2014国家公务员考试职位表下载,2014国家公务员考试职位表下载***

1. 行政事业单位退休时职务对应2014年9月生活补贴标准？
2. 哪里可以下载免费的ppt素材模板？
3. 新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
4. 国家公务人员退休，其退休金目前仍按2014年标准计算吗？
5. 领导让你最恶心的事儿是什么？

行政事业单位退休时职务对应2014年9月生活补贴标准？

2014年9月生活补贴的标准是以退休时的职务等级为标准，不同职务等级对应的生活补贴标准也不同。
1. 例如，一级主任科员和一级科员的生活补贴标准是不同的，以及其他不同职务、不同级别的补贴标准也是不同的。
2. 此外，行政事业单位的退休金金额也是根据职务等级和工作年限等因素来确定的。
3. 如果您需要了解具体的职务等级和生活补贴标准的对应关系，可以参考相关的政策法规或咨询当地的人力***和社会保障部门。

哪里可以下载免费的ppt素材模板？

推荐 5 个免费的PPT模板网站，而且质量也非常不错。急用模板的时候，这几个网站能帮上大忙，一定要收藏！

微软官方的模板***，很少有人知道，做一些项目策划、总结报告之类的，去这个网站上下载，不容易和别人撞模板。

分类很清晰，涵盖了各类型，包括商务风和学术风。

封面设计都比较大气，简约。

***无套路。

搜索微软***就可以找到了。

同样，还是微软官方的网站，全英文介绍，里面的模板***也很丰富。虽然都是微软***，但是和officePLUS网站上的***是不一样的。

***://pptbizcam.co.kr/

感谢邀请！

这10个真正免费的PPT模板站，做PPT收藏这个就够了，里面什么类型的都有，有PPT素材、字体等，***很多，都是免费的。

01：PPTfans

有4000多个免费PPT模版，设计很好看，质量也高，像数据图表、逻辑图示、PPT图标都是可以下载，还有国内大学和全球大学的PPT合集。

02：PPT超级市场

有各种的ppt模版，商务、简历、答辩总结、商业计划、医疗餐饮、中国风手绘、简约创意、卡通等各种类型，而且是永久***，质量高。

03：officeplus

对于经常需要用到PPT模板的小伙伴们，经过本人亲测，以下网站是可以***PPT模板的，关键是免费哦，希望对各位有帮助.

1、首推微软官方的模版网站，里面包含PPT模版，找到自己需要的PPT模板点击下载时，会要求用微信扫描二维码关注微软Office文档，大家可以放心扫描关注公众号后，即可***了。网址为：***://***.officeplus.cn/List.shtml?cat=PPT

2、51PPT模版网，里面的质量也是听不错的，而且免费，关键是免费啊！网址为：***://***.51pptmoban***/ppt/

3、PPT设计教程网，里面也有很多免费的PPT模板可以下载，网址为：***://***.pptfans.cn

好了，今天为各位介绍的就这三个网站，需要的可以去试试，经本人亲自测试，确实可以***。

熊猫小课，有一个PPT，是我见过最好的PPT模板，模板越多，其实你越不知道要选什么。

模板再多又有何用，精选一个即可。

关注我头条，里面应该有PPT，模板。

一会我发评论里面。

【细听职场观点，留意行业动态，随言每日奉上热门话题】阅读前请点击右上角 “关注”，每天免费获得管理相关知识和职场文化。免费分享！解答职场问题，欢迎私信留言！

精美而又免费的PPT模版，可以在今日头条很多职场人都会免费附送，只要加关注头条号。现附上几个PPT图片供参考，若有需要，可以关注旭日东升随言【职场文化】

新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？

公务员职务与职级并行后，在地市以上机关公务员工作十多年还是科员的应该不多，除了极少数特殊情况其他至少也能拿到四级主任科员以上职级，但是在县乡两级机关受制于平台层级及职数，不排除仍有部分公务员工作十多年在科员位子徘徊的情况。必须承认，职级并行给基层公务员带来了晋升希望，可一纸比例还是限制了晋升空间，基层公务员想要突破科员瓶颈在县区一级仍存在一定的难度。这是基层公务员必须面对的残酷现实。

根据公务员职务与职级并行规定，科员区分二级科员和一级科员两个层次，主任科员有一到四级，每个层级晋升的任职年限都是两年。也就是说，从一级科员要晋升四级主任科员原则上只要在一级科员岗位上任满两年即可。以此条件，在具备名额的前提下工作十多年的公务员可以拿到四级调研员待遇也就是副处待遇，没有四调解决一个三四级主任科员在市级以上机关根本不是问题。现实中，在地市级以上机关也的确很少见到工作十几年升不了四级主任科员的案例。毕竟平台在那，三四级主任科员的决定权在单位，不需要经过组织部门同意，晋升程序相对简单因而也比较容易。

可在县乡两级机关不一样，四级主任科员作为副科职级其名额掌握在县委组织部手中，由县委和组织部门统筹，单位虽然有一定的建议权，可最终还是要由组织部门考察确定，主动权不在自己手中，因此或多或少会影响基层公务员的晋升，小范围出现工作十多年仍在科员岗位原地踏步的情况不足为奇，只不过职级并行后这种情况较之以前有所减少。在职级并行制度出台之前，县乡两级公务员别说工作十多年，就是工作二十多年甚至一辈子仍是科员的都不少见，那个年代堪称基层公务员晋升的“灰暗年代”。对比起来，职级并行后公务员在晋升上确实要好很多。

当然有这种可能性存在，尤其是县级及其以下的基层公务员队伍里。

根据新《公务员法》有关县、乡镇机关公务员职级规定如下：

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；***、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中***调研员不超过***、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

所以新的职级并行其实就是公务员的一块“大饼”，看着舒服但是却很难“啃”，这就是典型的：理想很丰满，现实却很骨感！

为了方便朋友们理解这个问题，我举例说明一下！如果是在乡镇一级的公务员，那么乡镇公务员编制也就20人左右，二调只有0.4个人，通常会舍去，也就是很有可能根本没有二调职级，三、四调有10%，也就是2人，一至四级主任科员60%，也就是12个人，其中一至二级主任科员便占了1/2。

由于普通乡镇机关，也就是一个正科级单位，所以那些乡镇领导在享受职务待遇时也同样占据着职级。因此书记、镇长、人大主任占着一级主任科员职级，副书记、副镇长占着二级主任科员职级，甚至有些还只是***主任科员职级。

至于三四调很多都是由领导退职之后，晋升占着，普通公务员根本很难有机会，除非在公务员职级首次套改时，才有可能会晋升到四调的机会。所以这个在职级并行之后，再想有这种机会其实已经没有啥机会了。

即使三四调退休了，普通公务员也基本没有机会。因为一二级主任科员的职数已被领导占据着，没有空缺名额，三四级主任科员始终无法晋升。

况且由于公务员首次职级套改完成后，几乎都已经占满了一二级主任科员职数，后面三四级主任科员想要晋升，也因无空缺职数无法实现，因此那么公务员科员也就始终无法晋升。

尽管一级科员2年以上便可以晋四级主任科员，但是由于一至四级主任科员的职数比例始终是一定的。这就必须要有四级主任科员晋升***或是退休，后面的科员才能晋升，否则只能慢慢等待，可能是几年十几年，一切都有可能。

公务员职务与职级并行以后，不可能存在十多年公务员仍是科员的现象。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。就是说只要参加工作转正定级最低起点就是二级科员。之后晋升一级科员，只要任二级科员2年以上。就可以晋升一级科员；任一级科员2年以上，可以晋升四级主任科员，所以按照《公务员职务与职级并行规定》，不可能存在十多年公务员还是科员的现象。

但是，公务员职务与职级并行后，越到基层晋升天花板越矮，以县级公务员为例，大多数公务员能够晋升到一级主任科员，年龄上就已经可以退休了。因为层级越低，职级职数比列也越低。

职级并行从设计到实施，总体上来说，是一个好的制度设计。特别是对县乡两级和市级科级层面，受益较多，起到了鼓励激励基层干部的作用。但客观的说，职级并行存在两大弊端，不解决，可能会成为一个背离初衷的政策和制度。一个是比例设置不科学不合理。在实施过程中，同样具备条件的人多，能够晋升一级的名额少。这样对于够条件而没有名额的人很不公平。比如，在县乡的副科一级[_a***_]较多，但正科实职和二级主任科员、四级调研员名额很少。这样就造成同样是副科，有的人会晋升到四级调研员，有的人到退休只能努力到二级主任科员。同样，在市级处一级，同样是正处，有的人已经晋升到二巡，有的人到退休都因为没有名额而解决不了一调。差了两个级别。引起了普遍的不满和反感。存在的第二个不足就是，职级并行制度的设计就是解决基层待遇问题，取消非领导职务。而现实中，职级却走了样，演变成一种身份，介绍领导干部时，在正式文件和正式场合，介绍成二级主任科员、一级调研员、二级巡视员，搞得大家莫名其妙。这就严重背离了职级并行制度设计的初衷，形成了新的领导制度特色。如果不加以纠正，就成了制度改革的笑话！

不但有，而且还不少。我一个省会城市的同学，工龄35年，年龄56岁，在最基层执法局工作，部队转业时技术九级，工资已经套副处。这次职级并行，单位排名绝对是前2名，但由于四级调研员名额有限，领导意见又倾向给在职的几位领导，目前的结果是，领导说你已经拿上副处工资啦，这次就不给四调，但保证退休前给解决。

国家公务人员退休，其退休金目前仍按2014年标准计算吗？

是的。从2014年10月到2024年9月这期间行政事业单位退休的公务员都是按中人计算退休工资。其计算办法按人社部规定的进行。

法律分析：中人是指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员，主要是指在***机关事业单位工作的人员。和养老保险制度建立前参加工作并退休的老年人和养老保险制度建立后参加工作并退休的新人相比，“中人”处于转型期。

准确地说是按2014年9月本人工资标准发放过渡性养老金的，也有称之为过渡性生活费的。因为从2014年10月至2024年9月间退休的机关事业单位人员称为“中人”，中人退休时当年计算不出准确的养老金，所以，凡是到2024年9月底前退休的均按2014年9月本人工资基数和工作年限按比例发放过渡性养老金（生活费），待退休后的第二年或第三年时准确计算出养老金的数字后才能正式领取养老金。具体是到第二年还是到第三年能领取正式养老金则要视各省市、各地区的工作进度来确定。

另外还有对养老金与过渡性养老金的差额补发问题，即从退休之日到正式领取养老金的时间段内每月差额能否补发，也是依据各地相关政策决定的。把这两点弄明白了，其余问题都不是自己说了算的，尤其是如何计算准确的养老金的，别说是普通退休人员，即使是专业人员也未必很清楚，因为他们也是套公式填数字就算出结果的，其中的具体细节很难说清楚，这个问题在2019年前尤为突出，可能现在计算公式比较成熟了，所以，大部分省市都能让退休人员第二年即可按月领取正式养老金。

谢谢邀请：凡在十年过渡期退的都按201409在册工资核算，但是越往后养老金越高，每年按百分之十比例增补。

但是不管什么样，反正社保局和单位负责工资这块人会认真核算，我个人傻傻的，也不知道怎么算，相信***，相信政策，相信社保机关工作人员。

拿一分算一分，健康活着是关键，不要计较，不要自寻烦恼。

咱们这些中人，是不幸中的***儿，有多少人只拿上百元养老金的。

咱们经历了文化大革命，***生育晚婚晚育，现在又遇十年过渡期，都要过去了，成为历史，咱们是***的，少一点点没有关系。

咱们永远跟不上，但是没关系，该是咱们所得始终是。

政策找人与人找政策是有区别的，相信政策吧！

纠正一下题主：目前机关企事业单位人员退休后，领取的都是叫退休养老金，不是退休金，它是由人社部门统一发放。而在2014年10月养老金并轨之前，机关事业单位退休人员领取的才是退休金，它是由当地财政部门负责发放。

现在机关公务员退休时，并非完全是按照2014年标准计算退休养老金，而是***取新、老退休办法计算对比后，取最低养老金为标准，然后加上多余部分养老金的百分之几十，作为现在公务员退休养老金发放。

具体来说，就是从2014年～2024年，每年按10％递增计发多余部分养老金。

简单地说，如果是2015退休，经过新老办法对比计算后，加上多余部分养老金的10％，作为退休人员养老金一起发放。

如果是2016年退休，则是新老办法对比计算后，再加上多余部分养老金的20％，作为退休人员养老金一起发放。

每晚退休一年，则多余部分养老金增加10％，直到2024年多余部分养老金便按100％发放。

举例说明一下：

机关公务员老李2022年3月退休，按2014年退休老办法，计算出其退休养老金为6800元，而新办法计算出其退休养老金为7500元，那么新办法比老办法多了700元。

根据十年过渡期计算办法，2015年退休多余部分按10％计发，2016年退休多余部分按20％计发，2017年退休多余部分按30％计发，……，2024年退休多余部分按100％计发。

老李今年退休养老金便是6800＋700x80％＝7360元。

当然除了养老金，还会有职业年金的发放。但由于机关事业单位人员职业年金缴纳时间不长，只有7、8年时间，所以这部分每月不多。

2015年1月***院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员实行养老保险制度进行改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。从这时开始机关事业单位退休人员的“退休金”就由“养老金”代替了。

为了保障机关事业单位养老保险制度改革平稳衔接、合理过渡，国家设定了2014-2024年十年过渡期。十年过渡期内退休的人员，计算养老金时需要新、老办法对比。

1、老办法计算养老待遇

老办法就是未实行养老保险制度改革前使用的方法，计算很简单。

老办法计发待遇标准=（A*M+B+C）*N

其中：

A：2014年9月的基本工资标准；

M：工作年限对应老办法的计发比例。

B：2014年9月本人职务（职级）、技术职称等对应的退休补贴标准；

领导让你最恶心的事儿是什么？

感谢这位朋友的邀约，提到这个话题，我真的是有太多话想说了，因为我就遇到了一个非常奇葩的男领导，我觉得此人应该是世间少有，欢迎各位朋友来唠唠嗑~

1.爱好吃喝嫖赌样，从来不自己掏钱，各种明示暗示下属带他去消费。

一旦别人请他在工作上给于方便或者给点利益，就直接让别人请他吃饭喝酒，下属也不好直接拒绝，每次晚饭总会吃到晚上1点后，有次据说到了早上4点，还让别人准时上班，他自己回家呼呼大睡，第二天上午肯定是不来公司上班的。我们公司曾经有一个同事就是因为沉迷于酒色，欠了很多钱，和这个领导的关系很大，因为每次都是这个人付钱，然后他俩一起消费。

2.每天延迟开会时间，强行加班。

我的这个领导基本都是下午一点以后才会到公司，也不知道和人事怎么疏通关系的，他的考勤总是给做满的。然后他倒好，要求每天开会，基本开会结束时间一般都是晚上8点左右。这倒好，他是工作时间接近8个小时了，我们工作时间11个小时了。他得到了公司的表扬，我们是最努力的团队。

之前有个离职同事，以为强行被加班，通过仲裁举报公司，最后也是不了了之。

3.特别会画饼，谎话连篇。

他的说辞每次都是那么有诱惑力，给你画饼，然后不给你加钱。每个人你和他沟通同一件事情，不同时间的回答总是不一样。

对于这样的领导，你们能接受吗？欢迎评论～关注@小狐狸与红玫瑰

贪得无厌，在一些关键时间节点上作梗，坑人，与尔虞我诈无异。所不同之处就是道貌岸然，伪装成了一幅正人君子模样罢了。

出尔反尔，莫名其妙的变故，拿诚实守信者当软柿子捏。得寸进尺，不给好处不办事，得到的好处不足以满足贪婪的心理需求，依然不办事。

心胸狭窄，小肚鸡肠，斤斤计较，是本来面目，撕去那层外衣，没有了遮羞布，***裸的五腑六脏及其灵魂丑陋不堪，令旁人替他们害臊，羞愧难当！

阴一套阳一套，人面人话，鬼面鬼话，耍手腕，拉官腔，虚情***意，变色龙一样，变脸比翻书还快。翻手为云覆手为雨，不倒翁的作派，全凭忽悠别人去实现。

贪天之功归已有，惹下烂子是孙悟空的，取下经是唐僧的，以乱伸手，混政绩见长，能力水平平庸，威严离开了位置荡然无从，人格魅力丧失贻尽。

（网络图片）

看到这个问题就让我想起那个黑了我273元钱的上司领导，现在都庆幸我自己当时胆子够肥。

那年也不过23岁，在公司做了一年多，上司是个40来岁的中年女人，干练、精致，从她身上学到了不少东西，可惜好景不长，公司扩大，她被调去管理另一家分公司了。

上头临时调来一个男领导，快50岁了吧，中年发福的样子。刚来事情多，忙着熟悉情况，快到中午了，我和同事准备出去吃饭，走到他办公室门口突然被叫住了，说他手头有点忙，让我帮忙带个饭，我想也没想就答应了。

因为以前女上司在这时也经常有这种状况。我把饭带回来了给他放桌上，他一个劲说: 谢谢，谢谢，实在是忙不过来了，我也只说那您先吃，凉了就不好吃了。看他绝口不提钱的事，我就先出来了，只是心里有点纳闷，以前女上司都是直接问多少钱或者让我记着，一次给的，他这是什么情况？

后来陆续又带了10来次，我看穿他这完全没有要给钱的意思啊，这才慌了神，怎样搞？我一小打工的，这微薄收入供自己就困难，哪还能供别人啊？

可要去向他要钱我脸皮更薄啊，开不了口，一筹莫展的时候，看到公司保洁阿姨在茶水间用微波炉热饭，突然灵光一闪，有了！第二天我也开始带饭，果然，他看我没出去，就问我今天咋还不吃饭呢？

我一脸可怜兮兮地麻着胆子说: 唉，别提了。我昨晚胃病犯了，半夜跑去看医生，医生交待我少吃快餐，饮食上要清淡点，外面的饭菜油大盐份高，不利于恢复，所以我今天自己带了点饭菜，吃得清淡健康点儿。

他讪讪地望了我一眼，"哦，那是得注意啊！"，丢下这一句，他就转身走了，后来再没找我买过饭，但也没提过之前的饭钱，我算了算，一共273块钱，够我买好多东西了，想想就气。

后来他又找上了一个来公司不久的姑娘，继续买饭，那姑娘比我***，没买几餐，他就又被调走了😂

你们说这样的领导算不算恶心？

我在那家公司就工作了一星期。

那一星期里，老板天天中午要喝酒。老板的交际很广，招待很多。所以特意在公司招聘了两个厨师，整了一个内部小厨房。

每天中午老板都会摆一两桌酒，招待各路人马。而且每次必定喝醉，每次喝醉必定要两个人抬着回办公室。回办公室后必定睡上一个小时的觉。一个小时后必定给我打电话去陪吹牛。而且这一吹牛就是一下午的时间。

而我又特别讨厌他的吹牛。有一次他跟我吹，他的公司多大，多么厉害，哪些市的***和他关系怎么样。吹他从德国进口的机器有多牛，德国佬来装机器费用有多贵。甚至露出只要你好好干，就有机会去德国学习的意思。

但是本人最大的优点就是有自知知明。咱确认自己不会有德国进修的能力，也没有想认识哪个***的想法。所以他的吹牛对我来说一点吸引力也没有。

后来实在受不了天天一下午的瞎侃，入职六天，工作只能说是六个半天，另外六个半天是陪聊天，觉得这是浪费生命。于是提出离职。老板当时就吩咐厨房做了几个菜，拿出一瓶酒，给我倒了满满三大杯，说真想离职，那喝完这三杯酒就可以走了。

我真弄不明白老板是个什么清奇的思路。

不过，本人在公司一直没展示过自己的酒量，所以没人知道我能喝酒。于是那天姐们就展示了一把，满满三大杯一饮而进然后骑了个电动车就回家了。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/27552.html