公务员体检缺口,公务员体检缺口大吗

1. 征兵体检站设立规定？
2. 高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？

征兵体检站设立规定？

《征兵工作条例》第十六条规定：应征公民的体格检查，由县、市征兵办公室统一组织，同级卫生行政部门具体负责，可以指定体检医院，也可以统一抽调医务人员组成体检组，设立体检站。

入伍后部队会进行复检，如无重大生理缺陷或传染病，一般不做退兵处理。 需做退兵处理者由部队负责处理，自己不用出路费。

负责征兵体检的医疗机构，根据同级征兵办部署安排及时设立征兵体检站，并与征兵办签订服务协议。体检站遴选情况于每年7月1日前报省征兵办备案。

　　1. 体检站设置应达到国家有关行业规定的标准条件和管理要求。

　　2. 体检站站长由负责设站的医疗机构负责人担任。

　　3. 体检站实行封闭式管理，有专人维持秩序，工作人员必须佩戴专门标志，无关人员不得进入站内，非受检人员不得进入检查室。

　　4. 体检站应设置待检室、检查室，布局要合理，标志醒目，张贴体检须知、体检青年守则、体检流程示意图。

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、各乡镇专武干部要管理好所属街道（镇）参加上站体检的应征青年，按规定时间在登记处排队等候。

、受检青年上站应带齐“三表一证”，在登记处主动出示，接受工作人员的信息核对。

严格遵守体检场所纪律，服从体检站工作人员指挥，按顺序进入各体检室受检，不得擅自进入检查室。

外科目测检查注意事项

服从医生的指挥，自觉排好队伍。

按照医生的口令，认真做好每一个动作，不得交头接耳。

体检中如实回答既往病史，重点回答有无腰腿痛、关节痛及外伤、手术史。有手术史者应准确回答手术名称和时间。

听力（嗅觉）检查注意事项

为保证室内安静和检查顺利进行，受检者应在检查室外排队等候并保持安静。听力检查在安静的房间内进行。受检者侧立，一耳对检查者，另一耳由检查者用棉球堵塞。

高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？

我认为这是可以的，现在很多都在在职研究生，在职研究生一方面，他的知识经验并不亚于全日制研究生。此外，在职研究生的社会经验和生活经验事实上是丰富于全日制的，他能够更好的服务于学生，在指导学生的同时能够结合自己的经验去教导学生，引导学生，从而是学生能够更好的接收知识，步入社会时，也能够更好的去适应社会，用自己的观点，去队社会的一些现象理性的看待。而不会人云亦云，会有自己的见解和判断！

近两年高校辅导员招聘呈增长趋势，基本上所有的本科院校（包括独立学院和私立院校）对辅导员的学历要求都是硕士研究生及以上。所以要想当辅导员，考研是必然的，可以选择两年的硕士来读，节约了一年的时间。我觉得随着时代的发展，高校对辅导员学历的要求也会水涨船高。可以先工作两到三年，再考取研究生，然后进高校当辅导员。如果喜欢校园的感觉的话可以选择辅导员或专任教师，但是现在高校对专任教师的招聘要求也是越来越高，很多专业都要求至少有博士学位。如果是女生我觉得辅导员也是一个不错的选择，工作比较安稳，忙不忙就要看是哪所学校了（学校不同，工作压力不尽相同），如果是男生，我觉得还是以挣钱为主吧。

我认为大学辅导员就是个bug，我自己的意见，在大学里有很多的问题需要所谓的辅导员来做，但是这无疑也说明了大学的很多问题，别的不知就说学生方面的，其一学校或学院和学生的沟通需要的不是辅导员而是一个管理系统一个可以辐射院系的部门，而不是专门的管理来管，这他妈不是和班主任一样吗？例如助学金等奖学金累问题给弄的乱七八糟，不如在系统中专门管理。其二学生自己的问题，学生之间出现矛盾等问题，这他妈辅导员有个屁用，当然我不否认其中肯定有作用，但你看看现在的大学，沟通成了最大的问题，需要吗？不需要，该怎么样还怎么样，出问题的比比皆是。其三，辅导员设置定位出现错误。其四，这个学校里辅导员成为一种惯例具体的趋势肯定会增多这和现行的体制有关系。其五，想工作在考研，你的压力系数不知怎样，你知道工作考研有多累吗？而且不是学历不是全日制的，虽然效力上没有多大差别，可还会有差别。其六首先我不歧视辅导员这个工作，我大学时辅导员和我年龄差不多大，她也刚毕业和我老婆是硕士毕业的，她俩个是闺蜜，一个是我老师一个是导员当然这都是后来的事，言归正传你说你考个研容易吗？你就干这个，不说你赚多少钱，你搞个有意义的也行，浪费人才，她上财的，我两个浙大。

第一，辅导员工作重要性日益得到重视，队伍建设日趋加强

全国高校思想政治工作会议2016年12月7日至8日在北京召开以后，各省、各部署院校基本都开了思政工作会议，其中很重要的议题就是，加强高校辅导员队伍建设。打通高校育人最后一公里，辅导员是骨干，是中坚，是核心力量。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》已于2017年8月31日经教育部2017年第32次部长办公会议修订通过，自2017年10月1 日起施行。此前，关于高校辅导员队伍建设还印发了《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》、普通高等学校辅导员培训规划（2013—2017年）等文件，专门对这支队伍颁布了若干条部门规定，可见重视程度。

第二，高校辅导员招聘持续火热

两点佐证：一是今年很多985、211院校来我所在的高校招聘，教育部要求是按照1:50比例配备少数民族专职辅导员，此项工作将要常态化，也就是，持续开展，逐年配齐配强，确保辅导员队伍的动态[_a***_]。二是，我所在的学校今年一年招聘两期辅导员，人数相对都较多。近几年，新疆本地的高校基本上每年招聘很多辅导员，我所在学校也每年基本上都是这个比例。你说，高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？

第三，辅导员工作是锻炼成才的好岗位

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份，要求能够“德高为师,身正为范”，本身就对辅导员提出了很高的要求，这些年来，全国高校辅导员队伍里涌现出非常多的教育教学能力和工作经验兼备的复合型人才、优秀辅导员。能够熬得住艰辛、善于学习、善于总结、善于工作的，基本都能脱颖而出，达成职业目标，全国有很多高校的校领导、省市领导也都有高校辅导员工作经历。具体可以问度娘。

第四，辅导员是高校最有活力的教师队伍，优秀的辅导员是大学生的成长成才的良师益友

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