滁州公务员实际待遇如何,滁州公务员实际待遇如何啊
huangp1489时间2024-07-13 16:49:17分类公务员待遇浏览46
安徽省滁州市市直事业单位待遇如何，比如吃住问题？
市直事业单位一般来讲待遇还行，虽然比不上市级公务员，但是相比基层机关事业单位人员那是相当可以。
市直事业单位人员入职一般定岗，有管理岗和专技岗之分，专业技术性较强市直事业单位，比如医院和高校，定专技岗最好，工资随着职称上升特别快。行政性比较强市直事业单位，比如机关事务管理局、公积金管理中心、供销联社等单位，管理岗比较好，因为这些单位中高级职称数量极少，管理岗位领导职数相对多一点。
安徽省市直事业单位待遇相对其他省应该能好一点，因为安徽六安因为教师未享有年终考核奖，闹的纷纷扬扬，据说以前市直事业单位是和公务员同等享有年终考核奖的。
吃饭一般有单位廉政灶，伙食就看单位经济实力了，有些单位灶不是一般外面食堂能比的，有些单位灶就是家常饭。住房问题现在都没有单位分配的房子，早已经实行货币化补助，也就是房补，每月300元左右。
安徽的公务员工资待遇怎么样？年终奖是不是特别高啊？值得考吗？
坐标安徽北部小县城，副科实职，打卡35***元，车补600元，年终效能22000元。安徽公务员工资差别比较大，南方年收入20万左右，北方也就是10多万。南方和北方的工作强度、消费水平都不一样。拿我所在县比，我们县178万人，南方的县也就几十万人，干部配备都差不多，可想而知北方的工作量有多大，但工资却相差很多。所以想考公务员就要认真考虑一下。
请问公务员滁州警察和淮北警察怎么选？
我建议你选滁州，在安徽省内来说，滁州的经济条件比淮北相对好一点，最主要的是，滁州的地理位置非常好，离合肥和南京都非常的近，正好在两个省会的中间位置，而且离芜湖也比较近。我不知道你是江苏哪儿的，但是不管你是江苏哪儿的，我都建议你选滁州，无论是从生活习惯，还是地理位置，还是经济条件…
都是警察岗位，云杰老师的建议是：
哪个离家近就选择哪个。
“有困难找警察”这句话妇孺皆知，深入人心。警察叔叔可以说不是在上班，就在准备着上班。
警察这个行业的特殊性，决定了可能随时会加班，某些特殊时期五加二、白加黑更是常事。
只有离家近，你才能不疲于奔波在家和单位之间。
警察也是人，也有父母、妻儿需要照顾和陪伴。我们提倡认真工作，但仍然要平衡好工作和生活。
如果离家远了，没有多少时间陪伴家人，这是对家人的不公平，在n年后，你会很愧疚。
只有离家近，在繁忙的工作之余，你才能抽出时间陪伴家人。
题主需要做出的选择仅是2个不同地区的警察岗位，其实是道非常简单的选择题。
如果你想的太复杂，掺入了其他的因素，反而干扰你的选择。
考公务员竞争到底多激烈？
先给你看几个具体的数字，分析下竞争是否很激烈。
- 江苏省2018年公务员笔试3月24日在全省14个考区11029个考场同时举行。32.96万人竞争8559个岗位，平均38.5人竞争一个岗位。
- 贵州省2018年公务员考试报名人数超过40万，为历年之最，其中，贵阳市教育局机关工作人员职位招1人，1724人报名成功。
- 截止到3月22日10时，[_a***_]2018公务员考试竞争比例最高的职位为嘉鱼县-办公室综合岗一职，招录1人，通过审核人数为74人，竞争比例74：1。
- 在2018福建省考网上报名中，报名注册人数172939名，通过资格审核141746人。按通过资格审核的人数计算，报考人数与录用计划(招考人数)的比例约为39：1，略高于去年。
从上述几个近期的省公务员招考可以看出，公务员考试的竞争激烈程度在逐年提高，特别是一些热门岗位，报考人数之多十分罕见，不过以后这样的场景会越来越多。
但也有一些职位，由于条件设置严格和其他一些原因，出现了无人报考的现象，如截止3月24日，2018滁州市公务员考试报名人数统计，66个职位无人报考。
所以，竞争是相对的，一些公务员考试中不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位的“三不限”岗位一般竞争比较激烈，而一些偏远乡镇的岗位竞争就不会那么激烈了，当然不管竞争是否激烈，关键还是靠自己的实力。
考公务员到底有多激烈，请看以下数据：
2.江苏省2018年公务员报考32.96万人，录取8559人，录取比1：38.5。
3.贵州省2018年公务员报考人数超过40万，其中，贵阳市教育局机关工作人员报考1724人，仅招1人。
4.2018年湖北省嘉鱼县-办公室综合岗一职，招录1人，通过审核人数为74人，录取比1：74。
5.福建省2018年公务员报名人数172939名，通过资格审核141746人。预计录取比1：39，略高于去年。
考公务员有多激烈，不亲自去上公务员战场上体验一下无声厮杀的氛围真是想象不出有多激烈、有多惨烈。公务员考试从最先开始的注册报名就在竞争，学历、专业、身份、性别、工作经验限制，第一关就拒绝了一大批人进入的资格。接着笔试，笔试会让你掉身皮的进入面试，还有资格复审、面试、体检、政审，这些关卡有一关不过，不好意思公务员跟你无关。考取公务员的过程用过五关斩六将形容不为过，用千军万马过独木桥也合适。
个人有幸参加或河南省考，虽说不能以一省代替所有，但是也能窥测全国的激烈程度。河南公务员的招录数据情况：15年招录6026人，报考人数29.6万；16年招录6123人，报考人数33万左右；17年招录6339人，报考人数33万多，招录比例分别是49：1，54：1，52：1。
造成公务员竞争激烈的原因应该有这几点：
1.公务员的身份地位，大家还是比较认同的，所以很多人的观念造成体制内“有面”。
2.公务员的工资不高，但是足够生活，并且退休后有保证，对于喜欢稳定的人来说不失为一个完美职业。
3.公务员是一个圈子，在这个圈子里会接触面光一些，***多一些。
4.大环境下的工作也不好找，或者在外面飘荡了几年过的不如意想想还不如考取功名，做个公务员。
说千军万马过独木桥不夸张。
但是呢，这个分布也不均匀。比如，有些岗位，报名人数是1比1000多，有些岗位呢，1比20。
如果你在这个1比50以上的，那就竞争激烈了，1比200的话更激烈了，那1比500以上是什么体验。
从考的同学来说，有些同学考了3.4次，还是没上岸，这个比例还不小。有些考了6.7次才上岸。这算***的。
这个感知还是比较直观吧。
公务员考试，除了笔试，还有面试，笔试中有行测和申论，有些同学行测好，有些同学申论好，很容易出现偏科，要过笔试，往往是两门都不能偏。
而过了笔试外，还有面试。有些同学笔试是牛逼的，但是面试却表现不好，这个对全面性的要求比较高。你不仅要求能写，还要能讲。
可见，第一，本身就很激烈，第二，对考试的能力要求也比较高。
激烈的岗位很激烈，不激烈的岗位一点也不激烈，比如某岗位有3个人报名，而他们都进入面试(只要达到最低控制线都能进面试)，你说难么？3比1，30%能考取，这是考公务员最大比例，最小比例鬼也不知道！
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