军人转业地方公务员待遇,军人转业地方公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-07-21 01:55:30分类公务员待遇浏览15
本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：本科毕业生选择直招士官转业公勤编还是直接考公务员？
我的回答：“公勤编”的表述并不准确，题主的意思应该是行政单位的工勤编或者事业单位的工勤技能岗。
我建议首先考虑直接报考公务员，其次服现役满5年后可以定向考录服务基层项目人员的职位，同服务基层项目人员共享定向职位计划。
不建议走直招士官靠“安置”进体制的路。
1.输不起的时间
根据直招士官工作规定，应届毕业本科生入伍后授予下士军衔（下士五档），服役满1年后授予中士军衔。
根据《退役士兵安置条例》，不考虑立功等特殊情况，士官只有符合至少服现役满12年的条件，方可符合***安排工作的资格。
由于其高中毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间，即本科四年时间只是视同服现役时间，并不算是服现役时间。
本科毕业生直招入伍后需要经过四个月的培训，然后授予下士军衔，并可享受所授军衔相应的工资待遇，服役满1年后授予中士军衔。
按照《退役士兵安置条例》规定：服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵、属烈士子女的士兵。可选择以***安置工作的方式退出现役。
本科毕业生以直招士官的方式入伍后，服役到上士军龄只有9年。所以说，直招士官至少得服役到四级军士长才符合安置工作的条件。
转业士官安置工作以事业单位和国企为主。其中，安置到事业单位的为工勤岗（少数地区为管理岗）。工勤岗的最大限制是按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位，而公务员就没有这个限制。
从长远来看，肯定是直接报考公务员较好。但如果题主想在部队长期发展，或者想依照政策优势报考公务员，参军入伍也是个非常好的选择。
注：图片来源于网络。
直招士官一般达不到转业条件，进入体制要通过考试。即使可以转业工勤编，还是建议考公务员。
一、直招士官
1、直招士官是指部队每年从应届高校毕业生中招收士官，服役期限一般为4到7年，经4个月的培训后，直接确定工资档次；
2、条件：年龄24周岁以下，招生专业有严格的限制（偏技术类）；
3、待遇：入伍第一年平均每个月工资5000元左右，不尽相同。
二、转业条件
2011年以后入伍的大学生套改士官，在不考虑荣立二等功、伤残等级和烈士子女的情况下，以军龄计算的话，服现役不满12年的，就不安排工作。
根据《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民***安排工作：
本科毕业生是国家储备干部身份，直招士官转业工勤编是工人身份，能接受这个转变的话就走直招士官，不能的话还有个一举两得的办法，即服役后再考公务员。
本科毕业生走直招士官的好处。本科的四年算军龄，到部队后不是从义务兵干起，而是从下士第三年干起，也就是说入伍后的兵龄就是4年，再服役8年就可以按十二年转业，比从义务兵干起服役到十二年转业省了四年。本科学历的优势可以让你在转业后轻松从事一些工作，前提是你能转业到工勤编才可以。现实状况是，和从义务兵干起服役到十二年转业的士官相比，在量化服役期间表现的时候，本科直招士官并不占优势，量化的分数要比普通士官低很多，不能够保证转业后一定就能进事业编工勤岗。
本科毕业的身份已经是国家储备干部，而士官转业后进事业单位的身份是工人。从储备干部到工人，相差的不仅是“干部”和“工人”两个词那么简单，相差的是身份，储备干部可以通过公考的形式成为正式国家干部，士官转业进事业单位工勤编一辈子只能是工人身份，和干部无缘，更和辛辛苦苦上了四年大学换来的毕业证没啥关系了。
其实完全可以有个更好的办法，既能走直招士官，又能考公务员改变身份。选择走直招士官可以，但是没必要服役到十二年转业，完全可以服役到下一个军衔就转业，即到中士就转业。转业后选择报考公考中专门针对大学生退役士兵设置的岗位，因为只有退役大学生士兵可以报名这类岗位，所以竞争压力大大降低，相对来说要比参加普通公考的岗位容易的多。而且考上的话身份是公务员行政编，从国家储备干部一下子升级到正式干部，不再是士官转业后事业单位工勤编的工人身份。
综上，建议服役后再考公务员。
***选岗，省直市直怎么选？
关于这个问题，我来说几句。我有一个好兄弟，今年也转业了，他在一个地级市，综合排名第二，最后选了宣传部。我和他交流了不少，结合他的实际经历，谈谈对这个问题的看法。
1.确实，人有时候可选择的太多，反而越容易迷茫，因为要考虑各种因素，如果没得选，反而更简单了。但是，话又说回来，选择的余地越大，越有可能做出自己最满意的选择。前提是，你得深入分析，广泛斟酌利弊，最后做出最符合自己需求的选择。
2.从[_a***_]发展角度来讲。肯定架子越大的岗位越好。道理浅显易懂，架子越大、级别越高，对应发展的天花板也就越高。拿省会城市来讲，如果能进省直，省厅的级别是正厅职，下属的处是正县职。如果是在省会城市的市直，相应的单位级别都要低一级。从个人进步的空间来讲，肯定架子越大，自己上升的空间也就越大。
3.从各种福利待遇来讲。我们都知道，越往基层，各种补助、经费的标准可能更高一些，补助的项目也更多一些。同时，越往基层，越接触具体的业务，也就更能说上话。举个简单的例子，协调小孩上学，厅里说话比不上市里的，市里比不上区里的。俗话说，县官不如现管。越是到基层、越是到具体办事的人身上，相关的活动余地也就越大，相互间也更越容易买你的面子。
4.不过我的观点还是，能往大机关走，还是尽量往更高一级的机关走，架子越大、级别越高、自己发展的后劲越足，还是要往更广阔的舞台发展，不能拘泥于眼前的蝇头小利，要努力在更大的平台上实现自己的价值。
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