管理岗位公务员待遇好吗,管理岗位公务员待遇好吗知乎
huangp1489时间2024-07-14 21:59:03分类公务员待遇浏览11
在一个小城市里，普通大学的管理岗和公务员哪个更值得选择？
一般而言，公立大学管理岗和公务员都属于体制内的工作，但两者还是有较大不同：
第一，社会地位方面。毫无疑问，公务员社会地位较高，受人尊重，特别是在小城市里，到处级甚至部分科级公务员所具有的人脉和社会能量是比较大的。相较而言，普通大学的管理人员就不如公务员，甚至有较大差距。
第二，工作内容方面。总体而言，地方公务员的工作强度和压力还是蛮大的，特别是越到基层，需要公务员落实的工作越多、越细，特别是近些年，对工作质量和纪律的要求越来越严，各种检查也比较多，确实不像人们看到的那么轻松（混吃混喝的岗位除外）。相较而言，大学管理人员可能会轻松一些。
第三，工资收入方面。地方公务员的工资水平不同，经济发达地区和欠发达地区的公务员工资收入差距较大，但总体而言，在普通小城市，公务员的工资虽然不高，但基本处于中等水平。大学的工资发放相对灵活，因而大学的工资会比公务员高一些。
第四，职业前景方面。地方公务员从办事员做起，能够做到正科长就十分不错，做到县处级就已经是凤毛麟角了，基本上入职两三年后就能看到自己的归宿。大学管理人员相对而言可能性更多一些，一是学而优则仕，在大学到了一定层次是可以调入公务员系统工作的，二是大学的管理经验可以为将来所用，比如跳槽到某私立大学获得更好职位和更高收入，三是大学的平台比较大也比较灵活，可以借助其平台干一番自己相干的事业。
因此，大学管理人员和公务员两者各有利弊，需要您结合自身的职业理想和综合素质来进行判断，不可一概而论，因为职业选择是一件极具个性化的事，一份工作多数人看来非常好，但对您未必适合。
供您参考，祝您成功！
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事业单位管理岗怎么样？
您好，我就是事业单位管理岗八级职员，来单位好几年了，没有感觉到怎么样，就是单位一名普通的工作人员，也没有感觉到比其他岗位人员有什么优势。下面我介绍一下事业单位岗位的情况吧。
一、事业单位岗位分类情况。事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
- 管理岗位从高到底分为十级(一级职员到十级职员），一级职员对应部级正职，依次对应下去，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。
- 专业技术岗为从高到底分为正高级、副高级、中级和初级，每个级别里面还分为若干小等级，从高到底1-4级为正高级、5-7为副高级、8-10为中级、11-13为初级。
- 工勤技能岗位从高到底分为高级技师、技师、高级工、中级工、普通工五级。
二、三种岗位的对比。一般来说，管理岗位主要负责单位的行政管理类工作。专业技术岗位负责单位技术运营方面的工作。工勤技能岗位主要是一些保障***类工作，如司机等。
- 如果单位是级别比较高的行政管理类事业单位，综合各种因素，三种岗位的优劣排序为：管理岗位——专业技术岗——工勤技能岗。
- 如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。
总结：以上我对事业单位三种岗位的情况简要介绍了一下。事业单位实行岗位管理后，逐步淡化人员身份概念，三类岗位间只要符合条件是可以相互转聘的，实现了去身份话管理。所以在一个单位也不存在什么岗位怎么样的问题，一旦觉得岗位不适合，通过努力是可以转化为其他岗位的，希望我的回答能帮到您。
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管理岗和机关公务员的管理模式类似，在事业单位岗位设置完成之前，也是按副科、正科、副处等进行提拔任用的，岗位设置完成后则是按9级、8级、7级等进行管理，对应原来的副科、正科、副处等；技术岗位走技术职称路线，级别有初级（技术员和助教）、中级、副高、正高。一般来说，走技术比走管理要快一些，因为多数事业单位技术岗位较多，一般只要工作年限达标，通过相关资格考试，就能聘用到更高的岗位，而管理路线和公务员提拔类似，没有什么确定的标准，就看领导是否愿意重用你，不是个人所能掌控的。所以，对于同工龄同学历的职工，聘在技术岗位的平均工资要高于聘在管理岗位的平均工资。当然，这些都和个人的条件、背景息息相关，我在这里说的是针对普通人的，希望能够帮到你。
再说说这两种岗位的所谓前途，其实只要领导想提拔你，无论你现在聘在什么岗位上都无所谓，所以一般来说都愿意聘到技术岗位，主要原因就是工资较高，说个最简单的，本科毕业直接参加工作，一年见习期满后转正定级，如果聘在管理岗，那就是科员（9级职员），如果聘在技术岗，那就是助教，而在事业单位中，助教工资是和事业副科工资相对应的，所以两种岗位之间会存在一定差距，除非在管理岗上很快提拔到副科才能追平或略微超出助教的工资！
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