国外公务员考试题目,国外公务员考试题目看似简单
huangp1489时间2024-07-12 19:49:37分类公务员考试浏览13
美国公务员考试哪些科目？
第一次笔试主要为基本能力测试，包括字词理解、语法应用、公文写作与处理、资料整理、计算能力等，题目比较“死”。第二次笔试主要考核应聘者的 专业能力，包括对国内外重大时事的评判、分析和理解，或根据某些设定的原理对所申请职位通常所需处理的实际问题进行分析，这两项内容应聘者可任选其一。通 常这次笔试的题目比较“活”，没有标准答案，重在检查应聘者的知识面、适应能力和判断力。
面试的考核是综合性的，包括仪容、组织协调能力和创新能力等，分组测试，每组6名考生，3名考官。面试重点考核表达、举止、心理状况、岗位适应能力、气质特点和团队精神等。3名考官中必须包括1名心理学家。
美国的公务员考试，考生的试卷都由计算机打分。因此，托人情、走后门的事情很难发生，社会总体评价较高。升职也必须参加并通过考试才能实现，考试不合格者不能升职。
美国的公务员是考试形式选拔的吗？
美国公务员是招聘制，合同制，干的好继续续约，干不干随时解约。所有人包括总统也是如此。所以在美国从政是最小的官和风险职业，不是稳定的职业，因为美国和欧美都是契约制不是终身制。
美国那些学习不好，找不到工作的人，才去当公务员。而且公务员是全心全意为人民服务的。
美国是招聘制度，干得好你继续干，干得不好，***蛋。
不过像美国总统这样的高级公务员是靠财力的。
美国的公务员考任制是:选拔贤能是现今美国人事管理的两大支柱之一，考任制是择优录用的基本前提，美国于1883年通过的文官法，全面推行通过考试选拔优秀人才，担任公务员制度，到现在为止，美国通过考试选任的公务员已超过了公务员的85%，通过考试选任的公务人员是一般的事务员，通称为“分类人员”，不适用考试选任的公务员则称为：“非分类员”。
分类人员中分为：“竞争职位”和“除外职位”两种，前者非经考试不得任用，后者则不经过考试亦可任用。
***中各公务人员由分类人员和非分类人员组成。由各该级***的立法机关以法律加规定，没有固定的标准。
政务员、民选官员、专家技术人员等都不是通过考试选任的公务员。
美国有多少公务员，为什么美国人不愿做公务员？
其实我觉得在中国也是一样，公务员除了名声好一点以外也没有什么优势，普通公务员只是个工作，没有什么特权，现在也没有什么福利，撑不着饿不死，而且也很辛苦，只是不为外人知道而已。
有数据统计，美国现有公务员总共两千万左右，其中***占百分之二十几，确实美国年轻人做公务员意愿不高，其原因应该有几个: 一是薪水普遍不高；一是其性质实质就是一个纳税人的服务员，有较高的道德规范，而且社会的监督能力很强；三是升职空间很小，是容易给人寡淡无味感觉的一类职业。
首先，美国公务员队伍相比较而言是世界上最大的之一，占整体社会工作人员的比例要比中国大得多，故所谓美国人不愿做公务员的说法本身就是伪命题；其次，美国是一个高度发达的社会，这也就意味着本质上是一个相对稳定乃至利益固化的社会，进入公务员队伍的条件及其责、权、利比较确定，基本上没有额外或附加的利益，也即我们所说的太多的油水；第三，美国的官僚体制是旋转门体制，即官员、律师、资本家、企业家、专家学者乃至社会明星之间的身份可以很方便地转换，从而造成美国人不愿当公务员的错觉。实际上，美国人为了竞选议员、市（县）长、州长、总统，那不仅要花费大量金钱和精力，而且往往也是不择手段的……
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