哪个地区公务员待遇不错,哪个地区公务员待遇不错呢
huangp1489时间2024-07-24 02:32:18分类公务员待遇浏览11
山东、河北相比，哪的公务员待遇更高些？
个人感觉：
山东的会比河北的高。工资取决于当地的经济水平，山东跟河北相比，地缘位置决定，河北更侧重于政治山东相对重视发展经济，（毕竟河北是首都政治护城河，政治绝对要放在第一位）。财政钱多了，在工资政策把握上山东会比河北更宽松。
个人观点。[呲牙][呲牙][呲牙]
一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？
公务员的待遇是与地方经济发展水平直接挂钩的，经济发达的公务员待遇好，反之则稍微差一些。比如浙江、江苏等好一点的县城，一个刚考进去的科员，每月打卡工资可能超过1万元，全年可支配年收入超过20万元；而像西北、东北、西南等一些经济非发达县，每月打卡工资可能不足3500元，全年可支配年收入不超过7万元。
县城公务员大概可分为四种：第一种是中直部门公务员，比如检验检疫部门、税务、海关等部门，这种公务员的工资属于中央财政统发；第二种属于省直部门公务员，比如监狱、环保等部门，这种公务员的工资属于省厅财政统发；第三种属于市直部门公务员，比如自然***、公积金（参公）等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。第四种属于县直部门公务员，比如常见县教育局、工信局、发改局等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。
一般来说，①经济发达的县城，县直公务员待遇最高，中直部门公务员待遇最低。比如，苏州、无锡、南京等长三角的县城，县直公务员工资超过1万元，而中直部门公务员工资可能只有7000元。②经济较差的县城，中直部门公务员待遇最高，县直公务员待遇最低。比如我们中部县城，中直税务部门公务员工资6000多元，而我们县直公务员才4000元，差距还是比较大。
因此，一个县城公务员的工资待遇差别还是比较大的，特别是中直部门和县直部门，差距大的有4000元，差距小的也有几百元，主要还是跟地方经济发展水平有关系。
我就是你说的县城的公务员，并且是在很强势的一个部门负责人事财务工作，我来回答你这个问题。
公务员的待遇与你所在地方的财政收入密切相关，地方财政收入越高你的待遇越好。经济发达地方的公务员待遇明显高于经济欠发达地区。虽然对欠发达地区中央、省级财政会通过转移支付给予地方财政一定支持，但也只是保基本运转，不存在专门的公务员系统来保障你的待遇。我所在的地方是中部省份的小县城，新参加工作人员（无行政级别）一般全额工资（含车改补贴）5000元左右，扣公积金、养老保险、职业年金、医保到手3500左右，一年17薪。如果不遇到全国范围内的大调资，工资增长速度很慢，两年晋一档、五年晋一级，每一档或一级工资差额几十元不等。在小县城你如果想依靠职务晋升来提升工资待遇有难度，小县城领导职数有限，除非你很优秀或者关系很硬。
公务员在省厅的待遇好还是在州县的局里待遇好？
都差不多！省厅的晋级速度快，县城的权利大！比如都是10年的工龄，省厅的基本上都是科级，在县里估计混的不好的还是科员，但是县里的正科级，好多都是单位的一把手了，厅级单位的正科级依然是小鬼一枚！
当然是省厅待遇好。
1.从工资薪金收入方面比较，除少数经济发达市县外，省厅标准高于一般市县，而且能及时足额发放；各项津贴、补贴、补助能执行到位。
2.省厅公务员能更早享受高级别职务（职级）工资。公务员工资是跟级别联系在一起的。
一方面由于省厅级别高，高级别的职数就多，所以进步很快。工作十年一般就能晋科级，而在市（州）一般需要十六七年；县局很多同志一辈子混不上个副科。虽然职级并行打开了基层晋级慢的瓶颈，但做到上下级职务、职级的完全同位晋升是不可能的。
另一方面，随着上下级机关之间交流任职的推进，不少具有一定级别的上级机关的同志直接到市（州）县单位担任领导职务，主要领导大多具有在上级机关工作的经历，这样有利推进工作，锻炼提拔干部。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/29031.html
