农综站公务员待遇,农综站公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-07-13 00:46:51分类公务员待遇浏览36
五险一金和农宗险有什么区别？
五险一金和三项农综险都是国家推行的社会保险。而五险一金指的是城镇职工的社会保险，是国家以法律的形式强制执行的。农综险是指针对农民工实行的社会保险，保险的缴费比例低一些。两者之间的主要区别是以下两点：
1：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。医疗保险则是由国家、企业和个人共同承担的。而农宗险***取个人缴费、集体扶持和***资助的方式筹集资金。
2：五险一金国家通过立法强制实行的，需要用人单位和个人强制缴纳所需部分。而农宗险主要由***组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和***多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。
但是不管五险一金和农宗险有什么区别，都是国家为我们提供的一种转移风险制度，我们应该相信，国家的政策制度也会越来越完善，希望对你有所帮助。
事业编制有可能转为行政编制吗？要怎么转？
你好，我是90后职场小生，很高兴回答你的问题。
参加公务员考试，这是35岁以下事业编制人员可以考虑的最快速、最有效、最稳重踏实的途径。
一：提拔转岗
提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。领导职务的提拔转任是比较常见的现象，我们单位就有两位科级领导是事业编出生。
二：调任
科级以下只能通过调任来实现。新《公务员法》对此有了更加明确的规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。在具体操作中，事业编调行政，必须具备几项硬性条件：有接收单位；接收单位有空编；取得事业副科。
尤其是在基层，相比起从事业单位“空降”而来的领导，公务员更容易接受行政编制内部人员的提拔，而且在手续上，事业人员调任的手续要更加繁琐，相关部门承担的压力也很大，所以现实中只有少数人能通过这种途径实现编制转换。
当然，以上方法只针对大部分一般人，如果你神通广大那就另说了哈。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢
事业编制有可能转为行政编制吗？回答这个问题，可以从两方面入手：一方面是单位编制性质发生变化，职工的编制也随之发生变化；另一方面是个人通过努力，调整工作岗位，由事业单位工作人员转为公务员，使用行政编制。
一、单位性质发生变化，由事业单位转为行政部门。机构性质一般是固定不变的，极少有可能由事业转变为行政。就像是医院、中小学校，本身就是事业单位，不可能随便就转为行政，这在全国都是统一的。但是，凡事都有例外，事业单位转行政性质，也不是不可能的。在实践中，有以下三种情况：
1、随着职能转变，原来的公益服务职能，转变为管理监督职能，机构也变为行政机构。在事业单位分类改革之前，有部分事业单位是承担着行政职能的。承担行政职能的事业单位，分为三类，根据承担行政职能的多少，分为完全、主要、部分承担行政职能的事业单位。随着党政机构改革和事业单位分类改革的进展，事业单位承担的行政职能，要么全部划转到相应行政部门承担，要么其机构性质转为行政性质。在实际改革中，大部分事业单位承担的行政职能，都划转到了相应的***部门承担，部分事业人员按照“编随事走、人随编走”的原则，调整到了***部门工作，转变为公务员身份。而只有极少数单位，是直接由事业单位，转变为了行政机构，比较典型的，有由原来的合管办、健保办等单位，整合成立的医疗保障局；也有原来事业性质的规划局，和自然***局进行了整合，整体划转到自然***局；还有原来的农综办，也整合到农业农村局，成为行政性质。这些单位成为***部门后，其原来的事业编制，全部置换为行政编制，或者是机关事业编制，工作人员符合条件的，也转为公务员身份。
2、职能本身是行政职能，由于党政机构个数限制，行政编制短缺，设置为事业单位，后改正的。比如部分地区的生态环境局、商业局等，本身是行政性质，但由于当地党政机构个数的限制，设置为事业单位。这样的例子各地都有，设置为事业单位的行政部门，也不仅仅是上面提到的两个。在2018年的党政机构改革中，规范管理后，转变为行政部门，编制也置换为行政编制，人员登记为公务员。例似的还有工青妇等群团机关。
3、事业单位因职能原因，转为参照《公务员法》管理，虽然单位还是事业单位，编制也还是事业编制，但其管理与个人晋升、待遇，都和公务员一样，也视为转了行政性质。事业单位因完全或者主要承担行政职能，经省级公务员管理机关审批参照《公务员法》管理，比如行政执法机构。这类机构虽然使用的是事业编制，单位也是事业性质，但参公人员可以在公务员岗位自由转任，实际上也等于机构编制人员都是行政性质。
二、个人通过努力，由事业岗位调整为公务员岗位，身份也转变为公务员身份。事业人员通过公务员考试、公选、遴选、晋升等方式，也可以实现身份的转变，由使用事业编制的事业人员，转为使用行政编制的公务员。
1、公务员考试。事业人员转为公务员身份，最为现实的途径，就是通过公务员考试，转变为公务员身份。服务期满或者协议期满的事业人员，都可以参加公务员考试，通过自身的努力改变身份。在职事业人员也可以参加各类公选考试，或者是面向在职人员招考的公务员岗位，成为公务员身份。这种方式在近几年非常流行，许多考上了事业单位的大学生，都通过在职时的努力，考上了公务员岗位，不仅实现了个人身份和岗位的转变，而且还实现了跨市、跨省任职，改变了自己的工作生活环境。
事业编转行政编，非常困难。
事业编和行政编有本质区别。最根本的区别在于行政编都是公务员，有少部分工人叫工勤人员；事业编是我国特有的一种编制，还有一个称号叫“参公”单位。事业编如果想转行政编，有以下两个方面途径：
01.参加公务员考试
如果学历、年龄符合招录公务员[_a***_]，可通过参加公务员考试。全国每年都有招收公务员的考试，笔试合格后，在经过面试合格，可以招录为务员。
02.事业编的领导可由上级组织部门直接调转到行政编单位工作。
相当于实职副科级以上干部，通过组织部门考核，可由上级组织部门直接任命为行政编部门领导。这种概率非常小。除非有特殊的事迹，特殊的能力，否则很难。行政单位好不容易有个空缺，有很多人瞄着这个位置，突然来个事业编的领导，常规操作上会让人浮想联翩。当今大环境，这种操作组织部门会慎之又慎。
计划经济时代留下了很多特有的体制。什么事业编、行政编、国有、集体等等。随着改革的不断深入，都在逐渐捋顺。目前，很多事业编都转制为企业，一般称集团、公司或中心。不远将来，事业编将成为历史。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民***组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。
两者的区别在于：1.公务员编制是行政编制，是***机关的正式人员。事业编制是***编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位。2.公务员的工资收入由***财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险***是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险***是按照有关的社会规定 执行，一般要逐步实行社会化。
二者一般情况下各行其道，但在一定条件下可以进行转换。事业编制可以通过以下三种途径转为行政编制：
1.参加公务员考试
每年我国都有国考和省考的考试机会，但是需要注意的是，如果是事业单位的编制人员，那么必须不在事业单位的服务期之内经过单位同意才可以参加考试。
2.优秀提拔
这一类是指符合一些条件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。
需要注意的是，如果事业编制工作人员打算考公务员，必须是不在事业单位服务期限内，并且要经过单位同意。
3.公选
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