腾讯公务员退休待遇如何,腾讯员工退休工资待遇

1. 体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

体制内的人养老金比一般企业退休的人高一些。但是和一些效益好的企业退休的人比也不一定，比如石油公司，烟草公司退休的人，就比较高，甚至还比一般情况下的体制内的人高一点。

这个问题还用问吗？领养老金的退休老人百分之百清楚。跟全额自负缴纳社保的下岗工人比、(以灵活就业者身份缴纳的大多为60%的基数)差别更大。公有公的理、多缴多得。就是这个多是公家拿出的多、还是私人付出的多？如按真金白银从私人工资收入中付出那下岗灵活就业者肯定不会垫底。但人家说其中12%不属个人帐户。有道理吗？肯定有、国家劳动保险法规定的、能没有道理吗？要不是开恩下岗人还得缴更多，而且还是五险一金。全额自己全负担。你能持否？所以我认为别太计较了。知足者常乐。世上没有绝对的公平。

确实如此，因为本身体制内和一般企业就不是相同的退休机制。

很多人可能不清楚，最初我们的工人可以享受到退休制度，是依据1951年当时的政务院（***院的前身）颁布并实施的《劳动保险条例》及其实施细则，这是我国历史上第一次对工人建立了养老制度，当时还称之为退职养老。

真正称之为“退休”，是1957年***院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》实施范围明确是企业、机关事业单位和其他人民团体的工人、职员。从这时起，实际上实现了工人和公务员退休待遇的统一。工人，一般指的是体力劳动者；职员，一般指的是非体力劳动者。“职工”可能就是两个名词的合并吧。

其实，当时还有一项《退职暂行规定》，主要是针对不符合退休条件的职工给予待遇的规定。当时的规定是一次性给付待遇，后来又改为按月发放了。当时的历史背景很复杂，涉及到很多精简退职职工。

随着时间的推进，到70年代当时的企业慢慢只剩下全民所有制企业了。实际上，我们所谓的体制内既包含了机关事业单位，也包含了大型国有企业。因为，在当时各种工资待遇基本上都是统一的。

但是，随着改革开放的实施，国营企业面临着改制问题。从1986年10月开始，国营企业职工实施劳动合同制缴纳退休养老基金，这时候只是在国有企业实施试点。1991年，我们全面实施养老保险制度改革，私营企业、外资企业职工以及城镇个体工商户也被纳入了养老保险的保障范围。我们说的一般企业，都是后续参加的私营、外资等企业。

实际上，我国实施养老保险制度以后，通过国有企业的实践发现，养老待遇比实施改革前降低了。为了保障改革前后的待遇平衡，一些国有企业会给退休职工额外发放一部分退休补贴补助，这样就维持了机关事业单位和国有企业退休人员的平衡。

通过对国有企业职工实施社会化管理，国家已经明确养老保险基金统筹以外的补贴补助要取消。后来我国推进企业年金建设，有关年金制度将是弥补有关差额的补充养老机制。2014年10月，机关事业单位也实施了养老保险制度改革，也建立了职业年金机制。最终，国有企业和机关事业单位的养老待遇将会形成基本养老金＋年金制度的模式。

总体上是的，但低于电力、电信等行业。

关于退休金，总的来说，体制内的退休金要于一般企业退休人员的养老金。但体制内的退休金却低于电力、电信、供水等行业的退休人员的退休金。为什么出现这种情况呢？

电力、电信等行业的人员，在退休前按几倍以上的标准缴纳“社保”。这些行业的退休人员的退休金，就要比体制内的人员的退休金高得多。

体制内的退休金，高于一般企业的人员的退休金，除了工资差别外，体制内的人员在以前是“视同社保缴纳”。从现在开始，都要缴纳社保基金。

目前体制内的退休金，高于一般企业的人员的退休金，有着历史的原因。但从退休金每年的调整来看，企业的退休人员的增幅要高于体制内的人员。可以肯定地说，差距会越来越小。

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