+2，白加黑的工作。
现在，公务员和事业编吸引力不如以前大了，体制内辞职的现象经常发生。
如人饮水冷暖自知，舒不舒服只有自己知道！
这个问题，作全面总结的人可能很多，不想重复，只从以下几种现象来说一下。从这些现象中，也可以看出大家为什么认为公务员、事业编人员（也称体制内人员）很舒服了。
一、报考公务员、事业单位的人很多，竞争很激烈。
大家选工作现在是自由的，没有人强迫你必须去做什么工作，必须不能做什么工作。收入较高、工作轻松、岗位稳定的工作应当是求职者的首选，每年公务员、事业单位招聘时，报考的人很多，竞争很激烈，几百个人竞争一个岗位是很正常的事。这些岗位如果不是收入较高、工作轻松、岗位稳定的工作，求职者会那么积极地去争取吗？现在很多的民营企业在苦于招不到人的时候，公务员、事业单位招录还这么竞争激烈，这对公务员、事业单位人员很舒服，应当是可以说明一点问题的了。
二、能在上班时间出去办理点私事的大多是体制内的人。
在体制外工作，纪律要求是很严的，上班时间外出有严格的请***制度。但体制内就没有这么严格了，这与他们本身在工作时间要外出处理公务有关，一般没有什么事，工作时间处理一下私事是没有什么太大的问题的。如果你到单位周边的早餐店看一下，上午上班后会发现一些体制内的人在那用早餐。如果你到接送学生放学的人群中去找一下，也可能发现体制内的人在上班时间去接小孩。这种情况在体制外，一般是不可以的。因此，从这些小事中，就让大家感觉公务员、事业单位人员是很舒服的。
三、体制内的人员大多赞成延迟退休。
延迟退休政策将要实施了，但体制外的人，特别是体力劳动者或打工一族，是不太赞成延迟退休的，因为他们担心年纪大了以后，找不到工作，交不起养老保险，会使生活陷入困境。即使是能找得到工作，他们也担心年纪大后自己的身体是否能吃得消，是否还能胜任这样的工作。而公务员、事业单位的人员，大多是赞成延迟退休的，如果他们的工作真的很累、很不稳定的话，他们还会赞成延迟退休吗？因此，很多人认为他们的工作是舒服的。
为什么很多体制外的闲人，他们根本不知道体制内的法规，还经常冒充公务员身份，以老观念写公务员的事。是因为他们有时间，生活无聊，无知，想吸人眼球！其实当今时代的年轻入职公务员工资低，工作很忙，很累，根本没时间在网上闲聊，！
仇视公务员的是少数唯恐天下不乱的变态分子！家无规矩必穷，国无规矩必乱，国家的富强繁荣离不开一批精英的辛勤治理。
当今的公务员，都是从高学历中挑选出来的精英！通过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考察等严格挑选！他们智商，情商，身体素质和政治品德更是超出常人。考进公务员队伍后，国家还有严格的监督，管理和追责制度来吐故纳新。殊不知，当今社会的公务员是非常辛苦的！他们工作性质是:，在民众急难之时，必须时刻挺在第一线为人民大众服务，担当和担责！我们广大民众时刻需要他们服务。所以，公务员这份职业薪水虽然不高，但应该受到社会的尊重，他们涨点工资也应该，咱老百姓没说的。
省考考出来的公务员工资待遇怎么样？
公务员薪资构成
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。（新公务员法一出，工资架构有所调整，随后小叮当整理发给大家）
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
省考公务员主要分两类，一类是省直部门的职位和选调生，考场均设在省会，其他的地级市和县区招考职位设在当地州府所在地，第一类的招考公务员工资待遇普遍比地区的公务员工资待遇高20%左右，因为公务员在一个省基本工资都是一样的，区别就在于年终绩效，省直部门机关因为省会地区财政来源稳定，发放的绩效也就远远超过地方公务员的绩效。
具体到每个省，公务员的工资待遇又是不一样的，比如公务员工资最高的深圳，刚刚考进去的公务员年收入可以达到30万左右，而沿海发达地区的公务员年综合收入也基本上超过20万。
但是一些经济发展不温不火，地方又不沿海，也不边缘的省份，公务员工资是最低的，比如河南，湖南，江西等地方的公务员工资一般就是3000左右，年终绩效也很少。
而边远的省份，如贵州，云南，西藏，新疆等省份，公务员年综合收入基本上也可以达到12万以上（加住房公积金）。
总体来说，公务员不管是在沿海发达地区还是内陆边远省份，工资待遇都是社会中等偏上。
例如我一个亲戚在西部某边远省份，2016年考的公务员，现在月到手工资6000多（其中有两千是绩效，实际工资就是4000多），年底有第十三个月工资，还有4万左右绩效，每个月单位和个人缴纳的到账公积金2000多，各个节***日还有各种工会***，不遇到检查加班其实也不多，周末和节***日放假基本上是没有问题的。
这样算下来，工资+绩效+第十三个月工资+公积金+工会***，平均月收入是绝对能够超过一万的，而且他考的公务员在小县城，房价低，物价也低，日子是过得非常滋润的。
站在中立的角度来说，公务员不是什么神圣的高薪职业，但是放在各行各业的工作来对比，也绝对称得上是极其稳定和轻松的工作。
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