美国公务员几月考试时间,美国公务员几月考试时间安排
huangp1489时间2024-07-12 12:59:44分类公务员考试时间浏览12
美国的公务员是考试形式选拔的吗？
美国的公务员考任制是:选拔贤能是现今美国人事管理的两大支柱之一，考任制是择优录用的基本前提，美国于1883年通过的文官法，全面推行通过考试选拔优秀人才，担任公务员制度，到现在为止，美国通过考试选任的公务员已超过了公务员的85%，通过考试选任的公务人员是一般的事务员，通称为“分类人员”，不适用考试选任的公务员则称为：“非分类员”。
分类人员中分为：“竞争职位”和“除外职位”两种，前者非经考试不得任用，后者则不经过考试亦可任用。
***中各公务人员由分类人员和非分类人员组成。由各该级***的立法机关以法律加规定，没有固定的标准。
政务员、民选官员、专家技术人员等都不是通过考试选任的公务员。
美国那些学习不好，找不到工作的人，才去当公务员。而且公务员是全心全意为人民服务的。
美国是招聘制度，干得好你继续干，干得不好，***蛋。
不过像美国总统这样的高级公务员是靠财力的。
美国公务员是招聘制，合同制，干的好继续续约，干不干随时解约。所有人包括总统也是如此。所以在美国从政是最小的官和风险职业，不是稳定的职业，因为美国和欧美都是契约制不是终身制。
国外公务员培训方法有哪些？
1.按照培训时间,可以分为任前培训、在职一般公务员培训与在职高级公务员培训三种类型。
任前培训,即针对初任公务员进行的培训,其目的在于使之尽快地适应行政机关的环境和工作要求。在职一般公务员培训指对已经任职参加工作的一般层级官员开展的培训,以提升其胜任社会经济环境变化、***职能变化的能力。在职高级公务员培训指针对GS-15职级以上高级行政官员开展的培训。
2.按照培训目的,可以分为使命培训、新工作任务培训、绩效提升培训、未来雇员需求培训、技能开发培训和人才保留培训六种类型。
使命培训是为了向雇员传递机构使命、政策或程序而开展的相关知识、技能、技巧的培训。新工作任务培训主要是为分配到新岗位或接受到新任务的雇员了解新岗位、新任务要求所进行的培训。绩效提升培训是为保持或提高现有岗位技术熟练程度、提升工作绩效而提供的培训。未来雇员需求培训是为满足面向未来的雇员需求而开展的培训。技能开发培训是为提升雇员专业技能、增强就业竞争力开展的培训。人才保留培训是为了稳定公务员编制、留住雇员而提供的培训,如学历培训等。
3.按照培训内容,可以分为基础培训、职业培训与开发培训三种类型。
美国 公务员任职条件？
应考者的资格
进行考任制的目的就在于广泛地选拔人才，但如果没有对应考者的任何资格限制，势必造成考务工作过于繁重，既浪费人力又浪费财力，因此，对应考者有一定的资格限制也就成为现实的必要。
学历方面的限制
美国过去对应考人员没有任何学历上的限制，只着重应用的技能，因而出现了行政领导人才非常缺乏的现象。为了改变这一状况，从1955年开始，将报考公务员的资格限定为大学毕业。
国籍限制
公务员所担任的职务，一般都涉及到国家机密与安全，所以，美国各级***都规定具有美国国籍是报考公务员的前提条件之一。
年龄限制
各级***对报考者的年龄并无统一的标准，往往以考试种类不同而规定报考者的最高年龄与最低年龄限制。一般而言，最低年龄为21岁，但也有限定为18岁的，最高年龄限制则根据职务的不同而有不同规定。联邦***对公务员报考资格没有最高年龄限制。
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